Gestionnaire RH
Offre n° O044241217001817
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 4 rue de la Boule d'Or, Vair-sur-Loire (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La commune de Vair sur Loire – 5 000 habitants - recherche un gestionnaire en ressources humaines à temps complet sur poste permanent.
L’agent sera aidé d’une assistante RH à mi-temps dans la gestion des dossiers des 55 agents communaux.
L’agent sera aidé d’une assistante RH à mi-temps dans la gestion des dossiers des 55 agents communaux.
Missions / conditions d'exercice
L'agent aura en charge :
- Gestion des carrières : élaboration des actes administratifs, mise en œuvre et suivi de la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail (gestion des absences maladies, accidents de travail, congés, etc...)
- Gestion de la paie : saisie, gestion des opérations de contrôle et d'exécution de la paie, mise à jour des outils de gestion, suivi des éléments de paie spécifiques, élaboration de la DSN => compta
- Application de la réglementation relative à la paie et à la carrière => veille juridique
- Gestion des dossiers de retraite
- Gestion de la formation : montage et suivi des actions
- Contribution à la réalisation de documents de synthèses et d'analyses, suivi de dossiers thématiques
- Contribution à l'élaboration de projets RH structurants
- Accueil des agents et des demandeurs d'emplois, gestion des demandes, conseil et information auprès des services et des agents
- Relation avec les partenaires extérieurs
- Participation aux commissions RH et aux CST
- Gestion des carrières : élaboration des actes administratifs, mise en œuvre et suivi de la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail (gestion des absences maladies, accidents de travail, congés, etc...)
- Gestion de la paie : saisie, gestion des opérations de contrôle et d'exécution de la paie, mise à jour des outils de gestion, suivi des éléments de paie spécifiques, élaboration de la DSN => compta
- Application de la réglementation relative à la paie et à la carrière => veille juridique
- Gestion des dossiers de retraite
- Gestion de la formation : montage et suivi des actions
- Contribution à la réalisation de documents de synthèses et d'analyses, suivi de dossiers thématiques
- Contribution à l'élaboration de projets RH structurants
- Accueil des agents et des demandeurs d'emplois, gestion des demandes, conseil et information auprès des services et des agents
- Relation avec les partenaires extérieurs
- Participation aux commissions RH et aux CST
Profils recherchés
- Formation et qualification en ressources humaines et gestion de la paie
- Bonnes connaissances et expérience souhaitée en gestion des carrières et des procédures de paie de la fonction publique territoriale
- Bonnes connaissances des règles élémentaires du statut de la fonction publique territoriale, de la législation sociale, et de la comptabilité publique
- Maitrise de l'outil informatique
- Sens du service public
- Capacité d'organisation, rigueur (respect des délais), sens de l'initiative et autonomie
- Aisance rédactionnelle et relationnelle, sens de l'écoute, discrétion et confidentialité
- Aptitude au travail en équipe, réactivité et disponibilité
- Être force de proposition
- Bonnes connaissances et expérience souhaitée en gestion des carrières et des procédures de paie de la fonction publique territoriale
- Bonnes connaissances des règles élémentaires du statut de la fonction publique territoriale, de la législation sociale, et de la comptabilité publique
- Maitrise de l'outil informatique
- Sens du service public
- Capacité d'organisation, rigueur (respect des délais), sens de l'initiative et autonomie
- Aisance rédactionnelle et relationnelle, sens de l'écoute, discrétion et confidentialité
- Aptitude au travail en équipe, réactivité et disponibilité
- Être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0240980223
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires à adresser à :
Madame le maire
Mairie
04, rue de la Boule d'Or
SAINT-HERBLON
44150 VAIR-SUR-LOIRE
Madame le maire
Mairie
04, rue de la Boule d'Or
SAINT-HERBLON
44150 VAIR-SUR-LOIRE
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VAIR-SUR-LOIRE
>Hôtel de Ville - 4 rue de la Boule d'Or
44150 VAIR-SUR-LOIRE
>Hôtel de Ville - 4 rue de la Boule d'Or
44150 VAIR-SUR-LOIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.