RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)- Spécialité prévention, hygiène, sécurité, conditions de travail et dialogue social
Offre n° O974260114000057
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
17 Chemin Joli Fond, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Service et direction de rattachement: Direction des Ressources Humaines
Sous l’autorité et la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, l’agent aura pour missions principales :
- Gestion de la mission prévention hygiène/sécurité et conditions de travail
- Gestion des comités sociaux territoriaux
- Gestion du dialogue social
Sous l’autorité et la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, l’agent aura pour missions principales :
- Gestion de la mission prévention hygiène/sécurité et conditions de travail
- Gestion des comités sociaux territoriaux
- Gestion du dialogue social
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la mission prévention hygiène/sécurité et conditions de travail :
Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale des Services :
- Assurer le suivi administratif du service prévention des risques
- Participer à la réalisation des outils formalisant les règles d'hygiène et de sécurité au travail (règlement, charte)
- Informer et communiquer régulièrement en interne sur les travaux du service,
- Préparer les projets de délibérations en lien avec la mission
- Travailler en relation avec les partenaires internes et externes (Centre De Gestion, directions, préventeur ...)
- Assurer le suivi de la médecine préventive (convocation, planification…)
- Suivre la mise en œuvre des décisions du CST en matière de conditions de travail
- Faire le bilan de l'activité en lien avec la direction des ressources humaines
- Assurer une veille règlementaire en lien avec le service prévention du Centre de Gestion
- Représenter la Direction des Ressources Humaines lors des actions d'évaluation des postes de travail, visites de sites avec l’assistant de prévention...
Gestion des comités sociaux territoriaux :
En relation avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale des Services et l’élu(e) délégué(e) :
- Organiser la préparation des CST (ordre du jour, convocation, préparation des notes…)
- Assurer le secrétariat du CST (rédaction du procès-verbal)
- Assurer le suivi des décisions du CST dans le respect de la réglementation (affichage…)
- Faire le lien avec les différents acteurs du comité social territorial (élu(e)s, représentants du personnel, direction générale des services et direction des ressources humaines)
Gestion du dialogue social :
En relation avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale des Services et l’Elu(e) Délégué(e) :
- Gérer les autorisations d’absence des représentants syndicaux,
- Organiser avec la Direction des Ressources Humaines les élections professionnelles
- Assurer la communication liée au dialogue social dans le respect du cadre réglementaire
Autres missions
L’agent participera en appui aux autres gestionnaires à la gestion intégrée des absences et congés et assistera la Direction des Ressources Humaines sur des tâches administratives polyvalentes dans la gestion des ressources humaines (y compris l’intérim)
Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale des Services :
- Assurer le suivi administratif du service prévention des risques
- Participer à la réalisation des outils formalisant les règles d'hygiène et de sécurité au travail (règlement, charte)
- Informer et communiquer régulièrement en interne sur les travaux du service,
- Préparer les projets de délibérations en lien avec la mission
- Travailler en relation avec les partenaires internes et externes (Centre De Gestion, directions, préventeur ...)
- Assurer le suivi de la médecine préventive (convocation, planification…)
- Suivre la mise en œuvre des décisions du CST en matière de conditions de travail
- Faire le bilan de l'activité en lien avec la direction des ressources humaines
- Assurer une veille règlementaire en lien avec le service prévention du Centre de Gestion
- Représenter la Direction des Ressources Humaines lors des actions d'évaluation des postes de travail, visites de sites avec l’assistant de prévention...
Gestion des comités sociaux territoriaux :
En relation avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale des Services et l’élu(e) délégué(e) :
- Organiser la préparation des CST (ordre du jour, convocation, préparation des notes…)
- Assurer le secrétariat du CST (rédaction du procès-verbal)
- Assurer le suivi des décisions du CST dans le respect de la réglementation (affichage…)
- Faire le lien avec les différents acteurs du comité social territorial (élu(e)s, représentants du personnel, direction générale des services et direction des ressources humaines)
Gestion du dialogue social :
En relation avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale des Services et l’Elu(e) Délégué(e) :
- Gérer les autorisations d’absence des représentants syndicaux,
- Organiser avec la Direction des Ressources Humaines les élections professionnelles
- Assurer la communication liée au dialogue social dans le respect du cadre réglementaire
Autres missions
L’agent participera en appui aux autres gestionnaires à la gestion intégrée des absences et congés et assistera la Direction des Ressources Humaines sur des tâches administratives polyvalentes dans la gestion des ressources humaines (y compris l’intérim)
Profils recherchés
Justifier d'un diplôme de niveau 5 ou d’une qualification reconnue comme équivalente ou du grade.
Le candidat devra avoir une expérience réussie sur un poste similaire. Des compétences acquises et solides de la règlementation sont donc attendues en ressources humaines.
Maîtrise de l’outil informatique, internet
Savoir, savoir-faire, savoir-être:
• Capacités d’initiative, d’organisation, de rigueur, de méthode et de rédaction,
• Bonne maîtrise des techniques bureautiques et des outils informatiques (Excel, Word), Internet, Logiciels de gestion RH,
• Expérience de la gestion des ressources humaines en collectivités territoriales,
• Connaissance de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales (CGFP, code du travail)
• Disponibilité et confidentialité,
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
• Respect des procédures, du cadre réglementaire et légal.
Le candidat devra avoir une expérience réussie sur un poste similaire. Des compétences acquises et solides de la règlementation sont donc attendues en ressources humaines.
Maîtrise de l’outil informatique, internet
Savoir, savoir-faire, savoir-être:
• Capacités d’initiative, d’organisation, de rigueur, de méthode et de rédaction,
• Bonne maîtrise des techniques bureautiques et des outils informatiques (Excel, Word), Internet, Logiciels de gestion RH,
• Expérience de la gestion des ressources humaines en collectivités territoriales,
• Connaissance de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales (CGFP, code du travail)
• Disponibilité et confidentialité,
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
• Respect des procédures, du cadre réglementaire et légal.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262712818
Informations complémentaires
Organisation du temps de travail : 35 h
Des déplacements ponctuels peuvent être demandés sur l’ensemble des sites gérés par ILEVA.
Travail de bureau sur écran.
Poste disponible au 1er mars 2026
Lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative à adresser sous pli à Monsieur Le Président d’ILEVA, 17 chemin de Joli-Fonds – Basse-Terre - BP 560 - 97410 Saint-Pierre, ou par courrier électronique à drh@ileva.re avant le 16 février 2026.
Des déplacements ponctuels peuvent être demandés sur l’ensemble des sites gérés par ILEVA.
Travail de bureau sur écran.
Poste disponible au 1er mars 2026
Lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative à adresser sous pli à Monsieur Le Président d’ILEVA, 17 chemin de Joli-Fonds – Basse-Terre - BP 560 - 97410 Saint-Pierre, ou par courrier électronique à drh@ileva.re avant le 16 février 2026.
Adresse de l'employeur
SMTD/ILEVA
>9 chemin de joli fond basse terre
97410 Saint pierre
>9 chemin de joli fond basse terre
97410 Saint pierre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.