Directeur(trice) de l'excellence culturelle, du patrimoine naturel, historique et de la jeunesse
Offre n° O976260717000008
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du commerce, BP 01, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Action Territoriale et Internationale, le-la directeur-trice de l'excellence culturelle, du patrimoine naturel, historique et de la jeunesse participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle, patrimoniale et de jeunesse de la collectivité. Il-elle pilote et évalue les projets culturels, patrimoniaux et de jeunesse, et anime l'ensemble des ressources, dispositifs et partenariats en faveur du développement territorial et de l'épanouissement de la jeunesse mahoraise. Cette Direction ne comprend pas le champ du livre et de la lecture publique, désormais porté par une direction autonome rattachée à une autre Direction Générale Adjointe.
Missions / conditions d'exercice
Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle, patrimoniale et de jeunesse
Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques du territoire
Analyser les besoins culturels, patrimoniaux et de jeunesse, et les conditions d'accès à l'offre
Intégrer le projet culturel, patrimonial et de jeunesse à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel, patrimonial et de jeunesse territorial
Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
Conseiller les élu(e)s et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets
Superviser la faisabilité technique, économique et juridique des projets
Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique, culturelle, patrimoniale et de jeunesse
Négocier avec la hiérarchie les moyens de mise en œuvre
Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle, patrimoniale et de jeunesse, et la création des supports correspondants
Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels, patrimoniaux et de jeunesse
Concevoir des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter la production et la diffusion des projets culturels et de jeunesse
Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets, et accompagner les porteurs de projet
Analyser les projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
Proposer les composantes des projets (politique tarifaire, espaces de médiation, communication)
Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et équipements culturels, patrimoniaux et de jeunesse, au regard de leur environnement territorial et social
Concevoir des événements à l'échelle locale, régionale ou nationale
Programmer et organiser des manifestations culturelles, patrimoniales et de jeunesse
Favoriser la prise en compte des nouveaux publics, et en particulier des publics éloignés de l'offre
Valorisation et protection du patrimoine naturel et historique
Identifier, recenser et valoriser le patrimoine naturel et historique de la commune (sites, bâtiments, paysages, biodiversité)
Piloter les actions de préservation, de médiation et de mise en valeur du patrimoine naturel et historique (sentiers, sites naturels, monuments, patrimoine bâti)
Développer des partenariats avec les services de l'État, les associations de protection de l'environnement et du patrimoine, et les acteurs scientifiques et universitaires
Concevoir des actions de médiation et de sensibilisation du public au patrimoine naturel et historique
Politique en faveur de la jeunesse
Élaborer et mettre en œuvre la politique municipale de jeunesse
Piloter et animer le Conseil Municipal des Jeunes
Développer les dispositifs d'accompagnement des parcours des jeunes (insertion, citoyenneté, engagement, mobilité, Département-Région, associations, mission locale, Éducation nationale)
Veiller à la cohérence des actions jeunesse avec les politiques culturelles et patrimoniales de la collectivité
Développement et animation de partenariats, observation et évaluation
Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
Participer au cahier des charges de demande d'évaluation de la politique culturelle, patrimoniale et de jeunesse
Exploiter les résultats des observations et évaluations dans l'ajustement des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
Capitaliser et valoriser les démarches de développement culturel, patrimonial et de jeunesse.
Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques du territoire
Analyser les besoins culturels, patrimoniaux et de jeunesse, et les conditions d'accès à l'offre
Intégrer le projet culturel, patrimonial et de jeunesse à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel, patrimonial et de jeunesse territorial
Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
Conseiller les élu(e)s et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets
Superviser la faisabilité technique, économique et juridique des projets
Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique, culturelle, patrimoniale et de jeunesse
Négocier avec la hiérarchie les moyens de mise en œuvre
Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle, patrimoniale et de jeunesse, et la création des supports correspondants
Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels, patrimoniaux et de jeunesse
Concevoir des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter la production et la diffusion des projets culturels et de jeunesse
Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets, et accompagner les porteurs de projet
Analyser les projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
Proposer les composantes des projets (politique tarifaire, espaces de médiation, communication)
Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et équipements culturels, patrimoniaux et de jeunesse, au regard de leur environnement territorial et social
Concevoir des événements à l'échelle locale, régionale ou nationale
Programmer et organiser des manifestations culturelles, patrimoniales et de jeunesse
Favoriser la prise en compte des nouveaux publics, et en particulier des publics éloignés de l'offre
Valorisation et protection du patrimoine naturel et historique
Identifier, recenser et valoriser le patrimoine naturel et historique de la commune (sites, bâtiments, paysages, biodiversité)
Piloter les actions de préservation, de médiation et de mise en valeur du patrimoine naturel et historique (sentiers, sites naturels, monuments, patrimoine bâti)
Développer des partenariats avec les services de l'État, les associations de protection de l'environnement et du patrimoine, et les acteurs scientifiques et universitaires
Concevoir des actions de médiation et de sensibilisation du public au patrimoine naturel et historique
Politique en faveur de la jeunesse
Élaborer et mettre en œuvre la politique municipale de jeunesse
Piloter et animer le Conseil Municipal des Jeunes
Développer les dispositifs d'accompagnement des parcours des jeunes (insertion, citoyenneté, engagement, mobilité, Département-Région, associations, mission locale, Éducation nationale)
Veiller à la cohérence des actions jeunesse avec les politiques culturelles et patrimoniales de la collectivité
Développement et animation de partenariats, observation et évaluation
Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
Participer au cahier des charges de demande d'évaluation de la politique culturelle, patrimoniale et de jeunesse
Exploiter les résultats des observations et évaluations dans l'ajustement des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
Capitaliser et valoriser les démarches de développement culturel, patrimonial et de jeunesse.
Profils recherchés
Pilotage et évaluation de projets culturels, patrimoniaux et de jeunesse ; animation de réseaux et de partenariats ; conduite de la médiation et de la valorisation patrimoniale.
Sens du dialogue et de la concertation, créativité, rigueur, disponibilité, capacité d'écoute des publics jeunes
Sens du dialogue et de la concertation, créativité, rigueur, disponibilité, capacité d'écoute des publics jeunes
Contact et modalités de candidature
Contact
0269611101
Informations complémentaires
Veuillez nous envoyer votre CV, lettre de motivation et dernière diplôme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
