Responsable d’établissement d’accueil du jeune enfant et coordinateur.trice du pôle petite enfance Helen Keller
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240829001028
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c’est intégrer la 19e ville de France (157 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -, dynamique, avec une vie culturelle riche : en 2022, elle a été désignée première Capitale française de la culture. Rejoindre la mairie de Villeurbanne, c’est prendre part à un projet qui place l’humain au cœur des politiques publiques, pour répondre aux enjeux de transition écologique, de démocratie renouvelée mais aussi de lutte contre les inégalités et les discriminations.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE LAZARE GOUJON, Villeurbanne (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous serez rattaché.e à la direction de la petite enfance de la ville et vous aurez la responsabilité et la coordination du pôle Helen Keller. Vous serez en charge du développement et de l’entretien de la dynamique partenariale. Vous participerez aux dispositifs d’accueil des familles et aux différents projets petite enfance au sein de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l'équipement :
• Organiser un accueil de qualité de l’enfant
• Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
• Encadrer le personnel de la structure, assurer la définition des fonctions, l’organisation du travail et établir des plannings du personnel
• Elaborer et suivre le budget de l’équipement
• Mettre à jour de manière régulière le projet pédagogique de la structure, en fonction des orientations de la municipalité (projet social)
• Participer à l’élaboration du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement et veiller à leur mise en oeuvre et à leur actualisation
• Veiller à la conformité des locaux avec l’activité menée, en lien avec les services compétents, effectuer les demandes de travaux nécessaires
• Contribuer à l’élaboration des protocoles d’intervention médicale d’urgence, en lien avec le pédiatre de la ville
• Veiller à la sécurité des enfants, alerter les autorités compétentes notamment en cas d’accident, ou de début d’épidémie dans le cadre des procédures mises en place sur la ville de Villeurbanne.
• Animation de l’équipe en collaboration avec l’adjointe
Accueil des familles :
• Organiser ou favoriser un accueil personnalisé de chaque famille et de chaque enfant
• Organiser l’accueil et les modalités de participation des familles à la vie de la structure, dans le cadre fixé par la Direction Petite Enfance
• Participer aux différentes commissions d’admission
• Participer aux permanences des Points Infos Enfance et à leurs réunions de concertation.
Coordination du pôle :
• Coordination des équipes entre elles : RAM – EAJE – ALSH
Spécificité du poste :
o Régie de recettes
o Déplacements
o Responsabilité de la structure ouverte en août par roulement
o Participation à la continuité de direction sur l’ensemble du territoire municipal suivant l’organisation définie à la ville.
o Réunions ou rendez-vous avec les familles en dehors des horaires de travail
Informations complémentaires :
• Santé et prévoyance : Participation aux complémentaires santé labellisées et à un contrat collectif de prévoyance
• Action sociale : Catalogue de prestations Plurelya
• Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.
• Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
• Organiser un accueil de qualité de l’enfant
• Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement
• Encadrer le personnel de la structure, assurer la définition des fonctions, l’organisation du travail et établir des plannings du personnel
• Elaborer et suivre le budget de l’équipement
• Mettre à jour de manière régulière le projet pédagogique de la structure, en fonction des orientations de la municipalité (projet social)
• Participer à l’élaboration du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement et veiller à leur mise en oeuvre et à leur actualisation
• Veiller à la conformité des locaux avec l’activité menée, en lien avec les services compétents, effectuer les demandes de travaux nécessaires
• Contribuer à l’élaboration des protocoles d’intervention médicale d’urgence, en lien avec le pédiatre de la ville
• Veiller à la sécurité des enfants, alerter les autorités compétentes notamment en cas d’accident, ou de début d’épidémie dans le cadre des procédures mises en place sur la ville de Villeurbanne.
• Animation de l’équipe en collaboration avec l’adjointe
Accueil des familles :
• Organiser ou favoriser un accueil personnalisé de chaque famille et de chaque enfant
• Organiser l’accueil et les modalités de participation des familles à la vie de la structure, dans le cadre fixé par la Direction Petite Enfance
• Participer aux différentes commissions d’admission
• Participer aux permanences des Points Infos Enfance et à leurs réunions de concertation.
Coordination du pôle :
• Coordination des équipes entre elles : RAM – EAJE – ALSH
Spécificité du poste :
o Régie de recettes
o Déplacements
o Responsabilité de la structure ouverte en août par roulement
o Participation à la continuité de direction sur l’ensemble du territoire municipal suivant l’organisation définie à la ville.
o Réunions ou rendez-vous avec les familles en dehors des horaires de travail
Informations complémentaires :
• Santé et prévoyance : Participation aux complémentaires santé labellisées et à un contrat collectif de prévoyance
• Action sociale : Catalogue de prestations Plurelya
• Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo.
• Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
Profils recherchés
• Connaissances
o Politique petite enfance de la Ville de Villeurbanne
o Organisation des services municipaux
o Dispositifs et textes régissant l’accueil du jeune enfant
o Techniques de management
o Bases de la comptabilité publique.
• Savoir-faire
o Maîtrise de l’accueil, y compris téléphonique
o Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
o Communiquer (analyse, écoute, diplomatie, sens de la médiation)
o Analyser sa pratique professionnelle
o Organisation et gestion du temps
o Conduire le changement
o Travailler en équipe.
• Savoir être et attitudes requises
o Rigueur et discrétion.
o Politique petite enfance de la Ville de Villeurbanne
o Organisation des services municipaux
o Dispositifs et textes régissant l’accueil du jeune enfant
o Techniques de management
o Bases de la comptabilité publique.
• Savoir-faire
o Maîtrise de l’accueil, y compris téléphonique
o Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
o Communiquer (analyse, écoute, diplomatie, sens de la médiation)
o Analyser sa pratique professionnelle
o Organisation et gestion du temps
o Conduire le changement
o Travailler en équipe.
• Savoir être et attitudes requises
o Rigueur et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478036767
Informations complémentaires
Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 30 septembre 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.