Directeur ou directrice de régie funéraire

Famille de métiers : Citoyenneté, éducation, culture et sport > Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative
Fonctions : Organise et met en œuvre la politique funéraire de la collectivité. Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d'offre de service et d'équipement. Optimise et développe les activités funéraires de la collectivité dans un cadre concurrentiel
Autres appellations :
  • Directeur ou directrice de régie de pompes funèbres
  • Directeur ou directrice des affaires funéraires

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Rédacteurs et rédactrices territoriaux (catégorie B , filière Administrative)
  • Ingénieures et ingénieurs territoriaux (catégorie A , filière Technique)
  • Techniciennes et techniciens territoriaux (catégorie B , filière Technique)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Profession et conditions d'exercice réglementées

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, structure intercommunale
  • En fonction de la taille de la collectivité, rattaché au service population, à la direction générale ou directement aux élues et élus
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Gestion des bâtiments, infrastructures et matériels spécifiques
    • Suivi des habilitations et des agréments de la structure et des capacités professionnelles des personnels
    • Évaluation de la politique funéraire de la collectivité
    • Animation d'un réseau de partenaires
    • Promotion et communication sur les prestations et services funéraires de la collectivité
    • Organisation de la relation d'information et de conseil à la population
  • transverses :
    • Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
    • Veille et observation sectorielle
    • Management intermédiaire
    • Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
    • Pilotage et développement des ressources humaines
    • Planification des besoins patrimoniaux
    • Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
    • Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
    • Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Procédures d'habilitation des matériels
  • Technologies de l'information et de la communication
  • Techniques et supports de communication
  • Normes techniques relatives aux équipements et installations
  • Réglementation et normes en matière d'habilitation des personnes et des agréments
  • Formalités d'habilitation et des modes de formation
  • Attributions et modes de relations entre partenaires
  • Médias du secteur funéraire
  • Psychologie et sociologie du deuil
  • Pratiques et rites funéraires : règles de protocole
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau, déplacements fréquents
  • Grande disponibilité à l'égard des personnes et des familles
  • Horaires fixes avec amplitude variable
  • Force morale, éthique du service public
  • Titulaire du diplôme national ou équivalent (décret n° 2012-608 du 30 avril 2012)
Relations fonctionnelles :
  • Relations directes et permanentes avec les populations
  • Relations avec les services population, état civil, techniques, police municipale, ainsi qu'avec les services des cimetières et le receveur ou la receveuse municipal
  • Collaboration avec les hôpitaux et établissements de santé, maisons de retraite, cultes, les services préfectoraux, les services de police nationale, de gendarmerie, les pompiers et les médias
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Inscription des activités funéraires dans le champ de la concurrence (loi n° 93-23 du 8 janvier 1993)
    • Évolution de la réglementation sur la crémation
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Simplification des procédures administratives
  • Évolutions socio-économiques
    • Développement d'une fonction commerciale et financière (contrats obsèques, produits d'assurance et de prévoyance)
    • Diversification des équipements funéraires
    • Diversification des modes de sépulture
    • Évolution des mentalités et des pratiques rituelles

Métiers proches

Métiers avec des activités proches :
Métiers requérant des compétences proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :

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