Directeur ou directrice de l'action culturelle
Famille de métiers :
Citoyenneté, éducation, culture et sport > Culture
Fonctions :
Auprès des élues et élus, participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Pilote et évalue les projets culturels. Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial
Autres appellations :
- Directeur ou directrice du développement culturel territorial
- Directeur ou directrice de la culture
- Directeur ou directrice des affaires culturelles
- Directeur ou directrice de la culture et du patrimoine
- Chef ou cheffe du service culturel
Correspondances statutaires
Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
- Administrateurs et administratrices territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
- Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
- Rédacteurs et rédactrices territoriaux (catégorie B , filière Administrative)
- Animateurs et animatrices territoriaux (catégorie B , filière Animation)
- Conservateurs et conservatrices territoriaux du patrimoine (catégorie A , filière Culturelle)
- Conservateurs et conservatrices territoriaux de bibliothèques (catégorie A , filière Culturelle)
- Directeurs et directrices d'établissements territoriaux d'enseignement artistique (catégorie A , filière Culturelle)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
- Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
Contexte d'exercice
Types d’employeurs et services d’affectation :
- Commune, structure intercommunale, département, région
Activités
-
techniques, spécifiques au métier :
- Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
- Conduite des relations et des coopérations culturelles européennes et internationales
- Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
- Encadrement de services avec des missions élargies au tourisme, à l'animation, à la jeunesse, au sport et à la vie associative
- Développement et animation de partenariat
-
transverses :
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Veille et observation sectorielle
- Management intermédiaire
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
- Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
- Gestion administrative des ressources humaines
- Planification des besoins patrimoniaux
- Gestion technique du patrimoine, des équipements, des ERP
- Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
- Promotion de l'action publique et communication
- Organisation et animation des relations à la population
- Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
- Enjeux des intercommunalités
- Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire
- Management public territorial
- Principes de l'économie solidaire
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
- Techniques de dynamique de groupe, d'écoute
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial
- Tableaux de bord
- Principes des écomanifestations
- Acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires)
- Techniques de concertation
- Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.)
- Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
Conditions d'exercice :
- Déplacements fréquents
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations
Relations fonctionnelles :
- Échanges fréquents avec l'élu ou l'élue à la culture et les membres adjoints de l'exécutif
- Participation possible aux comités de direction
- Relations permanentes avec les directeurs et directrices d'établissement culturel
- Relations transversales avec les services éducation, social, jeunesse, ville, etc.
- Concertations fréquentes avec les collectivités territoriales, les services centraux et déconcentrés du ministère de la Culture
- Relations avec de multiples opérateurs et acteurs (art plastique, musique, danse, muséographie, etc.) associatifs et privés
- Concertation avec les usagers
Facteurs d'évolution du métier :
- Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
- Développement de la législation culturelle et du cadre réglementaire européen
- Prise en compte de l'identité territoriale et de l'attractivité des collectivités dans la mise en œuvre des politiques culturelles
- Prise en compte des problématiques d'Agenda 21, d'écoresponsabilité, des nouvelles formes d'économie solidaire, des objectifs de lien social et de vivre ensemble
- Développement des logiques de mutualisation, de transversalité des politiques publiques et des projets
- Évolutions socio-économiques
- Évolution du contexte socio-économique et de la demande sociale : individualisation, participation des habitants, proximité, réactivité
- Émergences de nouvelles esthétiques et pratiques artistiques, développement des nouvelles technologies
- Impacts du secteur marchand et des industries culturelles
Métiers proches
Métiers avec des activités proches :
Métiers requérant des compétences proches :
- Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public
- Directeur ou directrice de la communication
- Chargé ou chargée de communication
- Directeur ou directrice d'établissement d'arts plastiques
- Directeur ou directrice d'équipement socioculturel
- Directeur ou directrice de bibliothèque
- Directeur ou directrice d'établissement d'enseignement artistique
- Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :
44 offres en cours de publication
Évolution du nombre d'offres publiées :
2021
391
offres
2022
360
offres
2023
279
offres
Dernières offres d'emploi publiées
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A CulturelleEmploi permanent O025241213001445
Grade(s) : Attaché principal de conservation du patrimoine -
A B AdministrativeEmploi permanent O093241213001000
Grade(s) : Attaché principal -
B AdministrativeEmploi permanent O086241127001023
Grade(s) : Rédacteur -
A AdministrativeEmploi permanent O035241210001437
Grade(s) : Attaché -
A B AdministrativeEmploi permanent O068241210000508
Grade(s) : Rédacteur -
A AdministrativeEmploi permanent O083241210000136
Grade(s) : Attaché -
A AdministrativeEmploi permanent O078241107000516
Grade(s) : Attaché -
A AdministrativeEmploi permanent O006241209000615
Grade(s) : Attaché -
A AdministrativeEmploi permanent O093241209000138
Grade(s) : Attaché -
B AdministrativeEmploi permanent O085240418000473
Grade(s) : Rédacteur
Voir les autres métiers de la famille de métiers Culture :
- Archiviste
- Archéologue
- Bibliothécaire
- Chargé ou chargée d'accueil en bibliothèque
- Chargé ou chargée d'accueil et de surveillance du patrimoine
- Chargé ou chargée des publics
- Chef ou cheffe de projet culturel
- Directeur ou directrice d'établissement culturel
- Directeur ou directrice d'établissement d'arts plastiques
- Directeur ou directrice d'établissement d'enseignement artistique
- Directeur ou directrice d'établissement patrimonial
- Directeur ou directrice de bibliothèque
- Directeur ou directrice de l'action culturelle
- Documentaliste
- Enseignant ou enseignante artistique
- Enseignant ou enseignante en arts plastiques
- Restaurateur ou restauratrice d'oeuvres
- Régisseur ou régisseuse d'oeuvres
- Régisseur ou régisseuse de spectacle et d'événementiel
- Technicien ou technicienne du spectacle et de l'événementiel