Opérateur ou opératrice de maintenance chauffage, ventilation et climatisation

Famille de métiers : Services techniques et environnementaux > Architecture, bâtiment et logistique
Fonctions : Assure l'entretien et le réglage des installations de chauffage, de ventilation, de climatisation et d'eau chaude sanitaire des bâtiments. Dépanne et exécute les travaux de maintenance curative et d'amélioration des équipements
Autres appellations :
  • Conducteur ou conductrice de chaufferie
  • Chauffagiste

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Adjointes et adjoints techniques territoriaux (catégorie C , filière Technique)
  • Adjointes et adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (catégorie C , filière Technique)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Possibilité de recrutement direct pour les cadres d'emplois de catégorie C en fonction du grade

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, structure intercommunale, département, région et établissement d'enseignement
  • Rattaché à la direction générale des services techniques, à la direction des bâtiments, des lycées, des collèges, à la direction de l'énergie, au responsable d'antenne décentralisée de la collectivité, ou encore au responsable d'équipement
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Mise en service et réglage d'installation
    • Conduite d'installations frigorifiques, pompes à chaleur
    • Maintenance des installations de chauffage, ventilation et climatisation (CVC)
    • Désinfection des réseaux dans le cadre de la prévention des risques de légionellose
    • Dépannage des installations de chauffage, ventilation et climatisation (CVC)
    • Pilotage des installations et optimisation des consommations
  • transverses :
    • Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
    • Logistique et gestion des approvisionnements et des stocks
    • Connaissances et usages fondamentaux des outils numériques
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Technologies et équipements techniques du domaine
  • Outil informatique et logiciel de gestion-intervention et de pilotage des installations (GTC, GMAO)
  • Logiciels de gestion et de pilotage des matériels
  • Lecture de plan et représentations techniques
  • Hydraulique, système de sécurité incendie et automatisme
  • Procédures de réglage des appareils
  • Techniques du génie thermique et climatique
  • Principes de fonctionnement des équipements techniques
  • Risques et règles de sécurité des locaux
  • Risques et sécurité des tiers et du public
  • Principes de la maintenance préventive
  • Composants mécaniques, électriques et parties d'automatismes (capteurs, etc.)
  • Produits d'entretien, matériaux
  • Techniques de gestion et de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques
  • Méthodes de diagnostic
  • Notions en électricité et électrotechnique
  • Habilitations électriques, permis feu et certificat d'aptitude à la conduite en sécurité
  • Techniques de soudage de l'acier et du cuivre
  • Produits dangereux (acides, gaz)
Conditions d'exercice :
  • Déplacements fréquents
  • Intervention en astreinte
  • Utilisation de produits dangereux (acides, gaz, etc)
  • Port de charges lourdes répétitif
  • Travail ponctuel en hauteur
  • Habilitations liées à l'activité (électrique, F-gaz, FF, etc)
Spécialisations :
  • En fonction du type d'équipement, de l'organisation et de la segmentation d'activité : monteur ou monteuse en chauffage ; monteur ou monteuse frigoriste ; habilitation gaz ; électromécanique
  • Conduite de chaufferie, maintenance/entretien/exploitation des installations
Relations fonctionnelles :
  • Relations directes avec les responsables, les utilisateurs et les usagers des bâtiments communaux
  • Relations occasionnelles avec les entreprises
  • Relations dans le cadre d'un établissement d'enseignement avec les personnels de direction, de gestion, les personnels enseignantes et enseignants, et les élèves
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions techniques et technologiques
    • Évolution des technologies dont la digitalisation du pilotage des matériels et des interventions (GMAO, GTB, BIM)
  • Évolutions économiques, sociales, sociétales et environnementales
    • Développement de la communication et de la médiation en direction des usagers sur les aspects de consommation énergétique, de planning d'interventions, etc
    • Prise en compte des besoins et pratiques des usagers dans une optique d'efficience énergétique
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Externalisation ou reprise en interne des compétences dans le domaine
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Évolution de la réglementation sanitaire et environnementale et prise en compte de la qualité de l'air
    • Politique et réglementation relatives aux économies d'énergie, au développement des énergies renouvelables et à la décarbonation

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