RESPONSABLE DU SERVICE PROMOTION DE L'EGALITE ET LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Offre n° O974240715000880
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint leu
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
19/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La responsable du service promotion de l'égalité et lutte contre les discriminations coordonne la gestion du service et met en œuvre la politique RH notamment en matière d'handicap, d'égalité Femme Homme, de la lutte contre les discriminations.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- POLITIQUE HANDICAP
* Définir, mettre en œuvre et suivre les actions définies au sein de la convention
* Sensibiliser autour du handicap
* Développer des partenariats internes et externes et être le relai avec les différents organismes (FIPHFP, MDPH, cap emploi...)
* Accompagner les agents en situation de handicap dans la démarche et le montage du dossier FIPHFP
* Etablir la DOETH (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés)
* Effectuer les demandes d'aides et d'études : saisie sur la plateforme FIPHFP
* Participer activement au recrutement et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap
- ÉGALITÉ ENTRE FEMMES ET HOMMES
* Promouvoir l'égalité professionnelle femmes hommes
* Définir, mettre en œuvre et suivre les actions définies dans le cadre du rapport en matière d'égalité entre les femmes et les hommes
* Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel, ainsi que les agissements sexistes
* Renforcer le dialogue social autour de la thématique de l'égalité hommes femmes
* Sensibiliser, mobiliser et responsabiliser
* Assurer la veille réglementaire en matière d'égalité entre femmes et hommes -
- LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
* Définir, mettre en œuvre et suivre la politique en matière de lutte contre les discriminations
* Communiquer et s'engager dans la démarche de lutte conte l'illétrisme
* Identifier, repérer les agents en difficultés dans la maîtrise des compétences de base
* Mettre en œuvre des dispositifs visant l'acquisition de ces compétences
* Sensibiliser les acteurs en matière de lutte contre l'illétrisme
- POLITIQUE HANDICAP
* Définir, mettre en œuvre et suivre les actions définies au sein de la convention
* Sensibiliser autour du handicap
* Développer des partenariats internes et externes et être le relai avec les différents organismes (FIPHFP, MDPH, cap emploi...)
* Accompagner les agents en situation de handicap dans la démarche et le montage du dossier FIPHFP
* Etablir la DOETH (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés)
* Effectuer les demandes d'aides et d'études : saisie sur la plateforme FIPHFP
* Participer activement au recrutement et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap
- ÉGALITÉ ENTRE FEMMES ET HOMMES
* Promouvoir l'égalité professionnelle femmes hommes
* Définir, mettre en œuvre et suivre les actions définies dans le cadre du rapport en matière d'égalité entre les femmes et les hommes
* Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel, ainsi que les agissements sexistes
* Renforcer le dialogue social autour de la thématique de l'égalité hommes femmes
* Sensibiliser, mobiliser et responsabiliser
* Assurer la veille réglementaire en matière d'égalité entre femmes et hommes -
- LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
* Définir, mettre en œuvre et suivre la politique en matière de lutte contre les discriminations
* Communiquer et s'engager dans la démarche de lutte conte l'illétrisme
* Identifier, repérer les agents en difficultés dans la maîtrise des compétences de base
* Mettre en œuvre des dispositifs visant l'acquisition de ces compétences
* Sensibiliser les acteurs en matière de lutte contre l'illétrisme
Profils recherchés
COMPETENCES
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : SAVOIRS GENERAUX :
Statut de la fonction publique
Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
Logiciel informatique de gestion du temps
Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
Conditions particulières d'exercice du métier :
Travail en bureau,
Horaires fixes avec amplitudes variables en fonction des nécessités de service,
Respect des obligations de discrétion et de confidentialités
Disponibilité,
Contact avec le public et possibilité de tensions et conflit
Respect des orientations de la hiérarchie (Administration générale)
Autonomie dans l'organisation du travail
Sens relationnel, dynamisme, esprit d'équipe
Rigueur
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : SAVOIRS GENERAUX :
Statut de la fonction publique
Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
Logiciel informatique de gestion du temps
Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail
Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
Conditions particulières d'exercice du métier :
Travail en bureau,
Horaires fixes avec amplitudes variables en fonction des nécessités de service,
Respect des obligations de discrétion et de confidentialités
Disponibilité,
Contact avec le public et possibilité de tensions et conflit
Respect des orientations de la hiérarchie (Administration générale)
Autonomie dans l'organisation du travail
Sens relationnel, dynamisme, esprit d'équipe
Rigueur
Contact
Contact
0262348003
Informations complémentaires
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.