Garde champêtre

Famille de métiers : Sécurité > Prévention et sécurité publique
Fonctions : Intervient principalement en matière de police rurale. Exécute, sous l'autorité du maire ou de la mairesse, des missions de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique, de la protection des espaces naturels. Recherche et constate les infractions aux lois et règlements relevant de sa compétence

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Gardes champêtres (catégorie C , filière Sécurité)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
  • Profession et conditions d'exercice réglementées

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, structure intercommunale
  • Sous l'autorité du maire ou de la mairesse, ou du président ou de la présidente de l'EPCI, en fonction de la taille de la collectivité et de l'EPCI, placé hiérarchiquement sous l'autorité administrative du directeur ou de la directrice général des services, ou de la ou du secrétaire de mairie
  • En ses qualités d'agent chargé de certaines missions de police judiciaire, placé hiérarchiquement sous l'autorité judiciaire du procureur de la République
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Application de la police funéraire
    • Surveillance et prévention de la police des campagnes
    • Recherche et constat des infractions relevant de la police des campagnes et des pouvoirs de police du maire ou de la mairesse
    • Gestion de la régie d'État, des amendes forfaitaires et des consignations
    • Assistance de l'huissière ou l'huissier de justice dans le cadre d'un titre exécutoire
    • Rédaction d'écrits professionnels et de comptes rendus d'activité
    • Maintien du lien social en milieu rural
  • transverses :
    • Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
  • Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
  • Acteurs et intervenants de la sécurité, de la prévention et de l'environnement
  • Évènements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
  • Fonctionnement des administrations et établissements publics
  • Textes législatifs, règlements et codes relevant des compétences de la ou du garde champêtre
  • Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
  • Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
  • Droits fondamentaux des personnes
  • Techniques de recueil et de diffusion d'informations
  • Techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
  • Techniques et outils de communication
  • Reconnaissance des engins de guerre
  • Fonctionnement et attributions des principaux services publics
  • Techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation
  • Évolution de la demande sociale
  • Techniques d'intervention
  • Techniques de recueil d'information, de recherche et de constatation des délits et contraventions
  • Procédures administratives et judiciaires
  • Fonctionnement des régies de recette communale, intercommunale et d'État
Conditions d'exercice :
  • Travail seul, parfois en équipe, présence tous temps à l'extérieur
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable (nuits, week-ends, jours fériés, régime d'astreinte possible)
  • Rythme de travail très variable, en fonction des événements
  • Obligation de formation initiale
  • Bonne condition physique ; très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations avec risques forts de tensions (physiques et psychologiques) ; travail isolé
  • Respect de l'éthique professionnelle, sens du service public et des relations avec le public
  • Agrément délivré par le procureur de la République et assermentation nécessaires
  • Aptitude personnelle au port d'arme
  • Port d'un uniforme et de la plaque distinctive obligatoires
Spécialisations :
  • Selon les conditions d'assermentation, de formation et d'habilitation, spécialisations possibles en matière de lutte contre le bruit, de police de l'eau, de code de l'urbanisme, de protection des espaces naturels
  • Agent de police judicaire adjoint (article 21 du CPP pour les missions définies par le livre VI du Code pénal)
Relations fonctionnelles :
  • Contacts directs et quotidiens avec la population
  • Relations permanentes avec l'ensemble des services de la collectivité et de l'EPCI
  • Coopération éventuelle avec d'autres gardes champêtres, les services de police municipale des communes limitrophes et des groupements de communes
  • Coopération avec les autres services de sécurité d'incendie et de secours, de la sécurité civile, judiciaires, de la police nationale, de la gendarmerie, les services déconcentrés de l'État
Moyens techniques utilisés :
  • Logiciels métiers (enregistrement et transmission des procès-verbaux, rapports, PVE, main courante, etc.)
  • Matériel spécialisé (radar, signalétique, moyens photos et vidéoprotection, éthylotests, matériels de mesure et de prélèvement)
  • Véhicule de service, chevaux pour les brigades équestres, armement possible (catégories 1ère, 4ème, 6ème, 7ème) et équipements de protection individuelle
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Réflexions et débats de création d'une « police territoriale » ; proposition de fusion du cadre d'emplois de garde champêtre au sein des autres cadres d'emplois de la filière sécurité
    • Recomposition territoriale ; développement des politiques et dispositifs intercommunaux
    • Élargissement des compétences liées à la réglementation relative à la police de l'environnement et à l'actualisation du code forestier ; développement des problématiques de protection des milieux naturels
    • Évolution du milieu rural : dynamique de périurbanisation et de désertification du milieu rural, vieillissement de la population, déplacement des populations urbaines vers les zones rurales
  • Évolutions socio-économiques
    • Augmentation de la demande sociale : de sécurité, de tranquillité publique et de service de proximité ; développement des incivilités

