RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET COMPTABILITÉ
Offre n° O072260911000219
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 2, Grande rue -, Neuville-sur-Sarthe (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la commune de Neuville-sur-Sarthe, sous la responsabilité du secrétaire de mairie, vous assurerez la gestion de la comptabilité et le suivi des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
GESTION ET MISE A JOUR BOITE MAILS
• Gestion régulière de la boîte mail : réception, traitement, orientation et suivi des mails, transmission des demandes aux interlocuteurs concernés
• Veiller au respect de réponse
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
• Préparation, saisie et contrôle des éléments nécessaires à l’établissement de la paie des agents
• Assurer la gestion des ressources humaines dans son intégralité (formation, gestion des carrières, entretien professionnel et élaboration du compte-rendu, régime indemnitaire…)
• Gestion des absences dans leur ensemble : Congés, Maladie, Formations, Stages etc…
• Suivi de la situation des agents sur le plan :
- Administratif
- Carrière, Promotion, Formation individuelle
- Salarial et Primes (Réalisation des paies et mise à jour annuelle des primes)
- Maladies (CMO, CLM, Professionnelles, suivi et saisine comité médical et commission de réforme etc)
- Retraite
- Remplacements
ASSISTANT DE PREVENTION
• Participer et conduire en binôme la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels : identification et évaluation des risques, suivi et mise en œuvre des actions de prévention, sensibilisation des agents aux règles de santé et de sécurité au travail
• Analyser et restituer aux élus des risques et des actions à mener
COMPTABILITE
• Gestion et suivi de la comptabilité de fonctionnement : Factures, titres, etc…
• Préparation Budgétaire du Budget de la Commune et de ses budgets annexes.
• Transcription des budgets votés sous le logiciel Berger Levrault.
• Comptabilité Analytique et établissement des statistiques.
• Suivi des redevances assainissement
• Suivi des loyers et calcul des augmentations légales annuelles
• Suivi des amortissements
REGISSEUR DES RECETTES
• Assurer la gestion de la régie des recettes : encaissement, tenue des documents comptables
• Suivi des opérations de la régie des recettes
• Contrôler les fonds et les versements des recettes auprès du trésor public
• Gestion régulière de la boîte mail : réception, traitement, orientation et suivi des mails, transmission des demandes aux interlocuteurs concernés
• Veiller au respect de réponse
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
• Préparation, saisie et contrôle des éléments nécessaires à l’établissement de la paie des agents
• Assurer la gestion des ressources humaines dans son intégralité (formation, gestion des carrières, entretien professionnel et élaboration du compte-rendu, régime indemnitaire…)
• Gestion des absences dans leur ensemble : Congés, Maladie, Formations, Stages etc…
• Suivi de la situation des agents sur le plan :
- Administratif
- Carrière, Promotion, Formation individuelle
- Salarial et Primes (Réalisation des paies et mise à jour annuelle des primes)
- Maladies (CMO, CLM, Professionnelles, suivi et saisine comité médical et commission de réforme etc)
- Retraite
- Remplacements
ASSISTANT DE PREVENTION
• Participer et conduire en binôme la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels : identification et évaluation des risques, suivi et mise en œuvre des actions de prévention, sensibilisation des agents aux règles de santé et de sécurité au travail
• Analyser et restituer aux élus des risques et des actions à mener
COMPTABILITE
• Gestion et suivi de la comptabilité de fonctionnement : Factures, titres, etc…
• Préparation Budgétaire du Budget de la Commune et de ses budgets annexes.
• Transcription des budgets votés sous le logiciel Berger Levrault.
• Comptabilité Analytique et établissement des statistiques.
• Suivi des redevances assainissement
• Suivi des loyers et calcul des augmentations légales annuelles
• Suivi des amortissements
REGISSEUR DES RECETTES
• Assurer la gestion de la régie des recettes : encaissement, tenue des documents comptables
• Suivi des opérations de la régie des recettes
• Contrôler les fonds et les versements des recettes auprès du trésor public
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES
- Maîtriser les outils informatiques
- Connaissance générale dans tous les domaines,
- Maitrise de l’expression écrite et orale
- Qualités rédactionnelles, de syntaxe, d’orthographe
- Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la FPT.
