Responsable du Relais d'accueil de la petite enfance
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O971240912001434
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Schoelcher, Petit-Bourg (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
28/10/2024
Date limite de candidature
17/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la responsable du Relais d'accueil de la petite enfance assure le pilotage et l'animation de la structure sous l'autorité du Directeur de l'éducation, de la jeunesse et de l'enfance.
Missions / conditions d'exercice
LES MISSIONS :
* Participer à la définition de la politique petite enfance
Participer à la définition, la formalisation et l'évaluation de la politique petit enfance de la collectivité
Assurer une veille réglementaire en matière de petite enfance
Apporter conseil et assistance aux élus
Assurer la coordination et le suivi des relations partenariales de la collectivité avec les institutions (département, CAF...) et les autres partenaires oeuvrant dans le champ de la petite enfance
Piloter les relations avec les porteurs de projet (crèches, micro-crèche, MAM...)
Piloter les relations avec les crèches implantées sur le territoire
Etre l'interlocuteur privilégié de la CAF lors du déploiement de la Convention Territoriale Globale (CTG) dans le champ de la petite enfance
* Assurer la gestion et le pilotage du Relais d'Accueil de la Petite Enfance (RAPE)
Participer à la définition des orientations du relais d'accueil de la petite enfance
Organiser le fonctionnement du service, encadrer et animer l'équipe
Assurer la gestion administrative et financière du RAPE
Assurer la communication des actions du RAPE en lien avec la Direction de la communication
Mettre en place des outils de pilotage et indicateurs nécessaires à la connaissance de la demande et de l'offre d'accueil du jeune enfant sur le territoire
Recenser l'offre d'accueil
Organiser un lieu d'information et d'accès aux droits pour les parents et les professionnels de la petite enfance
Informer et accompagner les assistantes maternelles dans l'exercice de leur métier
Conseiller les parents dans leur fonction d'employeur
Organiser des temps de rencontres et d'échanges à destination des professionnels de l'accueil individuel, des parents et des enfants
Contribuer à la professionnalisation des assistantes maternelles (organisation de formation, de réunions d'information...)
* Participer à la définition de la politique petite enfance
Participer à la définition, la formalisation et l'évaluation de la politique petit enfance de la collectivité
Assurer une veille réglementaire en matière de petite enfance
Apporter conseil et assistance aux élus
Assurer la coordination et le suivi des relations partenariales de la collectivité avec les institutions (département, CAF...) et les autres partenaires oeuvrant dans le champ de la petite enfance
Piloter les relations avec les porteurs de projet (crèches, micro-crèche, MAM...)
Piloter les relations avec les crèches implantées sur le territoire
Etre l'interlocuteur privilégié de la CAF lors du déploiement de la Convention Territoriale Globale (CTG) dans le champ de la petite enfance
* Assurer la gestion et le pilotage du Relais d'Accueil de la Petite Enfance (RAPE)
Participer à la définition des orientations du relais d'accueil de la petite enfance
Organiser le fonctionnement du service, encadrer et animer l'équipe
Assurer la gestion administrative et financière du RAPE
Assurer la communication des actions du RAPE en lien avec la Direction de la communication
Mettre en place des outils de pilotage et indicateurs nécessaires à la connaissance de la demande et de l'offre d'accueil du jeune enfant sur le territoire
Recenser l'offre d'accueil
Organiser un lieu d'information et d'accès aux droits pour les parents et les professionnels de la petite enfance
Informer et accompagner les assistantes maternelles dans l'exercice de leur métier
Conseiller les parents dans leur fonction d'employeur
Organiser des temps de rencontres et d'échanges à destination des professionnels de l'accueil individuel, des parents et des enfants
Contribuer à la professionnalisation des assistantes maternelles (organisation de formation, de réunions d'information...)
Profils recherchés
Etre titulaire du Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants ou d'un BTS économie sociale et familiale
Justifier d'une expérience en relais petite enfance
Posséder une parfaite connaissance du développement du jeune enfant
Bonne connaissance du contexte socio-économique et culturel du territoire
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe
- Maîtrise des techniques de conduite de projet
- Aptitude à l'encadrement et au travail en équipe
Savoir :
- Connaissance du dispositif des RAPE
- Connaissance des différents modes de garde
- Connaissance des métiers de l'accueil individuel et du cadre réglementaire
- Connaissance de la réglementation relative au modes de garde (de 0 à 3 ans)
- Connaissance de l'enfant et de son développement
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel...)
Savoir-être
- Autonomie et rigueur
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Avoir le sens de l'organisation
- Avoir le sens du service public
Justifier d'une expérience en relais petite enfance
Posséder une parfaite connaissance du développement du jeune enfant
Bonne connaissance du contexte socio-économique et culturel du territoire
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe
- Maîtrise des techniques de conduite de projet
- Aptitude à l'encadrement et au travail en équipe
Savoir :
- Connaissance du dispositif des RAPE
- Connaissance des différents modes de garde
- Connaissance des métiers de l'accueil individuel et du cadre réglementaire
- Connaissance de la réglementation relative au modes de garde (de 0 à 3 ans)
- Connaissance de l'enfant et de son développement
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel...)
Savoir-être
- Autonomie et rigueur
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Avoir le sens de l'organisation
- Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0590953852
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et diplôme) sont à adresser par mail à recrutement@ville-petitbourg.fr et service.courrier@ville-petitbourg.fr, à Monsieur le Maire, en précisant l'intitulé exact du poste.
Adresse de l'employeur
Commune de Petit-Bourg
>Rue Schoelcher
97170 Petit-Bourg
>Rue Schoelcher
97170 Petit-Bourg
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.