Référent ou référente insertion socioprofessionnelle et professionnelle

Famille de métiers : Social, santé publique > Inclusion sociale

Fonctions : Accueille et accompagne différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle

Autres appellations :

Chargé ou chargée de projet emploi
Référent ou référente unique insertion
Accompagnateur ou accompagnatrice RSA
Conseiller ou conseillère emploi insertion

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :

Animateurs et animatrices territoriaux (catégorie B , filière Animation)
Rédacteurs et rédactrices territoriaux (catégorie B , filière Administrative)
Assistantes et assistants territoriaux socio-éducatifs (catégorie A , filière Sociale)

Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :

Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :

Commune, structure intercommunale, département, région
Rattachement possible à un centre communal d'action sociale (CCAS), à une maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
Selon la collectivité, rattaché à la direction du développement économique, de l'emploi, de l'action sociale, de l'insertion, service du PLIE

Activités

techniques, spécifiques au métier :
- Accueil, information et orientation des publics en insertion
- Suivi psychosocial des personnes en difficulté
- Évaluation des situations individuelles
- Accueil et instruction des dossiers des allocataires du RSA
- Élaboration et accompagnement du parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle
transverses :
- Veille et observation sectorielle

Compétences ou connaissances souhaitées :

Principes de la démarche de projet
Législation et réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi
Dispositifs d'accès aux droits (santé, logement, etc.)
Approche interculturelle des publics cibles
Législation du travail pour les personnes étrangères
Droit et marché du travail et lutte contre les discriminations
Techniques de communication et d'animation des réseaux
Règlement départemental d'aide sociale, pacte territorial d'insertion, plan local d'insertion, plan local d'insertion par l'économie
Techniques de contractualisation et de négociation
Techniques d'animation de groupe
Tissu économique local
Acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion
Données administratives et socio-économiques liées à l'insertion
Dispositifs et acteurs régionaux de l'insertion socioprofessionnelle et professionnelle et de la formation
Bases de données relatives aux marchés du travail sur le territoire
Techniques d'élaboration de projets professionnels
Techniques de recherches d'emploi (CV, TRE, atelier de recherche d'emploi, de remise à niveau)
Dispositifs d'allocations et clauses sociales d'insertion
Répertoires des métiers
Manifestations et rencontres professionnelles

Conditions d'exercice :

Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité ; disponibilité
Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
Horaires réguliers, amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des acteurs socio-économiques

Spécialisations :

Par domaines d'intervention : insertion, formation, chantiers écoles, illettrisme, etc.
Par types de publics : jeunes, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap ; par opérateurs : services sociaux, entreprises, Pôle Emploi, missions locales, MDPH, structures d'insertion par l'activité économique, etc.

Relations fonctionnelles :

Communication permanente avec les autres référentes et référents insertion professionnelle et socioprofessionnelle, les travailleurs et les travailleuses sociaux
Échanges d'informations avec les services de la collectivité pour l'accueil et le suivi des personnes en insertion : social, habitat, scolaire, services d'urgences sociales et d'aides (RSA, secours, etc.)
Partenariats et relations fréquentes avec d'autres niveaux de collectivités, le réseau des entreprises locales, les entreprises d'insertion, Pôle Emploi, les missions locales, le tissu associatif, les organismes de formation, les services déconcentrés de l'État

Facteurs d'évolution du métier :

Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
- Réglementations et dispositifs sur le travail, la cohésion sociale, l'insertion, la lutte contre les discriminations et le retour à l'emploi
- Développement de l'économie sociale et solidaire
- Territorialisation des politiques publiques et adaptation des dispositifs par territoires d'action sociale, bassins d'emploi, pays, etc.
- Développement des politiques partenariales et contractualisées en faveur du retour à l'emploi et de l'insertion
Évolutions socio-économiques
- Conditions socio-économiques tendues : exclusion et précarité sociale, taux de chômage élevé, difficultés de recrutement sur certaines qualifications
Évolutions organisationnelles et managériales
- Développement du travail en réseau
Évolutions techniques et technologiques
- Développement de la e-administration et des enjeux d'inclusion numérique