Puériculteur ou puéricultrice

Famille de métiers : Social, santé publique > Santé publique
Fonctions : Assure la protection et la promotion de la santé de l'enfant et de sa famille. Conseille et accompagne les parents. Participe à la surveillance et à la protection des mineurs en danger. Participe à l'agrément et au suivi des assistantes et des assistants maternels
Autres appellations :
  • Puériculteur ou puéricultrice de PMI
  • Puériculteur ou puéricultrice de service de santé scolaire

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Puériculteurs et puéricultrices territoriaux (catégorie A , filière Médico-sociale)
  • Puériculteurs et puéricultrices cadres territoriaux de santé (catégorie A , filière Médico-sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Profession et conditions d'exercice réglementées

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, structure intercommunale, département
  • Généralement rattaché à la direction de la santé et de la prévention ou à la direction des interventions sanitaires et sociales
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Accompagnement des familles dans le processus de parentalité
    • Participation à la prise en charge des enfants handicapés
    • Réalisation d'interventions à caractère sanitaire et psychosocial
    • Centre de PMI : organisation et animation des consultations, lieux d'accueil et d'éveil
    • Secteur de PMI : partage et diffusion des informations dans l'équipe et relations avec les services extérieurs
    • Participation à l'instruction des agréments des Établissements d'accueil des jeunes enfants (EAJE), suivi et formation des assistantes et des assistants maternels
    • Réalisation du bilan des enfants de 3-4 ans en école maternelle
    • Coordination de PMI : coordination et animation de l'équipe de puériculteurs et de puéricultrices, encadrement technique des jeunes professionnels
    • Conduite de projet d'éducation à la santé
    • Suivi des enfants et des familles dans le cadre du signalement des mauvais traitements aux mineurs
    • Suivi des enfants pris en charge par l'aide sociale à l'enfance
    • Gestion des dossiers médicaux
    • Formation et enseignement auprès des professionnels et des stagiaires
  • transverses :
    • Veille et observation sectorielle
    • Maîtrise d'œuvre de projets
    • Management de proximité
    • Instruction des dossiers et application des procédures administratives
    • Gestion des procédures budgétaires, financières et comptables
    • Conseil, appui technique et organisationnel
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Principes de l'ingénierie pédagogique
  • Visites prénatales, postnatales et des prématurés
  • Techniques de recueil d'informations
  • Méthodes d'analyse de données
  • Techniques de communication écrite et orale
  • Services ressources pour les familles
  • Outil informatique
  • Techniques d'entretien et d'évaluation médico-psychosociales
  • Actes infirmiers
  • Notions de statistiques
  • Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
  • Connaissances des objectifs de formation
  • Principales pathologies
  • Législation relative à la petite enfance
  • Développement psychomoteur de l'enfant
  • Techniques d'animation des activités d'éveil pour les enfants de 0 à 3 ans (jeux d'eau, pâte à modeler, contes, peinture, motricité, etc.)
  • Réglementation relative aux assistantes et aux assistants maternels
  • Fonctionnement de l'école primaire
  • Techniques de vaccination
  • Notions de santé publique
  • Réglementation de l'aide et de la protection de la famille et de l'enfance
  • Dispositifs et acteurs de l'aide et de la protection de l'enfance
  • Indicateurs de la maltraitance
  • Procédures de signalement des mauvais traitements
Conditions d'exercice :
  • Travail en équipe, dans le cadre de consultations ; déplacements fréquents au domicile des enfants
  • Horaires généralement réguliers
  • Disponibilité, déontologie
  • Exposition aux risques de contagions, fréquentation de lieux insalubres et/ou situations sociales
  • Obligation de suivre un programme annuel de développement professionnel continu (Loi HPST de juillet 2009, art. 59)
Relations fonctionnelles :
  • Contacts directs avec les enfants et les parents
  • Collaboration avec les services de santé (psychologues) et les services sociaux (assistantes et assistants sociaux, éducateurs et éducatrices spécialisés, etc.)
  • Collaboration avec les équipes éducatives (primaire)
  • Collaboration avec le secteur hospitalier et libéral, les CAF, etc.
  • Collaboration avec tous les partenaires susceptibles d'intervenir dans la prise en charge d'une situation particulière
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Lois de santé publique
    • Réforme du statut des assistantes et des assistants maternels, et des assistantes et des assistants familiaux
    • Adaptation des structures dans le cadre des politiques d'accueil de la petite enfance
    • Loi Hôpital, patients, santé et territoires, loi de santé 2016
    • Loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l'enfant
    • Les besoins fondamentaux de l'enfant en protection de l'enfance (Rapport BLACHAIS, février 2017)
  • Évolutions socio-économiques
    • Diversification de la demande des familles et des jeunes et prise en compte des évolutions et des besoins des usagers au regard des situations familiales
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Professionnalisation de l'accueil du jeune enfant

