Médecin de médecine préventive
Famille de métiers :
Social, santé publique > Santé publique
Fonctions :
Évalue l'état de santé des personnels lors de l'examen périodique ou sur demande. Informe et conseille le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail. Participe à l'évaluation et à la prévention des risques
Autres appellations :
- Médecin du travail
- Médecin de santé au travail
- Médecin de prévention
Correspondances statutaires
Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
- Médecins territoriaux (catégorie A , filière Médico-sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
- Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
- Profession et conditions d'exercice réglementées
Contexte d'exercice
Types d’employeurs et services d’affectation :
- Commune, département, région, structure intercommunale, centre de gestion
- Généralement rattaché à la DRH ou la direction de la santé et de la prévention
Activités
-
techniques, spécifiques au métier :
- Formulation d'avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail
- Veille et évaluation des situations et conditions de travail
- Établissement et mise à jour, en liaison avec le conseiller ou la conseillère, et l'assistant ou l'assistante de prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d'agents exposés à ces risques
- Surveillance de l'ensemble du personnel et des postes à risques
- Communication des fiches de risques professionnels à l'autorité territoriale et au comité d'hygiène et de sécurité
- Conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail
- Formulation d'avis et conseil sur les produits utilisés
- Mise en œuvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécurité
- Participation aux CHS ou CHSCT et CTP
- Établissement du rapport annuel d'activité
- Participation aux études et enquêtes épidémiologiques
-
transverses :
- Management intermédiaire
- Conseil, appui technique et organisationnel
- Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Compétences ou connaissances souhaitées :
- Milieu institutionnel, sanitaire, social local
- Cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique
- Loi 2002-303 du 04/03/02 sur le droit des malades et la qualité du système de santé
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Statut de la fonction publique territoriale
- Médecine générale
- Métiers territoriaux de la santé publique et connexes (social, enfance, etc.)
- Types de visites (d'embauche, de reprise, périodique)
- Effectifs et pyramide des âges de la collectivité
- Pathologie et psychopathologie du travail
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques d'interprétation et de diagnostic
- Acteurs et dispositifs de santé publique
- Techniques de recherche documentaire
- Typologie des risques au travail
- Notions d'ingénierie pédagogique
- Milieu du travail
- Techniques d'animation
- Législation sanitaire et sociale
- Principes de l'ergonomie
- Techniques et outils d'évaluation
- Droits du fonctionnaire : statut, congés maladies, comités médicaux, etc.
- Réglementation du travail
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau, au sein d'un cabinet médical et en milieu de travail
- Nombreux déplacements
- Horaires réguliers
- Disponibilité vis-à-vis des patients
- Devoir de réserve et de confidentialité, secret médical
- Incompatibilité de fonction avec le médecin agréé de la même collectivité et la médecine de contrôle
- Obligation de suivre un programme annuel de développement professionnel continu (Loi HPST de juillet 2009, art. 59)
Spécialisations :
- En fonction d'une discipline complémentaire : ergonomie, psychopathologie du travail, toxicologie et d'un élargissement de la fonction : coordination médicale
Relations fonctionnelles :
- Communication permanente avec les agents, l'autorité territoriale et leurs représentants ; force de proposition auprès de l'autorité territoriale
- Échanges réguliers d'informations avec les différents services de la collectivité
- Travail en partenariat avec les infirmières et infirmiers du travail, les ergonomes, les assistantes et assistants sociaux, les conseillères et conseillers et les assistantes ou assistants de prévention
- Relations avec les médecins traitants, le comité médical, la commission de réforme, etc.
Facteurs d'évolution du métier :
- Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
- Décret n° 2012-170 du 3 février 2012 modifiant le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale
- Réforme de la médecine du travail dans le secteur privé (décembre 2016)
- Lois de santé publique (2004, 2009 : loi HPST, loi de santé 2016, santé mentale, etc.)
- Évolutions organisationnelles et managériales
- Développement de la psychodynamique du travail
Métiers proches
Métiers avec des activités proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :
72 offres en cours de publication
Évolution du nombre d'offres publiées :
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Voir les autres métiers de la famille de métiers Santé publique :
- Agent de santé environnementale
- Aide de laboratoire
- Aide-soignant ou aide-soignante
- Assistant ou assistante dentaire
- Coordonnateur ou coordonnatrice de santé
- Directeur ou directrice de laboratoire
- Directeur ou directrice de santé publique
- Ergothérapeute
- Infirmier ou infirmière
- Manipulateur ou manipulatrice d'électroradiologie
- Masseur-kinésithérapeute ou masseuse-kinésithérapeute
- Médecin
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- Orthophoniste
- Pharmacien ou pharmacienne
- Préleveur ou préleveuse
- Psychomotricien ou psychomotricienne
- Puériculteur ou puéricultrice
- Responsable en santé environnementale
- Responsable métrologie
- Sage-femme
- Technicien ou technicienne de laboratoire
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