Médecin

Famille de métiers : Social, santé publique > Santé publique
Fonctions : Participe au parcours de santé de la population en lien avec les autres acteurs de santé. Conçoit et met en œuvre des projets de santé publique, de promotion et de prévention sur son territoire d'intervention. Participe à l'élaboration et à l'exécution de la politique départementale, communale ou intercommunale dans son domaine d'intervention (politique de la famille et de l'enfance, personnes âgées, handicapées, précarité, sécurité, santé publique, etc.)
Autres appellations :
  • Médecin clinicien ou médecin clinicienne
  • Médecin de santé publique
  • Médecin d'actions sanitaires
  • Médecin coordinateur ou médecin coordinatrice
  • Médecin PAPH (personnes âgées, personnes handicapées)
  • Médecin de PMI
  • Médecin d'insertion
  • Médecin spécialiste (pédiatre, gynécologue, etc.)
  • Médecin référent protection de l'enfance

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Médecins territoriaux (catégorie A , filière Médico-sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Profession et conditions d'exercice réglementées

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Région, département, structure intercommunale, commune
  • Généralement rattaché à la direction de l'action sociale
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Participation à l'élaboration des orientations de la politique de santé
    • Médecin PMI (loi 89-899 du 18/12/89) : consultation des enfants de 0 à 6 ans. Établissement des bilans des enfants de 3 à 4 ans en école maternelle
    • Accompagnement des parcours de santé
    • Protection de l'enfance : signalement, prévention des situations de maltraitance. Évaluation et information des situations préoccupantes. Partenariats avec l'aide sociale à l'enfance
    • Appui et conseil technique auprès des équipes pluridisciplinaires
    • Participation à la gestion des crises sanitaires
    • Réalisation de consultations médicales générales ou spécialisées
    • Agrément et contrôle des structures d'accueil
    • Organisation et coordination de la prévention médico-sociale
    • Collecte de données en épidémiologie
  • transverses :
    • Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
    • Management intermédiaire
    • Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
    • Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
    • Contrôle de la qualité des services rendus
    • Promotion de l'action publique et communication
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Médecine générale
  • Orientations et priorités des élues et élus
  • Pédiatrie, gynécologie, etc.
  • Caractéristiques socio-économiques et démographiques du territoire
  • Actes médicaux (vaccinations, etc.)
  • Techniques de communication et de négociation
  • Dispositifs de parcours de santé
  • Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic (enquêtes, etc.)
  • Outils d'évaluation adaptés selon les publics
  • Méthodes d'analyse qualitative et statistique
  • Modes de gestion de crises sanitaires
  • Cadre réglementaire, évolutions et enjeux des politiques de santé publique
  • Dispositifs de contrôle des structures
  • Outils de contrôle des structures médicales
  • Partenaires institutionnels et universitaires (laboratoires de recherche)
  • Méthode de contrôle des sources d'information
  • Acteurs institutionnels du social (CAF, etc.)
  • Cadre réglementaire petite enfance, APA
  • Procédure de prévention et de signalement des actions de maltraitance
  • Politiques de santé publique pour les personnes âgées et handicapées
  • Tissu institutionnel et sanitaire local (sages-femmes, centres de planification et d'éducation familiale, hôpitaux, etc.)
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau, au sein d'un cabinet médical ou d'un centre médico-social ; déplacements dans le cadre des consultations, des besoins des usagers et des missions de service public
  • Amplitude horaire variable en fonction des besoins du service et de la mission
  • Disponibilité, déontologie, éthique
  • Obligation de suivre un programme annuel de développement professionnel continu (Loi HPST de juillet 2009, art. 59)
Spécialisations :
  • En fonction des spécialités médicales (pédiatrie, gynécologie, gérontologie, santé publique, urgences, etc.), des populations traitées (enfance, personnes âgées, handicapées)
Relations fonctionnelles :
  • Communication permanente avec les usagers
  • Conseils techniques auprès des élues et élus selon le positionnement hiérarchique
  • Échanges réguliers d'informations avec les services sociaux, enfance (ASE) et laboratoires
  • Collaboration avec le secteur hospitalier et libéral, ARS, CAF, etc.
  • Échanges d'informations avec les partenaires (justice, Éducation nationale) et d'autres collectivités
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Législation sur les personnes âgées et handicapées
    • Lois de santé publique (2004, 2009 : loi HPST, loi de santé 2016, santé mentale, etc.)
    • Loi du 13 août 2004 relative aux libertés et responsabilités locales
    • Loi du 20 juillet 2001 relative à la prise en charge de la perte d'autonomie des personnes âgées et à l'allocation personnalisée d'autonomie
    • Décret n° 2012-170 du 3 février 2012 modifiant le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale
    • Loi 2007 relative à la protection maternelle et infantile (PMI)
    • Lois de protection de l'enfance
    • Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
    • Problématiques de santé environnementale, de salubrité et développement des affections chroniques et allergies dans les zones urbanisées
    • Réforme du statut des assistantes et des assistants maternels, et des assistantes et des assistants familiaux
    • Décret 92-851 du 28 aout 1992 portant statut particulier du cadre d'emplois des médecins territoriaux
  • Évolutions socio-économiques
    • Précarité grandissante et vulnérabilité des publics

