Chargé ou chargée du développement territorial

252 offres en cours de diffusion
Famille de métiers : Aménagement et développement durable des territoires > Habitat et politique de la ville
Fonctions : Favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Coordonne et anime le réseau des acteurs locaux
Autres appellations :
  • Agent de développement local
  • Agent de développement social
  • Chargé ou chargée du développement des quartiers et/ou des territoires

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Rédactrices et rédacteurs territoriaux (catégorie B , filière Administrative)
  • Animateurs et animatrices territoriaux (catégorie B , filière Animation)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Structure intercommunale, commune, département
  • Rattaché à la direction du développement, à une direction d'unité territoriale, au service cohésion sociale et territoriale
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Assistance et conseil auprès des élues et élus
    • Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux
    • Animation de la relation aux différents publics du territoire
    • Coordination et accompagnement des projets de développement
  • transverses :
    • Veille et observation sectorielle
    • Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
    • Instruction des dossiers et application des procédures administratives
    • Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
    • Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Environnement territorial
  • Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
  • Principes et modes d'animation du management public territorial
  • Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du domaine du développement territorial
  • Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
  • Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
  • Techniques de gestion de conflits
  • Réseaux de professionnels (social, politique de la ville, tourisme, environnement, espace naturel, économique, etc.)
  • Techniques de communication et de négociation
  • Réseaux associatifs
  • Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
  • Techniques de travail coopératif
  • Techniques de médiation et de dynamique de groupe, techniques d'écoute
  • Techniques et outils du marketing public
  • Réseaux stratégiques d'information
  • Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information
  • Principes et techniques de la participation des habitants
  • Méthodologies des sciences sociales
  • Méthodes d'ingénierie de projet
  • Méthodes et outils du développement local
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
  • Rythme de travail souple
  • Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service public
  • Grande disponibilité
Spécialisations :
  • En fonction du territoire d'intervention : quartier, ville, agglomération, unité territoriale, structure intercommunale, pays ; d'une thématique : développement économique, emploi-formation professionnelle, vie de quartier, vie associative, citoyenneté, culture, prévention, coordination du CLSPD/CISPD, développement durable, environnement, habitat, tourisme, social, etc.
Relations fonctionnelles :
  • Relations fréquentes avec la population et les porteurs de projets
  • Échanges réguliers avec les élus et les autres services de la collectivité
  • Échanges, collaboration et partenariat avec les services des autres niveaux de collectivités territoriales et les partenaires institutionnels : services déconcentrés de l'État, etc.
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Évolution des politiques publiques, des missions de service public et des modes sociétaux : plan de cohésion sociale, principes du développement durable et de démocratie locale, politiques d'emploi, d'aménagement, d'économie sociale et solidaire, d'habitat, de préservation des espaces agricoles et naturels, de transition écologique
    • Développement des schémas de développement territorial, de la planification des politiques publiques ; schémas régionaux d'aménagement, de développement durable et d'égalité des territoires ; schémas régionaux de développement économique, d'innovation et d'internationalisation ; territorialisation des politiques publiques et adaptation des dispositifs par bassins d'emploi, pays, pôles d'équilibre territoriaux, parcs naturels régionaux, etc.
    • Développement des dispositifs de contractualisation et d'appui aux territoires (contrats territoriaux, contrats urbains de cohésion sociale, contrats de ruralité)
    • Développement des modes de concertation ; des dispositifs partenariaux et contractualisés ; des appels à projet
    • Mutations institutionnelles, développement de l'intercommunalité et recomposition des territoires et de leur articulation à l'échelle nationale et européenne
    • Évolution de la représentation de l'État en territoire (développement des agences nationales,etc.) ; processus de décentralisation et renforcement de l'échelon régional et local
    • Développement des dispositifs de démocratie locale et de proximité
    • Évolution des outils de la gouvernance locale et de la promotion du territoire (SEM, SPL, GECT, agences de développement, etc.)
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Changement des techniques et des modes de travail : logiques de transversalité et de management par projets, relations en réseau, travail coopératif en ligne, technologies de l'information et de la communication
    • Développement des outils de planification et d'observation

Métiers proches

Métiers avec des activités proches :
Métiers requérant des compétences proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :
Consulter la fiche métier sur le site du Répertoire des Métiers Territoriaux

252 offres en cours de publication

Carte des départements français où des collectivités diffusent des offres sur Emploi-Territorial Guadeloupe 6 offres Martinique 5 offres Guyane 12 offres La Réunion 4 offres Mayotte 0 offre Nouvelle-Calédonie 0 offre Paris 4 offres Seine-et-Marne 3 offres Yvelines 0 offre Essonne 8 offres Hauts-de-Seine 8 offres Seine-Saint-Denis 5 offres Val-de-Marne 8 offres Val-d'Oise 8 offres Cher 0 offre Eure-et-Loir 0 offre Indre 0 offre Indre-et-Loire 1 offre Loir-et-Cher 2 offres Loiret 1 offre Côte d'Or 2 offres Doubs 1 offre Jura 0 offre Nièvre 2 offres Haute-Saône 0 offre Saône-et-Loire 3 offres Yonne 3 offres Territoire de Belfort 0 offre Calvados 4 offres Eure 2 offres Manche 1 offre Orne 1 offre Seine-Maritime 2 offres Aisne 1 offre Nord 9 offres Oise 4 offres Pas-de-Calais 11 offres Somme 2 offres Ardennes 0 offre Aube 4 offres Marne 1 offre Haute-Marne 0 offre Meurthe-et-Moselle 0 offre Meuse 0 offre Moselle 3 offres Bas-Rhin 4 offres Haut-Rhin 3 offres Vosges 3 offres Loire-Atlantique 3 offres Maine-et-Loire 1 offre Mayenne 0 offre Sarthe 1 offre Vendée 2 offres Côtes d'Armor 0 offre Finistère 5 offres Ille-et-Vilaine 2 offres Morbihan 3 offres Charente 0 offre Charente-Maritime 2 offres Corrèze 1 offre Creuse 0 offre Dordogne 1 offre Gironde 4 offres Landes 0 offre Lot-et-Garonne 3 offres Pyrénées-Atlantiques 1 offre Deux-Sèvres 2 offres Vienne 3 offres Haute-Vienne 3 offres Ariège 1 offre Aude 1 offre Aveyron 1 offre Gard 3 offres Haute-Garonne 0 offre Gers 1 offre Hérault 4 offres Lot 1 offre Lozère 0 offre Hautes-Pyrénées 1 offre Pyrénées-Orientales 1 offre Tarn 2 offres Tarn-et-Garonne 1 offre Ain 2 offres Allier 4 offres Ardèche 3 offres Cantal 2 offres Drôme 2 offres Isère 11 offres Loire 1 offre Haute-Loire 0 offre Puy-de-Dôme 1 offre Rhône 6 offres Savoie 3 offres Haute-Savoie 4 offres Alpes-de-Hte-Provence 1 offre Hautes-Alpes 0 offre Alpes-Maritimes 0 offre Bouches-du-Rhône 12 offres Var 3 offres Vaucluse 2 offres Corse du Sud 0 offre Haute Corse 0 offre

Évolution du nombre d'offres publiées :

2022
1819 offres
2023
1114 offres
2024
1759 offres

Dernières offres d'emploi publiées

Consulter plus d'offres d'emploi
Voir les autres métiers de la famille de métiers Habitat et politique de la ville :