Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers : Organisation et gestion des ressources > Gestion des ressources humaines
Fonctions : Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Autres appellations :
  • Assistant ou assistante emploi-formation
  • Assistant ou assistante carrières et paie
  • Assistant ou assistante de gestion du personnel
  • Gestionnaire carrière et paie

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Rédacteurs et rédactrices territoriaux (catégorie B , filière Administrative)
  • Adjointes et adjoints administratifs territoriaux (catégorie C , filière Administrative)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Possibilité de recrutement direct pour les cadres d'emplois de catégorie C en fonction du grade

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, département, région, structure intercommunale, centre de gestion
  • Peut être exercé dans les établissements publics ou auprès de structures de droit privé ayant des missions de service public
  • Rattaché à la direction des ressources humaines
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Gestion des dossiers du personnel (Assistanat en ressources humaines)
    • Gestion des emplois et développement des compétences
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Fichier du personnel et outils de gestion RH
  • Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité
  • Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
  • Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social
  • Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
  • Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
  • Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
  • Cadre réglementaire de la formation
  • Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
  • Offre des fournisseurs et prestataires
  • Plan de formation
  • Ressources documentaires en ressources humaines
  • Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau
  • Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
  • Respect impératif de délais (paie)
  • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
  • Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille
Spécialisations :
  • En fonction de la segmentation des activités : gestion de la paie, gestion de la carrière, protection sociale
Relations fonctionnelles :
  • Relations avec les différents services des ressources humaines
  • Interface auprès du personnel
  • Information et conseil auprès des encadrantes et encadrants, et des agents
  • Relations régulières avec les autres services
  • Relations éventuelles avec le comptable public
  • Accueil éventuel d'agents des différents services de la collectivité
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Législation et réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, discriminations
    • Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (fusions, mutualisations, communes nouvelles, etc.)
    • Évolution réglementaire du statut des agents territoriaux (carrière, retraite, rémunération, etc.)
  • Évolutions socio-économiques
    • Modification de la demande sociale : individualisation, information, réactivité, judiciarisation, principe de précaution
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Évolution des organisations : impact de la transition numérique, coopération en mode projets, organisation matricielle, télétravail, etc.
    • Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences
  • Évolutions techniques et technologiques
    • Développement des nouvelles technologies et de la e-administration

Métiers proches

Métiers requérant des compétences proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :

510 offres en cours de publication

Carte des départements français où des collectivités diffusent des offres sur Emploi-Territorial Guadeloupe 5 offres Martinique 1 offre Guyane 13 offres La Réunion 8 offres Mayotte 0 offre Nouvelle-Calédonie 0 offre Paris 1 offre Seine-et-Marne 17 offres Yvelines 22 offres Essonne 18 offres Hauts-de-Seine 22 offres Seine-Saint-Denis 31 offres Val-de-Marne 22 offres Val-d'Oise 14 offres Cher 2 offres Eure-et-Loir 1 offre Indre 1 offre Indre-et-Loire 9 offres Loir-et-Cher 6 offres Loiret 4 offres Côte d'Or 2 offres Doubs 2 offres Jura 3 offres Nièvre 2 offres Haute-Saône 0 offre Saône-et-Loire 2 offres Yonne 0 offre Territoire de Belfort 1 offre Calvados 8 offres Eure 7 offres Manche 2 offres Orne 2 offres Seine-Maritime 13 offres Aisne 1 offre Nord 13 offres Oise 6 offres Pas-de-Calais 11 offres Somme 0 offre Ardennes 5 offres Aube 0 offre Marne 1 offre Haute-Marne 0 offre Meurthe-et-Moselle 8 offres Meuse 1 offre Moselle 5 offres Bas-Rhin 7 offres Haut-Rhin 2 offres Vosges 1 offre Loire-Atlantique 11 offres Maine-et-Loire 3 offres Mayenne 0 offre Sarthe 0 offre Vendée 8 offres Côtes d'Armor 0 offre Finistère 5 offres Ille-et-Vilaine 7 offres Morbihan 2 offres Charente 0 offre Charente-Maritime 2 offres Corrèze 0 offre Creuse 2 offres Dordogne 1 offre Gironde 12 offres Landes 3 offres Lot-et-Garonne 1 offre Pyrénées-Atlantiques 3 offres Deux-Sèvres 1 offre Vienne 2 offres Haute-Vienne 3 offres Ariège 1 offre Aude 2 offres Aveyron 2 offres Gard 5 offres Haute-Garonne 7 offres Gers 1 offre Hérault 7 offres Lot 1 offre Lozère 3 offres Hautes-Pyrénées 0 offre Pyrénées-Orientales 3 offres Tarn 2 offres Tarn-et-Garonne 1 offre Ain 5 offres Allier 3 offres Ardèche 1 offre Cantal 1 offre Drôme 5 offres Isère 8 offres Loire 4 offres Haute-Loire 0 offre Puy-de-Dôme 3 offres Rhône 17 offres Savoie 6 offres Haute-Savoie 9 offres Alpes-de-Hte-Provence 3 offres Hautes-Alpes 1 offre Alpes-Maritimes 8 offres Bouches-du-Rhône 13 offres Var 12 offres Vaucluse 7 offres Corse du Sud 1 offre Haute Corse 0 offre

Évolution du nombre d'offres publiées :

2022
3513 offres
2023
1971 offres
2024
3353 offres

Dernières offres d'emploi publiées