GESTIONNAIRE RH RECRUTEMENT / FORMATION (H/F)
Offre n° O035250101392242
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18, place Saint Sauveur 90129, Redon (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des ressources humaines mutualisé entre la Ville, le CCAS et l'EHPAD, composé de 6 agents et sous l'autorité de sa responsable, un poste Gestionnaire Ressources Humaines en charge de la formation et du recrutement est à pourvoir en raison d'un départ vers une autre collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la formation :
* Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
* Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents
* Concevoir, mettre en oeuvre, piloter et évaluer les plans de formation
* Assurer la mise à jour et l'ingénierie de formation individuelle et collective
Gestion du recrutement :
* Organiser le processus de recrutement
* Communiquer les offres, analyser les candidatures, préparer et participer aux commissions
* Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés
* Conseiller et accompagner les parcours professionnels
Activités secondaires :
Participer à l'accueil et à la gestion administrative du service, y compris la préparation des instances, la communication du service (actualité RH et notes) et à la gestion des dossiers (bilan social, dialogue social, entretiens professionnels, ...)Au sein du service des ressources humaines mutualisé entre la Ville, le CCAS et l'EHPAD, composé de 6 agents et sous l'autorité de sa responsable, un poste Gestionnaire Ressources Humaines en charge de la formation et du recrutement est à pourvoir en raison d'un départ vers une autre collectivité.
* Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
* Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents
* Concevoir, mettre en oeuvre, piloter et évaluer les plans de formation
* Assurer la mise à jour et l'ingénierie de formation individuelle et collective
Gestion du recrutement :
* Organiser le processus de recrutement
* Communiquer les offres, analyser les candidatures, préparer et participer aux commissions
* Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés
* Conseiller et accompagner les parcours professionnels
Activités secondaires :
Participer à l'accueil et à la gestion administrative du service, y compris la préparation des instances, la communication du service (actualité RH et notes) et à la gestion des dossiers (bilan social, dialogue social, entretiens professionnels, ...)Au sein du service des ressources humaines mutualisé entre la Ville, le CCAS et l'EHPAD, composé de 6 agents et sous l'autorité de sa responsable, un poste Gestionnaire Ressources Humaines en charge de la formation et du recrutement est à pourvoir en raison d'un départ vers une autre collectivité.
Profils recherchés
* Utilisation des logiciels de bureautique (Civil Net RH et Beetween appréciés)
* Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences, organigramme) et du statut de la fonction publique territoriale
* Technique de communication, de régulation et négociation
* Méthodes et outils de la planification, du recueil et du traitement de l'information
* Être rigoureux, réactif, disponible et force de proposition
* Faire preuve d'initiative, de capacités d'adaptation, de qualités relationnelles
* Savoir respecter les délais, les obligations de discrétion et de confidentialité
* Travailler en transversalité
* Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences, organigramme) et du statut de la fonction publique territoriale
* Technique de communication, de régulation et négociation
* Méthodes et outils de la planification, du recueil et du traitement de l'information
* Être rigoureux, réactif, disponible et force de proposition
* Faire preuve d'initiative, de capacités d'adaptation, de qualités relationnelles
* Savoir respecter les délais, les obligations de discrétion et de confidentialité
* Travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 1er juin 2025.
Une expérience significative dans un poste similaire est nécessaire.
Durée de temps de travail hebdomadaire : temps complet (39 heures avec RTT)
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire, COS Breizh et participation de l'employeur à la complémentaire santé ou/et à la prévoyance des agents
Mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par défaut contractuel(le)
Fiche de poste détaillée disponible sur demande par mail à ressourceshumaines@mairie-redon.fr
Merci d'adresser votre candidature en ligne (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 2 mars 2025 à :
M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - CS 80254 - 35601 Redon Cedex
Une expérience significative dans un poste similaire est nécessaire.
Durée de temps de travail hebdomadaire : temps complet (39 heures avec RTT)
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire, COS Breizh et participation de l'employeur à la complémentaire santé ou/et à la prévoyance des agents
Mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par défaut contractuel(le)
Fiche de poste détaillée disponible sur demande par mail à ressourceshumaines@mairie-redon.fr
Merci d'adresser votre candidature en ligne (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 2 mars 2025 à :
M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - CS 80254 - 35601 Redon Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.