Médecin de médecine préventive

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Famille de métiers : Social, santé publique > Santé publique
Fonctions : Évalue l'état de santé des personnels lors de l'examen périodique ou sur demande. Informe et conseille le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail. Participe à l'évaluation et à la prévention des risques
Autres appellations :
  • Médecin du travail
  • Médecin de santé au travail
  • Médecin de prévention

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Médecins territoriaux (catégorie A , filière Médico-sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Profession et conditions d'exercice réglementées

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, département, région, structure intercommunale, centre de gestion
  • Généralement rattaché à la DRH ou la direction de la santé et de la prévention
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Formulation d'avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail
    • Veille et évaluation des situations et conditions de travail
    • Établissement et mise à jour, en liaison avec le conseiller ou la conseillère, et l'assistant ou l'assistante de prévention, des fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d'agents exposés à ces risques
    • Surveillance de l'ensemble du personnel et des postes à risques
    • Communication des fiches de risques professionnels à l'autorité territoriale et au comité d'hygiène et de sécurité
    • Conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail
    • Formulation d'avis et conseil sur les produits utilisés
    • Mise en œuvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécurité
    • Participation aux CHS ou CHSCT et CTP
    • Établissement du rapport annuel d'activité
    • Participation aux études et enquêtes épidémiologiques
  • transverses :
    • Management intermédiaire
    • Conseil, appui technique et organisationnel
    • Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Milieu institutionnel, sanitaire, social local
  • Cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique
  • Loi 2002-303 du 04/03/02 sur le droit des malades et la qualité du système de santé
  • Méthodes d'ingénierie de projet
  • Statut de la fonction publique territoriale
  • Médecine générale
  • Métiers territoriaux de la santé publique et connexes (social, enfance, etc.)
  • Types de visites (d'embauche, de reprise, périodique)
  • Effectifs et pyramide des âges de la collectivité
  • Pathologie et psychopathologie du travail
  • Techniques de communication et de négociation
  • Techniques d'interprétation et de diagnostic
  • Acteurs et dispositifs de santé publique
  • Techniques de recherche documentaire
  • Typologie des risques au travail
  • Notions d'ingénierie pédagogique
  • Milieu du travail
  • Techniques d'animation
  • Législation sanitaire et sociale
  • Principes de l'ergonomie
  • Techniques et outils d'évaluation
  • Droits du fonctionnaire : statut, congés maladies, comités médicaux, etc.
  • Réglementation du travail
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau, au sein d'un cabinet médical et en milieu de travail
  • Nombreux déplacements
  • Horaires réguliers
  • Disponibilité vis-à-vis des patients
  • Devoir de réserve et de confidentialité, secret médical
  • Incompatibilité de fonction avec le médecin agréé de la même collectivité et la médecine de contrôle
  • Obligation de suivre un programme annuel de développement professionnel continu (Loi HPST de juillet 2009, art. 59)
Spécialisations :
  • En fonction d'une discipline complémentaire : ergonomie, psychopathologie du travail, toxicologie et d'un élargissement de la fonction : coordination médicale
Relations fonctionnelles :
  • Communication permanente avec les agents, l'autorité territoriale et leurs représentants ; force de proposition auprès de l'autorité territoriale
  • Échanges réguliers d'informations avec les différents services de la collectivité
  • Travail en partenariat avec les infirmières et infirmiers du travail, les ergonomes, les assistantes et assistants sociaux, les conseillères et conseillers et les assistantes ou assistants de prévention
  • Relations avec les médecins traitants, le comité médical, la commission de réforme, etc.
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Décret n° 2012-170 du 3 février 2012 modifiant le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale
    • Réforme de la médecine du travail dans le secteur privé (décembre 2016)
    • Lois de santé publique (2004, 2009 : loi HPST, loi de santé 2016, santé mentale, etc.)
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Développement de la psychodynamique du travail

Métiers proches

Métiers avec des activités proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :
Consulter la fiche métier sur le site du Répertoire des Métiers Territoriaux

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