RÉFÉRENTE TECHNIQUE MICRO-CRÈCHE ET RESPONSABLE DU RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O035241217000923
Publiée le 17/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Route Nationale, Rives-du-Couesnon (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
17/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon diplôme et expérience
Descriptif de l'emploi
Au sein des services de la collectivité de Rives-du-Couesnon et sous l'autorité de la Responsable du Pôle Enfance, vous serez chargé(-e) de la gestion du Relais Petite Enfance et d'être la Référente Technique de la micro-crèche pour une équipe de 6 personnes (dont vous).
- Temps de travail : complet (75% pour le Relais Petite Enfance et 25% pour la micro-crèche), 35h sur 5 jours du lundi au vendredi
- Télé travail possible à raison d'un jour / semaine
Congés :
- 4 semaines imposées selon la fermeture de la micro-crèche (1 semaine à Noël et 3 semaines en août)
- 1 semaine libre
- Temps de travail : complet (75% pour le Relais Petite Enfance et 25% pour la micro-crèche), 35h sur 5 jours du lundi au vendredi
- Télé travail possible à raison d'un jour / semaine
Congés :
- 4 semaines imposées selon la fermeture de la micro-crèche (1 semaine à Noël et 3 semaines en août)
- 1 semaine libre
Missions / conditions d'exercice
Activités principales au Relais Petite Enfance (RPE) :
• Créer un espace de rencontre, d'échange et de professionnalisation à l'attention des Assistants Maternels,
• Permanences physiques et téléphoniques pour analyser les demandes/besoins et proposer des solutions adaptées,
• Transmettre une information générale sur les droits et devoirs des parents employeurs et des assistants maternels,
• Rôle de médiateur, facilitateur dans les relations parents / assistants maternels,
• Préparer et mettre en place des ateliers d'éveil et de socialisation à l'attention des enfants accueillis en impliquant et en rendant les assistants maternels acteurs de ces temps,
• Définir et être garant d'un cadre de relation et d'être ensemble basé sur les besoins de l'enfant et la
professionnalisation des assistants maternels
• Participer aux temps collectifs réseau (APP, réunions de travail, conférence…)
• Participer aux temps d'informations et d'échanges organisés par les partenaires institutionnels,
• Présenter et informer sur l'offre d'accueil globale petite enfance sur le territoire
• Promouvoir la profession d'assistant maternel et les actions du relais
• Informer et accompagner les candidats à l'agrément,
Activités principales de la micro-crèche :
Rôle auprès des familles :
• Accueillir les familles, créer et développer un climat de confiance,
• Assurer la prise en charge, le suivi physique, psychologique et paramédical de l’enfant en garantissant une observation fine et en se faisant le relais entre l’équipe et la famille
Rôle d’encadrement managérial :
• Décliner le projet pédagogique, fédérer l’équipe autour du projet et favoriser son application au quotidien
• Manager l’équipe via un encadrement de proximité afin de favoriser une attitude optimale,
• Définir, superviser et faire vivre des projets d’équipe
• Animer l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels
• Gérer le planning du personnel
• Participer au recrutement du personnel, organiser l’encadrement des stagiaires
• Organiser les remplacements du personnel de la MC, et remplacer un agent en cas de nécessité de service,
• Participer au plan de formation des agents
Rôle technique et administratif :
• Gérer de manière optimum le taux d’occupation et suivre les dossiers familles
• Assurer les inscriptions et la facturation des familles
• Collaborer aux bilans d’activité, rapports annuels…
• Assurer le suivi des dépenses de la structure,
• Proposer les investissements au gestionnaire,
• Préparer et animer la commission d’attribution des places
• Assurer le suivi des commandes de repas,
• Assurer le remplacement des agents, en lien avec le service RH
Rôle auprès des partenaires institutionnels :
• Faire vivre une relation de confiance quotidienne avec la CAF, la PMI…
• Participer aux réunions et projets locaux, rencontrer les autres acteurs du réseau
• Créer un espace de rencontre, d'échange et de professionnalisation à l'attention des Assistants Maternels,
• Permanences physiques et téléphoniques pour analyser les demandes/besoins et proposer des solutions adaptées,
• Transmettre une information générale sur les droits et devoirs des parents employeurs et des assistants maternels,
• Rôle de médiateur, facilitateur dans les relations parents / assistants maternels,