Métiers proches

Métiers avec des activités proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :

112 offres en cours de publication

Carte des départements français où des collectivités diffusent des offres sur Emploi-Territorial Guadeloupe 0 offre Martinique 0 offre Guyane 6 offres La Réunion 1 offre Mayotte 0 offre Nouvelle-Calédonie 0 offre Paris 0 offre Seine-et-Marne 4 offres Yvelines 4 offres Essonne 11 offres Hauts-de-Seine 7 offres Seine-Saint-Denis 4 offres Val-de-Marne 7 offres Val-d'Oise 4 offres Cher 0 offre Eure-et-Loir 0 offre Indre 0 offre Indre-et-Loire 1 offre Loir-et-Cher 0 offre Loiret 1 offre Côte d'Or 2 offres Doubs 0 offre Jura 0 offre Nièvre 0 offre Haute-Saône 1 offre Saône-et-Loire 1 offre Yonne 0 offre Territoire de Belfort 0 offre Calvados 1 offre Eure 1 offre Manche 1 offre Orne 1 offre Seine-Maritime 0 offre Aisne 0 offre Nord 4 offres Oise 0 offre Pas-de-Calais 0 offre Somme 0 offre Ardennes 0 offre Aube 2 offres Marne 1 offre Haute-Marne 0 offre Meurthe-et-Moselle 1 offre Meuse 2 offres Moselle 1 offre Bas-Rhin 3 offres Haut-Rhin 0 offre Vosges 1 offre Loire-Atlantique 1 offre Maine-et-Loire 2 offres Mayenne 0 offre Sarthe 3 offres Vendée 1 offre Côtes d'Armor 0 offre Finistère 0 offre Ille-et-Vilaine 0 offre Morbihan 0 offre Charente 1 offre Charente-Maritime 0 offre Corrèze 0 offre Creuse 0 offre Dordogne 1 offre Gironde 1 offre Landes 0 offre Lot-et-Garonne 0 offre Pyrénées-Atlantiques 0 offre Deux-Sèvres 0 offre Vienne 0 offre Haute-Vienne 0 offre Ariège 0 offre Aude 1 offre Aveyron 0 offre Gard 2 offres Haute-Garonne 0 offre Gers 0 offre Hérault 2 offres Lot 0 offre Lozère 0 offre Hautes-Pyrénées 0 offre Pyrénées-Orientales 0 offre Tarn 0 offre Tarn-et-Garonne 0 offre Ain 2 offres Allier 0 offre Ardèche 1 offre Cantal 0 offre Drôme 3 offres Isère 3 offres Loire 2 offres Haute-Loire 0 offre Puy-de-Dôme 0 offre Rhône 6 offres Savoie 0 offre Haute-Savoie 2 offres Alpes-de-Hte-Provence 0 offre Hautes-Alpes 0 offre Alpes-Maritimes 1 offre Bouches-du-Rhône 2 offres Var 0 offre Vaucluse 2 offres Corse du Sud 0 offre Haute Corse 0 offre

Évolution du nombre d'offres publiées :

2021
839 offres
2022
930 offres
2023
919 offres

Dernières offres d'emploi publiées