Responsable de l'aide sociale à l'enfance

Famille de métiers : Social, santé publique > Enfance, famille
Fonctions : Met en œuvre et conduit la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance en lien avec les instances judiciaires et partenariales. Encadre une équipe pluridisciplinaire
Autres appellations :
  • Cadre en charge de la protection de l'enfance
  • Cadre de l'aide sociale à l'enfance
  • Responsable territorial ou territoriale enfance-famille
  • Responsable d'unité d'aide sociale à l'enfance
  • Inspecteur ou inspectrice d'aide sociale à l'enfance

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Conseillères et conseillers territoriaux socio-éducatifs (catégorie A , filière Sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe, interne, et troisième voie avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Département
  • Généralement rattaché à la direction de la solidarité, de la prévention et de l'action sociale, ou des interventions sanitaires et sociales, etc.
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Garantie de la qualité de l'évaluation de la situation familiale
    • Contrôle et veille juridique
    • Décision et mise en œuvre des mesures d'aide sociale à l'enfance
    • Accueil des jeunes et des familles
    • Conception et mise en œuvre du projet pour l'enfant
    • Suivi et contrôle des établissements et services de protection de l'enfance
    • Coordination des partenaires et des acteurs de l'aide sociale à l'enfance
    • Contrôle et garantie de l'application du droit de l'enfant et de la famille
    • Participation à la politique départementale en matière de protection de l'enfance
    • Instruction et mise en œuvre des procédures d'adoption
    • Représentation du département auprès des instances judiciaires
  • transverses :
    • Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
    • Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
    • Management intermédiaire
    • Gestion administrative des ressources humaines
    • Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Textes supra-nationaux : convention internationale des droits de l'enfant (1989), déclaration universelle des droits de l'Homme (1948), arrêts de la cour européenne des droits de l'Homme
  • Méthodes et techniques de communication et de conduite d'entretien
  • Méthodes d'ingénierie de projet
  • Code civil, code de l'action sociale et de la famille
  • Procédures d'appel à projets
  • Cadre règlementaire et dispositifs relatifs à la protection de l'enfance
  • Principes du secret et de la discrétion professionnels
  • Acteurs et dispositifs du développement social et local du territoire
  • Dispositifs contractuels
  • Développement physique, intellectuel, affectif et social de l'enfant
  • Théories, méthodes et pratiques permettant une co-construction avec les familles (empowerment : développement du pouvoir d'agir, etc.)
  • Modes d'étayage de la professionnalité (dispositifs de soutien, analyse de pratique, etc.)
  • Méthodes et outils d'analyse et de diagnostic de territoire
  • Connaissances sur les spécificités de l'entretien avec un enfant
  • Compétences des institutions et des acteurs concourant à la protection de l'enfance
  • Analyse du territoire et des partenaires institutionnels, éducatifs et associatifs
  • Protocoles inter-institutionnels justice-département, Éducation nationale, etc.
  • Enjeux et logiques d'actions des différents acteurs et institutions, etc.
  • Principes d'éthique et de déontologie
  • Fonctionnement des procédures civiles et pénales
  • Référentiel national d'évaluation des situations de danger ou de risque de danger pour l'enfant
  • Usages des outils informatiques
  • Modèles théoriques et référentiels d'évaluation des situations familiales (référentiel de l'Observatoire National de la Protection de l'Enfance)
  • Procédures de sécurisation de données
  • Procédures de signalement, d'information préoccupante et modes de saisine de l'institution judiciaire
  • Connaissances juridiques sur les écrits professionnels en protection de l'enfance (dossier de l'usager, droit des personnes)
  • Cadre règlementaire sur les accueils en établissements et services (Loi 2002-2)
  • Gestion des situations à fort enjeu émotionnel, des situations de violence et de vulnérabilité
  • Connaissance des acteurs de la réussite éducative, des réseaux d'écoute, d'appui et d'accompagnement des parents
  • Procédures d'agrément, d'accouchement sous X
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau ; déplacements fréquents
  • Tensions et risques psychosociaux possibles liés au contexte socio-professionnel (vulnérabilité des publics accompagnés, problématiques d'incivilités, rythmes de travail, métier en tension...)
  • Possibilités d'astreintes
  • Travail en équipe pluridisciplinaire
  • Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
  • Disponibilité, respect du secret professionnel
  • Représentation de l'autorité administrative en matière de protection de l'enfance
Spécialisations :
  • Administrateur ad hoc ou administratrice ad hoc auprès d'une cour d'appel
  • Responsable de l'adoption
Relations fonctionnelles :
  • Information de l'autorité hiérarchique des besoins sociaux recensés
  • Échanges réguliers d'informations avec l'ensemble des travailleurs sociaux, les personnels médicaux dont le médecin référent, les enseignants, les magistrats, les forces de l'ordre
  • Interlocuteur des services centraux, des élus et des partenaires sur le territoire de la circonscription
  • Collaboration avec l'autorité judiciaire de protection de l'enfance
  • Représentation de l'institution auprès des instances publiques locales (commission d'agrément ; tribunal de grande instance)
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Développement de l'accompagnement et du soutien à la parentalité
    • Lois relatives à la protection de l'enfant
    • Évolution du cadre réglementaire en matière d'adoption
    • Les besoins fondamentaux de l'enfant en protection de l'enfance (Rapport BLACHAIS, février 2017)
    • Développement de l'approche par les besoins et les droits de l'enfant
    • Participation des personnes accompagnées dans la construction des politiques et dispositifs d'action sociale
    • Recherche d'alternatives au placement
    • Développement de la problématique et de la prise en charge des mineurs non accompagnés
    • Référentiel national d'évaluation des situations de danger ou de risque de danger pour l'enfant
    • Charte nationale de soutien à la parentalité et charte de l'accueil du jeune enfant
  • Évolutions techniques et technologiques
    • Développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication, des processus de stockage et de sécurisation des données (IA, RGPD, Open data)
    • Déploiement des outils collaboratifs
  • Évolutions économiques, sociales, sociétales et environnementales
    • Massification des problèmes sociaux ; paupérisation et précarisation des publics ; hétérogénéité croissante des publics
    • Grande diversité des typologies de familles (modèles conjugaux, modèles sociaux, modèles culturels)
    • Complexification des situations de souffrances multiples : sociales, environnementales, psychiques, voire psychiatriques
    • Impact des usages des réseaux sociaux auprès des jeunes publics
    • Recherche de pratiques de travail plus participatives avec les familles
    • Développement des attentes et de la demande en protection de l'enfance de la part des pouvoirs publics et des usagers
    • Impacts de la crise sanitaire : renforcement des protocoles d'hygiène, modifications des modes de travail
    • Développement des problématiques liées à la transition écologique et soutien aux démarches écoresponsables
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Territorialisation des services et développement des coopérations transversales
    • Implication croissante dans la responsabilité budgétaire
    • Inscription des activités dans une démarche écoresponsable

Métiers proches

Métiers requérant des compétences proches :
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