Responsable du Centre Culturel Sud
Offre n° O974241009000012
Publiée le 09/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la source, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
18/11/2024
Date limite de candidature
10/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur ou de la directrice de la culture, le responsable du centre coordonne, pilote, contrôle et évalue l'activité de l'établissement. Pilote et suit les projets de l'organisation relevant de son domaine d'intervention.
Missions / conditions d'exercice
• Définir et mettre en œuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction
- Etablir, proposer et mettre en œuvre le projet d’établissement
• Piloter, suivre et contrôler l’activité de l’établissement
• Représenter l’établissement au sein des réunions
• Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d’intervention
- Assurer le travail scientifique portant sur les collections
- Proposer et mettre en œuvre les expositions, projets et manifestations
- Proposer et suivre l’exploitation pédagogique des collections
- Mettre en place des outils d’évaluation
- Assurer le suivi financier et comptable du centre culturel
- Gérer les marchés publics
• Organiser les activités culturelles et les évènementiels
- Organiser et coordonner les expositions et manifestations
• Encadrer et animer une équipe
- Animer et coordonner le travail de l’ensemble du personnel
• Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
• Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques
La résidence administrative est fixée à Saint Denis.
- Etablir, proposer et mettre en œuvre le projet d’établissement
• Piloter, suivre et contrôler l’activité de l’établissement
• Représenter l’établissement au sein des réunions
• Gérer et suivre les dossiers et les activités de son domaine d’intervention
- Assurer le travail scientifique portant sur les collections
- Proposer et mettre en œuvre les expositions, projets et manifestations
- Proposer et suivre l’exploitation pédagogique des collections
- Mettre en place des outils d’évaluation
- Assurer le suivi financier et comptable du centre culturel
- Gérer les marchés publics
• Organiser les activités culturelles et les évènementiels
- Organiser et coordonner les expositions et manifestations
• Encadrer et animer une équipe
- Animer et coordonner le travail de l’ensemble du personnel
• Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
• Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques
La résidence administrative est fixée à Saint Denis.
Profils recherchés
- Poste ouvert au cadre d’emplois des Attachés de Conservation du Patrimoine ou des Attachés Territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise de cadre règlementaire et législatif des politiques culturelles
- Maîtrise du cadre règlementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la culture générale, littéraire, artistique et scientifique
- Connaissance des conditions sanitaires et climatologiques de conservation des œuvres
- Connaissance de l’environnement culturel et touristique
- Connaissance des politiques éducatives, culturelles et patrimoniales de la collectivité
- Connaissance des procédures des marchés publics
- Connaissance du réseau culturel et associatif
- Connaissance des règles financières, budgétaires et comptables
- Connaissance des techniques d’inventaire et de classement des œuvres
- Connaissance des techniques de management par projets et objectifs
- Connaissance des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
- Connaissance des techniques et outils de communication
- Capacité à réaliser des entretiens individuels
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à recueillir les besoins prévisionnels de formation
- Capacité à travailler en pluridisciplinarité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise de cadre règlementaire et législatif des politiques culturelles
- Maîtrise du cadre règlementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la culture générale, littéraire, artistique et scientifique
- Connaissance des conditions sanitaires et climatologiques de conservation des œuvres
- Connaissance de l’environnement culturel et touristique
- Connaissance des politiques éducatives, culturelles et patrimoniales de la collectivité
- Connaissance des procédures des marchés publics
- Connaissance du réseau culturel et associatif
- Connaissance des règles financières, budgétaires et comptables
- Connaissance des techniques d’inventaire et de classement des œuvres
- Connaissance des techniques de management par projets et objectifs
- Connaissance des techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
- Connaissance des techniques et outils de communication
- Capacité à réaliser des entretiens individuels
- Capacité à animer et conduire des réunions
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à recueillir les besoins prévisionnels de formation
- Capacité à travailler en pluridisciplinarité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0262903916
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant les documents
suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les
références de l'offre (974241009000012)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique
suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant les
références de l'offre (974241009000012)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.