- Prise de notes
- Suivi et mise en forme des dossiers administratifs
- Avoir des connaissances en droit administratif et statutaire, en finances
- Comprendre les textes juridiques pour en extraire les données principales
- Savoir auprès de quel interlocuteur obtenir les informations recherchées,
- Utiliser les logiciels comptables et de bureautique courants
- Être l’intermédiaire entre les agents et les élus et/ou le secrétaire de mairie,
- Transmettre dans la sérénité les décisions des élus aux agents, et les demandes des agents aux élus
- Anticiper et faire des propositions pour améliorer la qualité du service rendu
COMPETENCES D’ADAPTATION
- Travail en totale autonomie
- Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
- Evolution constante des lois et de la règlementation
- Analyser une demande ou une situation
- Evaluer et hiérarchiser les besoins
- Identifier les priorités et les urgences
- Gérer les aléas, et les situations de crise
- S’adapter aux demandes des différents interlocuteurs (partenaires, fournisseurs, administrés, agents, secrétaire de mairie et élus)
COMPETENCES D’ORGANISATION
- Organisation et gestion des priorités
- Méthodologie de classement et d’archivages
- Polyvalence et rapidité d’exécution appréciées
- Savoir déléguer – Superviser
- Déceler des points forts et les difficultés des agents pour les développer ou y remédier
- Capacité d’anticipation
- Identifier le bon interlocuteur (BL, DGFIP, CDG, CNFPT, assureur, différents prestataires de la collectivité)
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES
- Etablir et entretenir une relation professionnelle de confiance réciproque avec les agents et les élus
- Faire preuve de dialogue et de pédagogie
- Savoir rester diplomate mais ferme
- Savoir travailler en équipe
-Respect de la confidentialité
- Maîtriser les outils informatiques
- Connaissance générale dans tous les domaines,
- Maitrise de l’expression écrite et orale
- Qualités rédactionnelles, de syntaxe, d’orthographe
- Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la FPT.
- Prise de notes
- Suivi et mise en forme des dossiers administratifs
- Avoir des connaissances en droit administratif et statutaire, en finances
- Comprendre les textes juridiques pour en extraire les données principales
- Savoir auprès de quel interlocuteur obtenir les informations recherchées,
- Utiliser les logiciels comptables et de bureautique courants
- Être l’intermédiaire entre les agents et les élus et/ou le secrétaire de mairie,
- Transmettre dans la sérénité les décisions des élus aux agents, et les demandes des agents aux élus
- Anticiper et faire des propositions pour améliorer la qualité du service rendu
COMPETENCES D’ADAPTATION
- Travail en totale autonomie
- Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
- Evolution constante des lois et de la règlementation
- Analyser une demande ou une situation
- Evaluer et hiérarchiser les besoins
- Identifier les priorités et les urgences
- Gérer les aléas, et les situations de crise
- S’adapter aux demandes des différents interlocuteurs (partenaires, fournisseurs, administrés, agents, secrétaire de mairie et élus)
COMPETENCES D’ORGANISATION
- Organisation et gestion des priorités
- Méthodologie de classement et d’archivages
- Polyvalence et rapidité d’exécution appréciées
- Savoir déléguer – Superviser
- Déceler des points forts et les difficultés des agents pour les développer ou y remédier
- Capacité d’anticipation
- Identifier le bon interlocuteur (BL, DGFIP, CDG, CNFPT, assureur, différents prestataires de la collectivité)
COMPETENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES
- Etablir et entretenir une relation professionnelle de confiance réciproque avec les agents et les élus
- Faire preuve de dialogue et de pédagogie
- Savoir rester diplomate mais ferme
- Savoir travailler en équipe
-Respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0243253097
Informations complémentaires
Candidature : CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.