• Préparer et mettre en place des ateliers d'éveil et de socialisation à l'attention des enfants accueillis en impliquant et en rendant les assistants maternels acteurs de ces temps,
• Définir et être garant d'un cadre de relation et d'être ensemble basé sur les besoins de l'enfant et la
professionnalisation des assistants maternels
• Participer aux temps collectifs réseau (APP, réunions de travail, conférence…)
• Participer aux temps d'informations et d'échanges organisés par les partenaires institutionnels,
• Présenter et informer sur l'offre d'accueil globale petite enfance sur le territoire
• Promouvoir la profession d'assistant maternel et les actions du relais
• Informer et accompagner les candidats à l'agrément,
Activités principales de la micro-crèche :
Rôle auprès des familles :
• Accueillir les familles, créer et développer un climat de confiance,
• Assurer la prise en charge, le suivi physique, psychologique et paramédical de l’enfant en garantissant une observation fine et en se faisant le relais entre l’équipe et la famille
Rôle d’encadrement managérial :
• Décliner le projet pédagogique, fédérer l’équipe autour du projet et favoriser son application au quotidien
• Manager l’équipe via un encadrement de proximité afin de favoriser une attitude optimale,
• Définir, superviser et faire vivre des projets d’équipe
• Animer l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels
• Gérer le planning du personnel
• Participer au recrutement du personnel, organiser l’encadrement des stagiaires
• Organiser les remplacements du personnel de la MC, et remplacer un agent en cas de nécessité de service,
• Participer au plan de formation des agents
Rôle technique et administratif :
• Gérer de manière optimum le taux d’occupation et suivre les dossiers familles
• Assurer les inscriptions et la facturation des familles
• Collaborer aux bilans d’activité, rapports annuels…
• Assurer le suivi des dépenses de la structure,
• Proposer les investissements au gestionnaire,
• Préparer et animer la commission d’attribution des places
• Assurer le suivi des commandes de repas,
• Assurer le remplacement des agents, en lien avec le service RH
Rôle auprès des partenaires institutionnels :
• Faire vivre une relation de confiance quotidienne avec la CAF, la PMI…
• Participer aux réunions et projets locaux, rencontrer les autres acteurs du réseau
Profils recherchés
Spécificités du poste :
• Planning, avec amplitude variable en fonction des obligations liées aux activités
• Disponibilité par rapport aux remplacements
• Discrétion, devoir de réserve et sens du service public
Qualités et aptitudes attendues :
• Faire preuve d’écoute ;
• Faire preuve de disponibilité envers les enfants, les familles et les autres professionnels ;
• Respecter la discrétion professionnelle ;
• Savoir faire preuve de disponibilités ;
• Être autonome ;
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Faire preuve d’initiatives en lien avec le poste,
• Se positionner et positionner la micro crèche et le RPE dans une dimension de service public
Compétences principales :
• Connaissance sur le développement de l’enfant
• Savoir repérer les signes d’appel de mal être physique ou psychique de l’enfant,
• Connaissance de technique d’animation de réunion,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Techniques de gestion de conflits ;
• Cadre réglementaire en structure petite enfance
• Respect des droits et des devoirs des agents de la FPT
• Planning, avec amplitude variable en fonction des obligations liées aux activités
• Disponibilité par rapport aux remplacements
• Discrétion, devoir de réserve et sens du service public
Qualités et aptitudes attendues :
• Faire preuve d’écoute ;
• Faire preuve de disponibilité envers les enfants, les familles et les autres professionnels ;
• Respecter la discrétion professionnelle ;
• Savoir faire preuve de disponibilités ;
• Être autonome ;
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Faire preuve d’initiatives en lien avec le poste,
• Se positionner et positionner la micro crèche et le RPE dans une dimension de service public
Compétences principales :
• Connaissance sur le développement de l’enfant
• Savoir repérer les signes d’appel de mal être physique ou psychique de l’enfant,
• Connaissance de technique d’animation de réunion,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Techniques de gestion de conflits ;
• Cadre réglementaire en structure petite enfance
• Respect des droits et des devoirs des agents de la FPT
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.