Chef de service de la police municipale (H/F)
Offre n° O978241224000004
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
27/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Exercer les missions mentionnées à l’article L511-1 du Code de la Sécurité Intérieur.
• Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions audits arrêtés, ainsi qu’aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence lui est donnée Article 21-2° du CPP
• Ils/Elles assurent l'encadrement des membres du cadre d'emplois des agents de police municipale, dont ils/elles coordonnent l'activité.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude)
• Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater par procès-verbaux les contraventions audits arrêtés, ainsi qu’aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence lui est donnée Article 21-2° du CPP
• Ils/Elles assurent l'encadrement des membres du cadre d'emplois des agents de police municipale, dont ils/elles coordonnent l'activité.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude)
Missions / conditions d'exercice
• Collaborateur du Directeur de la police municipale, ils/elles dirigeront et coordonneront l'action des agents placés sous ses ordres afin de mettre en œuvre la politique municipale en matière de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques ainsi que du maintien du bon ordre.
• Ils/Elles traduisent les orientations générales en plan d'action opérationnel et managérial et organisera les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels en développant une relation de proximité avec les habitants et les partenaires institutionnels.
• Diriger et coordonner les équipes de service (Policiers Municipaux, ASVP, Vidéoprotection).
• Organiser les moyens nécessaires aux missions de prévention, de surveillance et de répression, nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• Veiller à l'homogénéisation du fonctionnement du service, au respect des règles de procédures administratives et judiciaires et au respect des règles de gestion.
• Veiller à la discipline et au respect des règles déontologiques.
• Veiller au plan de formation annuel des agents placés sous ses ordres.
• Participer aux astreintes du service.
• Participation à la définition des orientations en matière de prévention et de sécurité publique
• Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux et contraventionnels, des doléances.
• Recueillir les données des partenaires (transporteurs, bailleurs, éducation nationale, justice, etc.).
• Alerter la direction et la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers.
• Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire.
• Coordonner les interventions sur le terrain.
• Transmettre à la direction et à son équipe des points de situation.
• Suivre le traitement des mains courantes, des procès-verbaux et des rapports.
• Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents placés sous ses ordres.
• Identifier et gérer une inaptitude temporaire ou permanente d'un agent à exercer ses missions sur la voie publique.
• Participer aux réunions du service.
• Représenter éventuellement le service auprès des instances de concertation (CLSPD, cellules de veille, etc.).
• Évaluer les compétences des chefs de brigades placés sous ses ordres
Positionnement Hiérarchique :
• Rattachement au Directeur de la Police Municipale (Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique)
• Supérieur hiérarchique de l'ensemble des Agents affectés placés sous son
commandement
Champ relationnel : En interne : L’ensemble des agents et responsables du service de police
En externe : Les élus, le Public et les institutions publiques et privées
Spécificité du cycle de travail : Du Lundi au dimanche
Service d’ordre possible en soirée et/ou nuit sur évènement et/ou manifestation
Plage horaire : 07h00 - 18h00
• Ils/Elles traduisent les orientations générales en plan d'action opérationnel et managérial et organisera les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels en développant une relation de proximité avec les habitants et les partenaires institutionnels.
• Diriger et coordonner les équipes de service (Policiers Municipaux, ASVP, Vidéoprotection).
• Organiser les moyens nécessaires aux missions de prévention, de surveillance et de répression, nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
• Veiller à l'homogénéisation du fonctionnement du service, au respect des règles de procédures administratives et judiciaires et au respect des règles de gestion.
• Veiller à la discipline et au respect des règles déontologiques.
• Veiller au plan de formation annuel des agents placés sous ses ordres.
• Participer aux astreintes du service.
• Participation à la définition des orientations en matière de prévention et de sécurité publique
• Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux et contraventionnels, des doléances.
• Recueillir les données des partenaires (transporteurs, bailleurs, éducation nationale, justice, etc.).
• Alerter la direction et la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers.
• Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire.
• Coordonner les interventions sur le terrain.
• Transmettre à la direction et à son équipe des points de situation.
• Suivre le traitement des mains courantes, des procès-verbaux et des rapports.
• Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents placés sous ses ordres.
• Identifier et gérer une inaptitude temporaire ou permanente d'un agent à exercer ses missions sur la voie publique.
• Participer aux réunions du service.
• Représenter éventuellement le service auprès des instances de concertation (CLSPD, cellules de veille, etc.).
• Évaluer les compétences des chefs de brigades placés sous ses ordres
Positionnement Hiérarchique :
• Rattachement au Directeur de la Police Municipale (Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique)
• Supérieur hiérarchique de l'ensemble des Agents affectés placés sous son
commandement
Champ relationnel : En interne : L’ensemble des agents et responsables du service de police
En externe : Les élus, le Public et les institutions publiques et privées
Spécificité du cycle de travail : Du Lundi au dimanche
Service d’ordre possible en soirée et/ou nuit sur évènement et/ou manifestation
Plage horaire : 07h00 - 18h00
Profils recherchés
Permis B
• Connaissance approfondie des pouvoirs de police du Maire
• Capacité à appliquer les règles et procédures
• Savoir encadrer une équipe
• Maîtriser l’outil informatique et le logiciel des amendes forfaitaires
• Esprit d’initiative
• Posséder la capacité de s’adapter aux évolutions du métier et aux événements à risques
• Rigueur, discrétion et disponibilité
• Avoir le sens du service public
• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
• Avoir le sens du contact et des relations humaines
• Savoir garder le contrôle de soi
• Veille également à parfaire régulièrement ses connaissances
• L’emploi s’effectue en équipe, en tenue, de jour, le dimanche (jours fériés.et de nuit sur ordre)
• Présence en tout temps à l’extérieur
• Bonne condition physique
• Être à jour de ses FCO, et FE armement
• Agrément, assermentation, arrêté de port d’arme, port de la carte professionnelle
• Connaissance approfondie des pouvoirs de police du Maire
• Capacité à appliquer les règles et procédures
• Savoir encadrer une équipe
• Maîtriser l’outil informatique et le logiciel des amendes forfaitaires
• Esprit d’initiative
• Posséder la capacité de s’adapter aux évolutions du métier et aux événements à risques
• Rigueur, discrétion et disponibilité
• Avoir le sens du service public
• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
• Avoir le sens du contact et des relations humaines
• Savoir garder le contrôle de soi
• Veille également à parfaire régulièrement ses connaissances
• L’emploi s’effectue en équipe, en tenue, de jour, le dimanche (jours fériés.et de nuit sur ordre)
• Présence en tout temps à l’extérieur
• Bonne condition physique
• Être à jour de ses FCO, et FE armement
• Agrément, assermentation, arrêté de port d’arme, port de la carte professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 27/01/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste
ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation
administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation
administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.