Métiers proches

Métiers avec des activités proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :

13 offres en cours de publication

Carte des départements français où des collectivités diffusent des offres sur Emploi-Territorial Guadeloupe 0 offre Martinique 0 offre Guyane 0 offre La Réunion 0 offre Mayotte 0 offre Nouvelle-Calédonie 0 offre Paris 0 offre Seine-et-Marne 0 offre Yvelines 1 offre Essonne 0 offre Hauts-de-Seine 0 offre Seine-Saint-Denis 0 offre Val-de-Marne 0 offre Val-d'Oise 0 offre Cher 0 offre Eure-et-Loir 0 offre Indre 0 offre Indre-et-Loire 0 offre Loir-et-Cher 0 offre Loiret 0 offre Côte d'Or 0 offre Doubs 0 offre Jura 0 offre Nièvre 0 offre Haute-Saône 0 offre Saône-et-Loire 0 offre Yonne 0 offre Territoire de Belfort 0 offre Calvados 0 offre Eure 0 offre Manche 1 offre Orne 0 offre Seine-Maritime 1 offre Aisne 0 offre Nord 0 offre Oise 0 offre Pas-de-Calais 0 offre Somme 0 offre Ardennes 0 offre Aube 0 offre Marne 0 offre Haute-Marne 0 offre Meurthe-et-Moselle 0 offre Meuse 0 offre Moselle 1 offre Bas-Rhin 0 offre Haut-Rhin 0 offre Vosges 0 offre Loire-Atlantique 1 offre Maine-et-Loire 0 offre Mayenne 0 offre Sarthe 0 offre Vendée 0 offre Côtes d'Armor 0 offre Finistère 0 offre Ille-et-Vilaine 0 offre Morbihan 0 offre Charente 0 offre Charente-Maritime 1 offre Corrèze 0 offre Creuse 0 offre Dordogne 0 offre Gironde 0 offre Landes 1 offre Lot-et-Garonne 1 offre Pyrénées-Atlantiques 0 offre Deux-Sèvres 0 offre Vienne 0 offre Haute-Vienne 0 offre Ariège 0 offre Aude 0 offre Aveyron 0 offre Gard 0 offre Haute-Garonne 0 offre Gers 0 offre Hérault 0 offre Lot 0 offre Lozère 0 offre Hautes-Pyrénées 0 offre Pyrénées-Orientales 1 offre Tarn 0 offre Tarn-et-Garonne 0 offre Ain 0 offre Allier 0 offre Ardèche 0 offre Cantal 0 offre Drôme 1 offre Isère 0 offre Loire 0 offre Haute-Loire 0 offre Puy-de-Dôme 0 offre Rhône 0 offre Savoie 0 offre Haute-Savoie 0 offre Alpes-de-Hte-Provence 0 offre Hautes-Alpes 1 offre Alpes-Maritimes 0 offre Bouches-du-Rhône 1 offre Var 0 offre Vaucluse 1 offre Corse du Sud 0 offre Haute Corse 0 offre

Évolution du nombre d'offres publiées :

2021
73 offres
2022
90 offres
2023
86 offres

Dernières offres d'emploi publiées