Métiers proches

Métiers requérant des compétences proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :

296 offres en cours de publication

Carte des départements français où des collectivités diffusent des offres sur Emploi-Territorial Guadeloupe 0 offre Martinique 1 offre Guyane 2 offres La Réunion 1 offre Mayotte 1 offre Nouvelle-Calédonie 0 offre Paris 2 offres Seine-et-Marne 2 offres Yvelines 7 offres Essonne 3 offres Hauts-de-Seine 9 offres Seine-Saint-Denis 23 offres Val-de-Marne 27 offres Val-d'Oise 0 offre Cher 0 offre Eure-et-Loir 0 offre Indre 2 offres Indre-et-Loire 0 offre Loir-et-Cher 4 offres Loiret 1 offre Côte d'Or 1 offre Doubs 1 offre Jura 1 offre Nièvre 5 offres Haute-Saône 0 offre Saône-et-Loire 6 offres Yonne 0 offre Territoire de Belfort 1 offre Calvados 1 offre Eure 1 offre Manche 7 offres Orne 0 offre Seine-Maritime 3 offres Aisne 0 offre Nord 25 offres Oise 0 offre Pas-de-Calais 1 offre Somme 2 offres Ardennes 7 offres Aube 0 offre Marne 0 offre Haute-Marne 5 offres Meurthe-et-Moselle 4 offres Meuse 2 offres Moselle 2 offres Bas-Rhin 3 offres Haut-Rhin 3 offres Vosges 1 offre Loire-Atlantique 4 offres Maine-et-Loire 1 offre Mayenne 0 offre Sarthe 3 offres Vendée 11 offres Côtes d'Armor 1 offre Finistère 5 offres Ille-et-Vilaine 5 offres Morbihan 3 offres Charente 3 offres Charente-Maritime 1 offre Corrèze 1 offre Creuse 0 offre Dordogne 1 offre Gironde 3 offres Landes 2 offres Lot-et-Garonne 4 offres Pyrénées-Atlantiques 1 offre Deux-Sèvres 2 offres Vienne 1 offre Haute-Vienne 2 offres Ariège 2 offres Aude 7 offres Aveyron 1 offre Gard 1 offre Haute-Garonne 1 offre Gers 0 offre Hérault 4 offres Lot 0 offre Lozère 0 offre Hautes-Pyrénées 1 offre Pyrénées-Orientales 3 offres Tarn 2 offres Tarn-et-Garonne 1 offre Ain 2 offres Allier 1 offre Ardèche 1 offre Cantal 0 offre Drôme 1 offre Isère 7 offres Loire 0 offre Haute-Loire 2 offres Puy-de-Dôme 2 offres Rhône 16 offres Savoie 2 offres Haute-Savoie 3 offres Alpes-de-Hte-Provence 0 offre Hautes-Alpes 4 offres Alpes-Maritimes 0 offre Bouches-du-Rhône 6 offres Var 1 offre Vaucluse 4 offres Corse du Sud 0 offre Haute Corse 0 offre

Évolution du nombre d'offres publiées :

2021
1172 offres
2022
1029 offres
2023
1150 offres

Dernières offres d'emploi publiées