Sage-femme

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Famille de métiers : Social, santé publique > Santé publique
Fonctions : Assure sur son territoire d'intervention, auprès de la femme et de la femme enceinte, une prévention médico-psycho-sociale, un suivi gynécologique et un suivi global de la grossesse, du postnatal et du périnatal. Participe aux activités de planification, d'éducation familiale et d'accès à la contraception. Assure des actions de soutien à la parentalité et à la promotion de la santé
Autres appellations :
  • Sage-femme de PMI
  • Sage-femme territorial ou territoriale

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Sages-femmes territoriales (catégorie A , filière Médico-sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Profession et conditions d'exercice réglementées

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, structure intercommunale, département
  • Rattaché à la direction de la prévention et de la santé ou encore à la direction enfance et famille et plus particulièrement au service de PMI
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Prise en charge des femmes enceintes en situation de vulnérabilité médico-psycho-sociale
    • Réalisation de consultations pré et postnatales
    • Participation aux réseaux (parentalité, addictologie, violence, etc.)
    • Entretien prénatal précoce
    • Préparation à la naissance et à la parentalité
    • Participation aux commissions régionales de la naissance (arrêté du 16 novembre 2001)
    • Dépistage et accompagnement des grossesses à risques médico-psycho-sociaux
    • Recueil du consentement à l'adoption
    • Réalisation d'IVG médicamenteuse
    • Coordination d'équipe et réseau périnatal
    • Réalisation de consultations de contraception et de suivi gynécologique de prévention
    • Participation aux missions légales des centres de planification et d'éducation familiale (CPEF)
    • Organisation et animation d'actions de prévention individuelles ou collectives en matière de contraception, d'IST
    • Travaux de recherche dans le domaine de la périnatalité et de la santé génésique
    • Formation et enseignement auprès des professionnels et des stagiaires
  • transverses :
    • Veille et observation sectorielle
    • Promotion de l'action publique et communication
    • Organisation et animation des relations à la population
    • Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
    • Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Environnement institutionnel et différents partenaires
  • Savoirs spécifiques en gynéco-obstétrique, pédiatrie et pharmacologie de la grossesse et du postnatal
  • Cadre réglementaire et législatif
  • Techniques d'entretien et d'animation de groupes
  • Techniques d'entretien individuel
  • Outils de bureautique, technologies de l'information et de la communication (recueil de données)
  • Réseau partenarial périnatal
  • Connaissances des objectifs de formation
  • Législation en matière de droit du travail, droit social, droit des personnes
  • Techniques pédagogiques
  • Préparations spécifiques (techniques de travail corporel, accompagnement de l'allaitement maternel et artificiel, etc.)
  • Psychologie de la femme enceinte et de l'accouchée, du couple, et de l'adolescent
  • Addictions et violences
  • Réseaux de santé
  • Gynécologie et pharmacologie
  • Cadre législatif et missions du CPEF
  • Différentes méthodes de contraception et leurs indications
  • Psychologie de l'adolescent
  • Connaissances en santé publique
  • Législation sur le secret médical et professionnel
Conditions d'exercice :
  • À domicile, dans les centres de PMI ou de planification et d'éducation familiale, à l'hôpital, etc.
  • Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des besoins du service
  • Règles strictes d'hygiène et de sécurité, exposition à des risques de contagion
  • Prise en charge spécifique de situations sociales précaires requérant une attention particulière
  • Respect du code de déontologie (décret du 17 octobre 2006 modifiant le code de la santé publique, article R4127-318 modifié par le décret n° 2012-881 du 17.02.2012)
  • Obligation de suivre un programme annuel de développement professionnel continu (Loi HPST de juillet 2009, art. 59)
  • Disponibilité
  • Déplacements fréquents sur le territoire
Spécialisations :
  • Sage-femme cadre (coordonnateur ou coordinnatrice)
  • Sage-femme réseau
  • Sage-femme expert
Relations fonctionnelles :
  • Collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (PMI, service social, ASE, administratif)
  • Partenariats avec le secteur hospitalier, les services de soins ambulatoires et tous les acteurs susceptibles (les réseaux) d'intervenir dans la prise en charge d'une situation particulière autour de la naissance
  • Relations privilégiées avec la future mère, le futur père et l'entourage, et la femme en âge de procréer
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Code de la santé publique : lois de santé publique (août 2004), lois sur la protection de l'enfance (mars 2007)
    • Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires
    • Nouveau plan de périnatalité et généralisation des sorties précoces de maternité
    • Loi Hôpital, patients, santé et territoires, loi de santé 2016
  • Évolutions socio-économiques
    • Aggravation de la pauvreté et de la précarité de publics vulnérables
  • Évolutions techniques et technologiques
    • Évolutions technologiques des équipements et matériels

Métiers proches

Métiers requérant des compétences proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :
Consulter la fiche métier sur le site du Répertoire des Métiers Territoriaux

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