Conseiller ou conseillère d'action sociale

Famille de métiers : Social, santé publique > Inclusion sociale
Fonctions : Recense les besoins, propose et participe à la mise en œuvre de la politique sociale et/ou sectorielle dans les domaines qui relèvent de sa compétence. Exerce une fonction de conseil ou d'expertise auprès de la direction et/ou du délégué et des équipes de terrain. Encadre éventuellement un service ou une mission dans une unité territoriale
Autres appellations :
  • Référent ou référente technique d'action sociale
  • Adjoint ou adjointe du délégué territorial d'action sociale
  • Chargé ou chargée de mission des affaires sociales

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Conseillères et conseillers territoriaux socio-éducatifs (catégorie A , filière Sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Département principalement, intercommunalité ou commune
  • Rattaché à la direction de la solidarité, de la prévention et de l'action sociale, ou des interventions sanitaires et sociales, ou d'une direction de CCAS/CIAS
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Participation à la définition des priorités pour les services sociaux
    • Animation d'actions de prévention et d'éducation
    • Conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles
    • Assistance aux partenaires internes et externes pour le montage de projets collectifs
  • transverses :
    • Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
    • Maîtrise d'œuvre de projets
    • Veille et observation sectorielle
    • Conseil, appui technique et organisationnel
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Organisation de la formation des travailleurs sociaux (universités, organismes)
  • Principes du partage des informations à caractère secret et du secret professionnel
  • Dispositifs et référentiels de formation
  • Méthodes d'analyse des pratiques
  • Critères des sites qualifiants pour la formation initiale des travailleurs sociaux
  • Types et statuts des écrits professionnels
  • Méthodes d'ingénierie participative de projets et d'innovation sociale
  • Techniques d'animation de groupes
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau, déplacements intra ou extra territoire
  • Amplitude de travail variable en fonction des obligations de service public
Spécialisations :
  • Par domaines : protection de l'enfance, protection maternelle et infantile, insertion, action sociale, logement, autonomie, méthodologie d'ingénierie sociale et conduite de projets
Relations fonctionnelles :
  • Personne ressource dans son domaine de compétences pour les responsables d'unités techniques, les autres intervenants de l'institution ou les partenaires
  • Relations fréquentes avec d'autres niveaux de collectivités
  • Relations fréquentes avec les partenaires institutionnels, privés ou associatifs sur le territoire
  • Représentation de l'institution dans les différentes instances
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions socio-économiques
    • Modification de la demande sociale : individualisation, participation, proximité, réactivité
    • Accroissement de l'hétérogénéité des publics
    • Nouveaux enjeux sociaux en lien avec le développement durable : lutte contre la précarité énergétique, contre les inégalités écologiques, contre la fracture numérique
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Territorialisation des services et développement des coopérations transversales
    • Développement du management transversal par projet et par objectif, des démarches qualité et recherche de la performance sociale
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Développement des intercommunalités et des métropoles
    • Acte III de la décentralisation
    • Développement des politiques publiques globales et transversales
    • Développement des partenariats et des coopérations internes et externes
    • Développement des politiques sectorielles d'action sociale et médico-sociale

Métiers proches

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