Activités principales
Gestion administrative et financière :
 Encadrer l’équipe du CIBR et celles des autres équipements à venir
 Gestionnaire Régisseur de la régie de recettes intercommunale des pompes funèbres
 Superviser et contrôler les prestations de service
 Préparer les travaux d’implantation des concessions
 Accueillir et renseigner le public
 Missions de Conseiller Funéraire et Maître de cérémonie
 Veiller à la bonne mise en oeuvre des projets en interface avec leurs responsables respectifs et les autres directions et
services supports de la Collectivité
 S’assurer, en lien avec les responsables d’établissement et au regard des objectifs fixés, des conditions de faisabilité des
actions qui en découlent (en matière administrative, juridique, financière, de ressources humaines et matérielles)
 Participer à la mise en oeuvre des procédures d'achat de fournitures et services nécessaires à l’exploitation des
équipements, dans le respect des règles de la commande publique et du cadre budgétaire
 Mobiliser des partenariats utiles au développement et à la promotion des établissements et de leurs activités
 Informer régulièrement la directrice des actions menées et des éventuelles difficultés rencontrées dans la gestion des
établissements
Activités secondaires
Conduire des opérations de réalisation d’équipements funéraires
 Participer à la programmation des opérations et des travaux et investissements y afférents, en lien avec les autres
directions et services en charge de la conduite d’opérations (direction de la maîtrise d’ouvrage…)
 Contribuer à la définition des besoins et à l’élaboration des cahiers des charges pour des missions d’assistance à maîtrise
d’ouvrage, d’études de faisabilité, de d’études de programmation ou de définition relatives à ces opérations
 Contribuer à la réflexion sur le choix du mode de gestion et aux opérations préalables à la mise en exploitation des
futurs équipements
Conditions d'exercice :
 Travail en bureau et sur le terrain
 Horaires irréguliers, d’amplitude variable et/ou décalés (travail possible soirs et/ou week-ends) en fonction des nécessités de service
 Astreintes en soirée et week-end