UN DIRECTEUR DU TOURISME (H/F)
Offre n° O974240812000001
Publiée le 12/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/10/2024
Date limite de candidature
16/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au fil des années, le poids du tourisme s’est « ancré » durablement au cœur de l’économie réunionnaise. Le secteur représente en effet 3,3 % de la Valeur Ajoutée totale de l’économie locale (pratiquement deux fois plus que celle de l’agriculture et de la pêche : 1,9%), et concentre environ 14 000 emplois salariés, soit 4,7 % de l’emploi total de l’île. Le tourisme est devenu une composante incontournable de l’économie de notre île.
Dans cet esprit, le Schéma de Développement et d’Aménagement Touristique de La Réunion (SDATR) adopté en 2018 par la collectivité régionale, vise à faire du tourisme un vecteur majeur de la croissance économique de l’île, à travers l’objectif prioritaire de dynamiser le chiffre d’affaires généré par ce secteur, plutôt que l’accroissement des flux de fréquentation extérieure.
Afin de renforcer le pilotage de cette politique publique, la Région recrute un (une) directeur (trice) du Tourisme.
Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Développement Économique et Innovation, le titulaire du poste met en œuvre, en collaboration avec la Direction Générale, les politiques publiques régionales en matière de tourisme. Il mobilise des moyens humains et budgétaires associés permettant d’atteindre les objectifs assignés. Il propose et met en œuvre des actions au sein des services, suit et analyse les résultats obtenus et rend compte de l’activité. Il anime les équipes et supervise le fonctionnement des services. Il assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la Direction.
Dans cet esprit, le Schéma de Développement et d’Aménagement Touristique de La Réunion (SDATR) adopté en 2018 par la collectivité régionale, vise à faire du tourisme un vecteur majeur de la croissance économique de l’île, à travers l’objectif prioritaire de dynamiser le chiffre d’affaires généré par ce secteur, plutôt que l’accroissement des flux de fréquentation extérieure.
Afin de renforcer le pilotage de cette politique publique, la Région recrute un (une) directeur (trice) du Tourisme.
Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Développement Économique et Innovation, le titulaire du poste met en œuvre, en collaboration avec la Direction Générale, les politiques publiques régionales en matière de tourisme. Il mobilise des moyens humains et budgétaires associés permettant d’atteindre les objectifs assignés. Il propose et met en œuvre des actions au sein des services, suit et analyse les résultats obtenus et rend compte de l’activité. Il anime les équipes et supervise le fonctionnement des services. Il assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la coordination des activités de la Direction ;
• Définir et piloter la feuille de route de la Direction ;
• Décliner les orientations politiques et stratégiques de la collectivité dans le domaine du Tourisme ;
• Piloter l’actualisation du Schéma d’Aménagement Touristique de la Réunion adopté en 2018 ;
• Animer et suivre la déclinaison de la stratégie de développement touristique en lien avec la stratégie régionale de développement économique ;
• Animer, coordonner et assurer la cohérence des actions mises en œuvre par les opérateurs de l’éco système touristique dans le cadre du chef de filât de la Région ;
• Aider à la décision dans les domaines sus cités auprès des élus ;
• Venir en appui à la DGA dans la mise en œuvre et la conduite des plans d’actions ;
• Accueillir, orienter et accompagner les entreprises ayant un projet de création ou de développement dans le Tourisme ;
• Travailler en collaboration étroite avec les Directions FEDER en charge des aides européennes afin d’accompagner les projets de création ou de développement d’activités dans le Tourisme ;
• Elaborer et actualiser les tableaux de bord en lien avec la DGA, les Directions FEDER et la Direction des Programmes Européens ;
• Organiser et mettre en œuvre les dispositifs d’évaluation des politiques publiques sectorielles ;
• Conduire le dialogue de gestion et participer au contrôle externe des satellites de la collectivité ;
• Piloter le suivi des conventions d’objectifs, de moyens et de performance engagées avec les opérateurs financés par la Région ;
• Piloter le Comité réunionnais du Tourisme ;
• Participer à l’élaboration, l’exécution, le suivi et le contrôle du budget de la Direction ;
• Assurer le management des agents placés sous son autorité ;
• Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités de la Direction ;
• Organiser et structurer la direction en fonction des attentes et du niveau d’expertise de chacun, en favorisant la responsabilisation des équipes ;
• Assurer une fonction de contrôle et de validation des productions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur ;
• Obtenir le meilleur résultat à partir des ressources financières et des compétences (ressources humaines) disponibles ;
• Fédérer et animer les réseaux de partenaires publics et privés ;
• Piloter des groupes de travail pluridisciplinaires.
