Chef ou cheffe de projet culturel

Famille de métiers : Citoyenneté, éducation, culture et sport > Culture
Fonctions : Dans un champ d'action particulier, organise, suit et valorise les manifestations, les équipements, les projets artistiques, culturels, patrimoniaux et territoriaux. Développe la médiation vers les publics
Autres appellations :
  • Chargé ou chargée de mission culture
  • Agent de développement culturel
  • Conseiller ou conseillère culture
  • Coordonnateur ou coordonnatrice de projet culturel

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Rédacteurs et rédactrices territoriaux (catégorie B , filière Administrative)
  • Animateurs et animatrices territoriaux (catégorie B , filière Animation)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, structure intercommunale, département, région, établissement public de coopération culturelle
  • Généralement rattaché à la direction générale des services ou à la direction des affaires culturelles, de l'animation ou de la population
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Accompagnement des porteurs de projet
    • Gestion d'un équipement ou d'un site (patrimoine industriel, site archéologique, friche)
    • Organisation et mise en œuvre de projets culturels de la collectivité
    • Promotion des projets et des équipements
    • Évaluation des projets culturels
    • Développement des publics et des démarches de médiation
  • transverses :
    • Veille et observation sectorielle
    • Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
    • Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
    • Planification des besoins patrimoniaux
    • Promotion de l'action publique et communication
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Mutualisation des moyens et des projets
  • Acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
  • Cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
  • Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et privée
  • Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma
  • Organisation, institutions, acteurs et réseaux du domaine et connexes (éducation, social, etc.)
  • Enjeux des intercommunalités
  • Évolution des pratiques amateurs et professionnelles
  • Cadre réglementaire, évolution et enjeux des politiques culturelles du domaine (musique, art dramatique, arts plastiques, patrimoines, etc.)
  • Techniques et outils de communication
  • Management par projets et objectifs
  • Évolution des pratiques artistiques du domaine
  • Principes des écomanifestations
  • Techniques de programmation et production
  • Médias du secteur culturel
  • Réseaux de diffusion de la création artistique
  • Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
  • Techniques d'enquêtes ou d'études en sciences sociales
  • Caractéristiques socio-économiques des publics
  • Milieu scolaire, acteurs socioculturels
Conditions d'exercice :
  • Déplacements fréquents
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable
  • Disponibilité
Spécialisations :
  • En lien avec le champ d'action : musique, danse, art dramatique, arts plastiques, audiovisuel, numérique, patrimoines, sociologie des publics, etc.
Relations fonctionnelles :
  • Relations permanentes avec le directeur ou la directrice des affaires culturelles, ou la direction générale des services
  • Relations avec les élues et élus
  • Relations avec les services de la collectivité : technique, animation, finance, communication
  • Relations permanentes avec les établissements culturels
  • Relations permanentes avec les artistes et les porteurs de projet
  • Relations directes avec les usagers, les associations, avec les partenaires externes (entreprises, institutions)
  • Concertation avec les usagers
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions socio-économiques
    • Évolution de la demande sociale : individualisation des demandes ou des attentes, besoin en services de proximité, demande de réactivité de services publics
    • Émergences de nouvelles pratiques artistiques et numériques
    • Progression du niveau d'exigence des publics face à l'information
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Développement de législations culturelles (propriété intellectuelle)
    • Développement des politiques publiques globales et transverses
    • Développement des intercommunalités
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Développement du management transversal par projet, par objectif, des démarches d'évaluation et de qualité

Métiers proches

Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :

106 offres en cours de publication

Carte des départements français où des collectivités diffusent des offres sur Emploi-Territorial Guadeloupe 1 offre Martinique 0 offre Guyane 1 offre La Réunion 2 offres Mayotte 0 offre Paris 1 offre Seine-et-Marne 2 offres Yvelines 3 offres Essonne 8 offres Hauts-de-Seine 10 offres Seine-Saint-Denis 4 offres Val-de-Marne 10 offres Val-d'Oise 5 offres Cher 0 offre Eure-et-Loir 0 offre Indre 0 offre Indre-et-Loire 1 offre Loir-et-Cher 1 offre Loiret 1 offre Côte d'Or 0 offre Doubs 0 offre Jura 1 offre Nièvre 0 offre Haute-Saône 0 offre Saône-et-Loire 0 offre Yonne 0 offre Territoire de Belfort 0 offre Calvados 0 offre Eure 1 offre Manche 0 offre Orne 2 offres Seine-Maritime 1 offre Aisne 0 offre Nord 2 offres Oise 1 offre Pas-de-Calais 1 offre Somme 2 offres Ardennes 0 offre Aube 1 offre Marne 2 offres Haute-Marne 1 offre Meurthe-et-Moselle 3 offres Meuse 0 offre Moselle 4 offres Bas-Rhin 4 offres Haut-Rhin 0 offre Vosges 0 offre Loire-Atlantique 1 offre Maine-et-Loire 1 offre Mayenne 0 offre Sarthe 1 offre Vendée 0 offre Côtes d'Armor 0 offre Finistère 1 offre Ille-et-Vilaine 1 offre Morbihan 0 offre Charente 0 offre Charente-Maritime 2 offres Corrèze 0 offre Creuse 0 offre Dordogne 0 offre Gironde 3 offres Landes 0 offre Lot-et-Garonne 0 offre Pyrénées-Atlantiques 2 offres Deux-Sèvres 1 offre Vienne 0 offre Haute-Vienne 0 offre Ariège 0 offre Aude 0 offre Aveyron 0 offre Gard 0 offre Haute-Garonne 1 offre Gers 1 offre Hérault 0 offre Lot 0 offre Lozère 0 offre Hautes-Pyrénées 0 offre Pyrénées-Orientales 1 offre Tarn 0 offre Tarn-et-Garonne 0 offre Ain 1 offre Allier 1 offre Ardèche 0 offre Cantal 0 offre Drôme 1 offre Isère 1 offre Loire 2 offres Haute-Loire 0 offre Puy-de-Dôme 1 offre Rhône 3 offres Savoie 0 offre Haute-Savoie 1 offre Alpes-de-Hte-Provence 0 offre Hautes-Alpes 0 offre Alpes-Maritimes 1 offre Bouches-du-Rhône 2 offres Var 0 offre Vaucluse 0 offre Corse du Sud 0 offre Haute Corse 0 offre

Évolution du nombre d'offres publiées :

2020
513 offres
2021
912 offres
2022
1006 offres

Dernières offres d'emploi publiées