DIRECTRICE / DIRECTEUR DU JARDIN D'ENFANTS (H/F)
Offre n° O029260513001354
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Pencran (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE + CIA + CNAS + participation protection sociale complémentaire (prévoyance et santé)
Descriptif de l'emploi
Pencran, commune de 2 284 habitants située dans le Finistère sur le territoire du Pays de Landerneau-Daoulas est une commune périurbaine. Forte de son dynamisme, elle s'investit en faveur de la population.
Vous serez en charge de la direction du jardin d'enfants, d'une capacité de 16 places. Cette structure accueille les enfants de 2 à 3 ans du lundi au vendredi.
Vous managerez une équipe de 4 personnes.
Répartition du temps de travail :
- 1/2 temps gestion administrative
- 1/2 temps présentiel avec les enfants
Vous serez en charge de la direction du jardin d'enfants, d'une capacité de 16 places. Cette structure accueille les enfants de 2 à 3 ans du lundi au vendredi.
Vous managerez une équipe de 4 personnes.
Répartition du temps de travail :
- 1/2 temps gestion administrative
- 1/2 temps présentiel avec les enfants
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement, décliné sous la forme d’un projet social, éducatif et pédagogique :
- Analyse les besoins des familles et des enfants,
- Définit en équipe un projet pédagogique avec les orientations définies par les instances décisionnaires, et veille à son application.
- Assure sur la base de ces projets une qualité d’accueil et d’accompagnement, une sécurité physique et affective.
Gestion, animation et encadrement du personnel :
- Identifie les besoins en matière de compétences et élabore les fiches de postes,
- Elabore le planning du personnel,
- Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire,
- Identifie les besoins en formation,
- Gère les absences et retards du personnel,
- Anime régulièrement des réunions d’équipe.
Gestion administrative et budgétaire de l’établissement en relation avec les services municipaux :
- Suit l’exécution budgétaire de la structure.
- Gère les listes d’attente et les priorités.
- Constitue les dossiers administratifs des enfants.
- Analyse les statistiques de fréquentation et évalue les actions. Il est garant du taux d’occupation.
- Rend compte du bilan annuel.
Veille et prévention sanitaire, hygiène et sécurité :
- Répond au quotidien aux besoins des enfants (alimentation, hygiène, sommeil, respect de son rythme…),
- Veille à appliquer les différents règlements sanitaires et en informer les équipes ; mettre en œuvre les conditions d’hygiène et de sécurité. Il assure la mise en place du DUE (évaluation des risques professionnels), du plan d’évacuation et de son suivi.
- Développe les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé des enfants,
- Dépiste les signes d’appel, de mal-être physique et psychique des enfants et alerter les services compétents,
Relation et communication de proximité :
- Accueille les enfants et les parents, participe aux transmissions.
- Informe les parents ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil,
- Analyse les besoins des familles et leur propose la solution de garde la mieux adaptée, les accompagne et les soutient dans leurs fonctions parentales.
- Gère les périodes des maladies infectieuses.
- Gère et anime des temps de rencontre avec les parents.
Développement et animation de partenariats. :
- Anime et met en œuvre les dispositifs de concertation (conseil de crèche).
- Identifie et mobilise les partenaires internes et externes (partenaires éducatifs, soignants, culturels..), institutionnels.
- Organise et anime la passerelle entre le Jardin d’Enfants, l’école et l’ALSH
Missions annexes :
- Organise des réunions d’échange autour des pratiques professionnelles,
- Assure la promotion de la structure.
- Organise et anime en équipe des activités pour les enfants,
- Effectue une veille juridique, sanitaire et sociale,
- Gère les équipements et aménage l’espace,
- Gère les stocks de la structure
- Encadre les stagiaires et supervise les rapports de stage.
Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement, décliné sous la forme d’un projet social, éducatif et pédagogique :
- Analyse les besoins des familles et des enfants,
- Définit en équipe un projet pédagogique avec les orientations définies par les instances décisionnaires, et veille à son application.