• Définir et piloter la feuille de route de la Direction ;
• Décliner les orientations politiques et stratégiques de la collectivité dans le domaine du Tourisme ;
• Piloter l’actualisation du Schéma d’Aménagement Touristique de la Réunion adopté en 2018 ;
• Animer et suivre la déclinaison de la stratégie de développement touristique en lien avec la stratégie régionale de développement économique ;
• Animer, coordonner et assurer la cohérence des actions mises en œuvre par les opérateurs de l’éco système touristique dans le cadre du chef de filât de la Région ;
• Aider à la décision dans les domaines sus cités auprès des élus ;
• Venir en appui à la DGA dans la mise en œuvre et la conduite des plans d’actions ;
• Accueillir, orienter et accompagner les entreprises ayant un projet de création ou de développement dans le Tourisme ;
• Travailler en collaboration étroite avec les Directions FEDER en charge des aides européennes afin d’accompagner les projets de création ou de développement d’activités dans le Tourisme ;
• Elaborer et actualiser les tableaux de bord en lien avec la DGA, les Directions FEDER et la Direction des Programmes Européens ;
• Organiser et mettre en œuvre les dispositifs d’évaluation des politiques publiques sectorielles ;
• Conduire le dialogue de gestion et participer au contrôle externe des satellites de la collectivité ;
• Piloter le suivi des conventions d’objectifs, de moyens et de performance engagées avec les opérateurs financés par la Région ;
• Piloter le Comité réunionnais du Tourisme ;
• Participer à l’élaboration, l’exécution, le suivi et le contrôle du budget de la Direction ;
• Assurer le management des agents placés sous son autorité ;
• Piloter, optimiser et évaluer les projets et activités de la Direction ;
• Organiser et structurer la direction en fonction des attentes et du niveau d’expertise de chacun, en favorisant la responsabilisation des équipes ;
• Assurer une fonction de contrôle et de validation des productions au regard des procédures internes et de la réglementation en vigueur ;
• Obtenir le meilleur résultat à partir des ressources financières et des compétences (ressources humaines) disponibles ;
• Fédérer et animer les réseaux de partenaires publics et privés ;
• Piloter des groupes de travail pluridisciplinaires.
Profils recherchés
• Bonne connaissance de l’environnement socio-économique de l’île et en particulier du secteur touristique ;
• Connaissance des dispositifs d’aides aux entreprises touristiques ;
• Connaissance de la législation sur la fiscalité locale, du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, des programmes opérationnels européens et des régimes d’aides d’État ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique et privée, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet ;
• Expérience confirmée dans le management d’équipes et le pilotage d’une direction en collectivité ou en établissement public ;
• Expérience en management de partenariats ;
• Capacité d’adaptation et de négociation ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Sens du relationnel développé ;
• Esprit d’initiative ;
• Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
• Disponibilité, qualité d’écoute, rigueur ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
• Connaissance des dispositifs d’aides aux entreprises touristiques ;
• Connaissance de la législation sur la fiscalité locale, du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, des programmes opérationnels européens et des régimes d’aides d’État ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique et privée, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
• Connaissance des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Bonne connaissance de la méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet ;
• Expérience confirmée dans le management d’équipes et le pilotage d’une direction en collectivité ou en établissement public ;
• Expérience en management de partenariats ;
• Capacité d’adaptation et de négociation ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Sens du relationnel développé ;
• Esprit d’initiative ;
• Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
• Disponibilité, qualité d’écoute, rigueur ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés et Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac + 5 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d'emplois des Attachés et Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (bac + 5 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.