Directeur (trice) de la Culture, des Sports et des Loisirs
Offre n° O971250124000682
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Eglise, Saint-François (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
24/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller des APS
Rédacteur
Educateur des APS
Animateur
Conseiller des APS
Rédacteur
Educateur des APS
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des Services :
Proposer les orientations pour la politique sportive, culturelle et des loisirs de la Collectivité
Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique sportive, culturelle et des loisirs de la collectivité.
Piloter, évaluer et mettre en œuvre les projets sportifs, culturels et de loisirs sur le territoire de la Collectivité ;
Diriger et organiser les services chargés de la gestion administrative, technique et l’animation des activités sportives, culturelles et de loisirs.
Assurer le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la Direction.
Proposer les orientations pour la politique sportive, culturelle et des loisirs de la Collectivité
Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique sportive, culturelle et des loisirs de la collectivité.
Piloter, évaluer et mettre en œuvre les projets sportifs, culturels et de loisirs sur le territoire de la Collectivité ;
Diriger et organiser les services chargés de la gestion administrative, technique et l’animation des activités sportives, culturelles et de loisirs.
Assurer le pilotage managérial, administratif, financier et juridique de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Aider à la définition des orientations stratégiques en matière de politique publique des activités culturelles, sportives et de loisirs ;
- Contribuer à l'élaboration d'une politique culturelle, sportive et de loisirs ;
- Impulser, piloter et évaluer des projets culturels, sportifs et de loisirs ;
- Développer et animer des partenariats
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique publique des activités culturelles, sportives et de loisirs ;
-Coordonner et conduire des projets culturels, sportifs et de loisirs ;
- Programmer et assurer la gestion des équipements culturels, sportifs et de loisirs ;
- Piloter l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget de la direction ;
- Assurer les veilles stratégiques et règlementaires liées au secteur de la culture, du sport et des loisirs ;
- Travailler en lien avec les partenaires (représentants de l’Etat, de la Région, du Département, des associations locales, des clubs du territoire)
- Piloter les services de la Direction
- Manager le personnel ;
- Contribuer à l'élaboration d'une politique culturelle, sportive et de loisirs ;
- Impulser, piloter et évaluer des projets culturels, sportifs et de loisirs ;
- Développer et animer des partenariats
- Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique publique des activités culturelles, sportives et de loisirs ;
-Coordonner et conduire des projets culturels, sportifs et de loisirs ;
- Programmer et assurer la gestion des équipements culturels, sportifs et de loisirs ;
- Piloter l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget de la direction ;
- Assurer les veilles stratégiques et règlementaires liées au secteur de la culture, du sport et des loisirs ;
- Travailler en lien avec les partenaires (représentants de l’Etat, de la Région, du Département, des associations locales, des clubs du territoire)
- Piloter les services de la Direction
- Manager le personnel ;
Profils recherchés
Bonne connaissance des règles et procédures techniques, administratives et financières. Maîtriser la conduite de projet,
Bonne connaissance des partenaires et de tissus associatifs
Enjeux et évolution du cadre réglementaire de la culture, des sports et des loisirs ;
Documents réglementaires (dossier d'agrément…)
Méthodes et outils d'analyse et d'évaluation des prestations et des collaborations partenariales ;
Management des équipes multidisciplinaires ;
Définir, promouvoir et communiquer sur la politique culturelle, sportive et de loisirs ;
Evaluer les programmes et les projets de partenariat ;
Réaliser les tableaux de bord permettant de suivre la gestion de l'activité de la Direction ;
Assister et conseiller la direction générale et les élus en matière de politique culturelle, sportive et de loisirs ;
Élaborer des diagnostics sur les infrastructures culturelles, sportives et de loisirs ;
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la démarche partenariale avec les acteurs associative dans le respect de la réglementation en vigueur ;
Évaluer la qualité des partenariats et analyser les besoins et les attentes,
Élaborer les contrats et des conventions partenariales et suivre leur exécution
Négocier avec les acteurs associatifs relevant du secteur culturel, sportif et de loisirs ;
Intégrer les objectifs d'éco-responsabilité dans la gestion des infrastructures culturelles, sportives et de loisirs ;
Anticiper les enjeux et besoins, en termes d'organisation du travail et de formation,
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet culturel, sportif et de loisirs.
- Discrétion professionnelle
Sens de l’organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées
S’exprimer correctement oralement et par écrit
Maîtrise de soi
Bonne connaissance des partenaires et de tissus associatifs
Enjeux et évolution du cadre réglementaire de la culture, des sports et des loisirs ;
Documents réglementaires (dossier d'agrément…)
Méthodes et outils d'analyse et d'évaluation des prestations et des collaborations partenariales ;
Management des équipes multidisciplinaires ;
Définir, promouvoir et communiquer sur la politique culturelle, sportive et de loisirs ;
Evaluer les programmes et les projets de partenariat ;
Réaliser les tableaux de bord permettant de suivre la gestion de l'activité de la Direction ;
Assister et conseiller la direction générale et les élus en matière de politique culturelle, sportive et de loisirs ;
Élaborer des diagnostics sur les infrastructures culturelles, sportives et de loisirs ;
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la démarche partenariale avec les acteurs associative dans le respect de la réglementation en vigueur ;
Évaluer la qualité des partenariats et analyser les besoins et les attentes,
Élaborer les contrats et des conventions partenariales et suivre leur exécution
Négocier avec les acteurs associatifs relevant du secteur culturel, sportif et de loisirs ;
Intégrer les objectifs d'éco-responsabilité dans la gestion des infrastructures culturelles, sportives et de loisirs ;
Anticiper les enjeux et besoins, en termes d'organisation du travail et de formation,
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet culturel, sportif et de loisirs.
- Discrétion professionnelle
Sens de l’organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées
S’exprimer correctement oralement et par écrit
Maîtrise de soi
Contact et modalités de candidature
Contact
0590484486
Informations complémentaires
A l'attention de M. Le Maire, Jean-Luc PERIAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.