- Assure sur la base de ces projets une qualité d’accueil et d’accompagnement, une sécurité physique et affective.
Gestion, animation et encadrement du personnel :
- Identifie les besoins en matière de compétences et élabore les fiches de postes,
- Elabore le planning du personnel,
- Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire,
- Identifie les besoins en formation,
- Gère les absences et retards du personnel,
- Anime régulièrement des réunions d’équipe.
Gestion administrative et budgétaire de l’établissement en relation avec les services municipaux :
- Suit l’exécution budgétaire de la structure.
- Gère les listes d’attente et les priorités.
- Constitue les dossiers administratifs des enfants.
- Analyse les statistiques de fréquentation et évalue les actions. Il est garant du taux d’occupation.
- Rend compte du bilan annuel.
Veille et prévention sanitaire, hygiène et sécurité :
- Répond au quotidien aux besoins des enfants (alimentation, hygiène, sommeil, respect de son rythme…),
- Veille à appliquer les différents règlements sanitaires et en informer les équipes ; mettre en œuvre les conditions d’hygiène et de sécurité. Il assure la mise en place du DUE (évaluation des risques professionnels), du plan d’évacuation et de son suivi.
- Développe les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé des enfants,
- Dépiste les signes d’appel, de mal-être physique et psychique des enfants et alerter les services compétents,
Relation et communication de proximité :
- Accueille les enfants et les parents, participe aux transmissions.
- Informe les parents ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil,
- Analyse les besoins des familles et leur propose la solution de garde la mieux adaptée, les accompagne et les soutient dans leurs fonctions parentales.
- Gère les périodes des maladies infectieuses.
- Gère et anime des temps de rencontre avec les parents.
Développement et animation de partenariats. :
- Anime et met en œuvre les dispositifs de concertation (conseil de crèche).
- Identifie et mobilise les partenaires internes et externes (partenaires éducatifs, soignants, culturels..), institutionnels.
- Organise et anime la passerelle entre le Jardin d’Enfants, l’école et l’ALSH
Missions annexes :
- Organise des réunions d’échange autour des pratiques professionnelles,
- Assure la promotion de la structure.
- Organise et anime en équipe des activités pour les enfants,
- Effectue une veille juridique, sanitaire et sociale,
- Gère les équipements et aménage l’espace,
- Gère les stocks de la structure
- Encadre les stagiaires et supervise les rapports de stage.
Profils recherchés
Diplôme obligatoire : EJE - Infirmier(e) puériculteur(trice)
Compétences requises :
- Sens du contact, de l’écoute et de la discrétion.
- Rigueur.
- Capacité à travailler en équipe, à motiver, à dynamiser.
- Sens des responsabilités.
- Sens de l’organisation.
- Disponibilité et patience.
- Aptitude à la polyvalence.
- Connaissances des textes législatifs (droits de l’enfant et de la famille, doit du travail, du cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse…).
- Notions de préventions/promotion de la santé et de secourisme.
Compétences requises :
- Sens du contact, de l’écoute et de la discrétion.
- Rigueur.
- Capacité à travailler en équipe, à motiver, à dynamiser.
- Sens des responsabilités.
- Sens de l’organisation.
- Disponibilité et patience.
- Aptitude à la polyvalence.
- Connaissances des textes législatifs (droits de l’enfant et de la famille, doit du travail, du cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse…).
- Notions de préventions/promotion de la santé et de secourisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298850442
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + dernier entretien professionnel) sont à adresser pour le 12 juin 2026 soit
- sur le site emploi territorial,
- par mail : dgs@pencran.bzh ou rh@pencran.bzh
- ou par voie postale : Monsieur le Maire, Place de la mairie 29800 Pencran
- sur le site emploi territorial,
- par mail : dgs@pencran.bzh ou rh@pencran.bzh
- ou par voie postale : Monsieur le Maire, Place de la mairie 29800 Pencran
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.