✅ Coordination et interface entre les services RH et les directions opérationnelles
=> Assurer le lien entre les différents services RH et la DRH, en facilitant la communication et la transmission des consignes.
=> Suivre et accompagner la mise en œuvre des décisions RH au sein des services.
=> Identifier les problématiques rencontrées par les services et proposer des solutions adaptées.

✅ Appui à la DRH sur les dossiers stratégiques et sensibles
=>Accompagner la DRH sur les dossiers nécessitant un traitement spécifique et confidentiel.
=> Analyser les situations complexes et formuler des recommandations.
=> Rédiger des notes d’aide à la décision, des rapports et des synthèses pour appuyer les orientations RH.

✅ Pilotage et suivi des projets RH transversaux
=> Contribuer à l’élaboration et au déploiement des politiques RH de l'établissement.
=> Coordonner les actions transversales impliquant plusieurs missions RH (recrutement, formation, mobilité, GPEC, QVCT & RPS, etc.).
= > Assurer le suivi des projets RH en lien avec les objectifs stratégiques de la direction.

✅ Veille RH, juridique et réglementaire
=> Assurer une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de gestion des ressources humaines et de fonction publique territoriale.
=> Analyser les impacts des nouvelles dispositions sur l’organisation et les processus RH de l'établissement.
=> Diffuser les informations essentielles aux équipes RH et aux directions concernées sous forme de notes de synthèse ou de réunions d’information.
=> Anticiper les évolutions et proposer des ajustements des pratiques RH en fonction des nouvelles réglementations.

✅ Communication et représentation RH
=> Participer aux instances de concertation en appui à la DRH.
=> Contribuer à l’élaboration des supports de communication RH internes.
=> Animer ou co-animer des réunions, ateliers et groupes de travail en lien avec les services et les partenaires internes & externes.