Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public

Famille de métiers : Organisation et gestion des ressources > Pilotage
Fonctions : Participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services
Autres appellations :
  • Directeur ou directrice général adjoint des services
  • Directeur ou directrice général des services techniques ou DGA en charge des interventions techniques, DGA ressources, etc.

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Administrateurs et administratrices territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Ingénieures et ingénieurs territoriaux (catégorie A , filière Technique)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Par détachement (procédure de droit commun, fonctionnaire de catégorie A titulaire du grade requis lié à la taille de la collectivité ou de l'établissement public) ou par voie de recrutement en tant que contractuel

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Région, département, structure intercommunale, commune
  • Emploi fonctionnel
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
    • Participation au collectif de direction générale
    • Supervision du management des services de son secteur
    • Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
    • Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
    • Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
    • Veille stratégique réglementaire et prospective
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Sociologie des organisations publiques
  • Politiques publiques locales
  • Cadres juridique et conventionnel
  • Fondements de l'action publique et des libertés publiques
  • Processus de décision des exécutifs locaux
  • Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
  • Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
  • Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
  • Réglementation fiscale (subventions, délégations)
  • Modes de gestion des services publics locaux
  • Architecture des systèmes d'information
  • Principes du management opérationnel
  • Principes du développement et de l'aménagement locaux
  • Techniques d'animation et de dynamique de groupes
  • Techniques de communication interne/externe
  • Méthodes d'analyse et de diagnostic
  • Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
  • Méthodes et techniques de concertation et de négociation
  • Réglementations applicables aux collectivités
  • Théories du leadership et du management
  • Techniques du marketing territorial
  • Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
  • Gestion des ressources humaines
  • Communication interpersonnelle
  • Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
  • Statut de la fonction publique territoriale
  • Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
  • Règles de l'ingénierie publique
  • Gestion financière et contrôle de gestion
Conditions d'exercice :
  • Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
  • Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus
  • L'exécutif détenteur du pouvoir de nomination peut mettre fin, à discrétion, au détachement sur emploi fonctionnel. Le DGA agit en appui des élues et élus en charge des politiques sectorielles
  • Disponibilité
Spécialisations :
  • Fonction du mode d'organisation de la collectivité
Relations fonctionnelles :
  • Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle
  • Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés)
  • Échanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité
  • Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
  • Représentation du collectif de direction au sein des instances externes
  • Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
  • Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions socio-économiques
    • Évolutions de l'environnement socio-économique et diminution structurelle des ressources
    • Évolution/augmentation de la demande sociale et de la participation des usagers
    • Individualisation et judiciarisation accrues de la société
    • Exigence croissante de rigueur et de transparence sur les actions menées
    • Concurrence des territoires et augmentation des inégalités socio-économiques
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Multiplication des normes juridiques et techniques
    • Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (fusions, mutualisations, communes nouvelles, etc.)
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Développement des stratégies de GPEEC : montée en compétences des agents, renouvellement des effectifs, maîtrise de la masse salariale
    • Essor du management par projets, du travail en réseau et des organisations transverses
  • Évolutions techniques et technologiques
    • Évolutions technologiques de l'information et de la communication

Métiers proches

Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :

154 offres en cours de publication

Carte des départements français où des collectivités diffusent des offres sur Emploi-Territorial Guadeloupe 2 offres Martinique 3 offres Guyane 1 offre La Réunion 4 offres Mayotte 4 offres Nouvelle-Calédonie 0 offre Paris 1 offre Seine-et-Marne 3 offres Yvelines 3 offres Essonne 2 offres Hauts-de-Seine 5 offres Seine-Saint-Denis 2 offres Val-de-Marne 6 offres Val-d'Oise 4 offres Cher 1 offre Eure-et-Loir 0 offre Indre 0 offre Indre-et-Loire 2 offres Loir-et-Cher 0 offre Loiret 7 offres Côte d'Or 0 offre Doubs 0 offre Jura 0 offre Nièvre 0 offre Haute-Saône 0 offre Saône-et-Loire 0 offre Yonne 1 offre Territoire de Belfort 0 offre Calvados 2 offres Eure 0 offre Manche 0 offre Orne 2 offres Seine-Maritime 1 offre Aisne 0 offre Nord 5 offres Oise 2 offres Pas-de-Calais 3 offres Somme 3 offres Ardennes 1 offre Aube 1 offre Marne 0 offre Haute-Marne 0 offre Meurthe-et-Moselle 2 offres Meuse 0 offre Moselle 2 offres Bas-Rhin 2 offres Haut-Rhin 0 offre Vosges 0 offre Loire-Atlantique 2 offres Maine-et-Loire 0 offre Mayenne 1 offre Sarthe 1 offre Vendée 4 offres Côtes d'Armor 0 offre Finistère 2 offres Ille-et-Vilaine 0 offre Morbihan 1 offre Charente 2 offres Charente-Maritime 1 offre Corrèze 0 offre Creuse 1 offre Dordogne 0 offre Gironde 12 offres Landes 1 offre Lot-et-Garonne 2 offres Pyrénées-Atlantiques 0 offre Deux-Sèvres 1 offre Vienne 2 offres Haute-Vienne 1 offre Ariège 1 offre Aude 1 offre Aveyron 1 offre Gard 2 offres Haute-Garonne 1 offre Gers 1 offre Hérault 3 offres Lot 1 offre Lozère 0 offre Hautes-Pyrénées 0 offre Pyrénées-Orientales 0 offre Tarn 0 offre Tarn-et-Garonne 0 offre Ain 2 offres Allier 0 offre Ardèche 1 offre Cantal 0 offre Drôme 2 offres Isère 3 offres Loire 2 offres Haute-Loire 0 offre Puy-de-Dôme 1 offre Rhône 4 offres Savoie 1 offre Haute-Savoie 5 offres Alpes-de-Hte-Provence 1 offre Hautes-Alpes 1 offre Alpes-Maritimes 3 offres Bouches-du-Rhône 3 offres Var 2 offres Vaucluse 0 offre Corse du Sud 1 offre Haute Corse 0 offre

Évolution du nombre d'offres publiées :

2021
1065 offres
2022
1003 offres
2023
1026 offres

Dernières offres d'emploi publiées