CHARGE DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Offre n° O095250310001261
Publiée le 10/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
16 000 habitants, membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Lieu de travail
56 rue Gabriel LAINE, Jouy-le-Moutier (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
24/05/2025
Date limite de candidature
09/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, vous êtes en charge du recrutement et du développement des compétences des agents dans le cadre d’une approche prévisionnelle des emplois et des compétences, et en lien avec le pôle gestion, vous collaborez à la mise en œuvre de la politique de développement et de modernisation des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement : Pilotage et déploiement de la démarche GPEEC :
Élaboration et mise en œuvre d'une politique de recrutement et de mobilité interne cohérente et dynamique
• Information et conseils auprès des responsables dans le cadre de la définition de leurs besoins en recrutement,
• Participation à l'élaboration des profils de poste,
• Élaboration d'un premier niveau d'analyse des candidatures,
• Participation aux entretiens de recrutement, en fonction des besoins des responsables,
• Suivi des tableaux de bord de l'activité recrutement, notamment dans le cadre du plan égalité femmes-hommes.
• Refonte de l'ensemble des fiches de postes et à la gestion par les compétences
• Accueil des nouveaux arrivants
GPEEC
La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d’actions cohérents : Accompagner les perspectives d’emploi/mobilité professionnelle.
Formation :
• Accompagnement des responsables dans l'analyse des besoins en formation,
• Conseil auprès des agents, analyse des besoins, élaboration des parcours individuels de formation et orientation vers les formations appropriées, notamment pour les agents en situation de reclassement due à des contraintes médicales,
• Intervention lors des " Formations Flash " en interne : animation du module concernant la formation professionnelle,
• Gestion et suivi des demandes de formation (individuelles, préparation concours...) auprès du CNFPT et des autres organismes de formation,
• Suivi administratif, Suivi des obligations de formation, Gestion et suivi des outils de formation,
• Suivi des entretiens professionnels
• Réalisation de l'ouverture et du bilan des actions de formation en intra,
• Organisation logistique des formations en intra.
• Suivi de l’apprentissage.
• Mettre en œuvre une politique de formation – plan de formation
Élaboration et mise en œuvre d'une politique de recrutement et de mobilité interne cohérente et dynamique
• Information et conseils auprès des responsables dans le cadre de la définition de leurs besoins en recrutement,
• Participation à l'élaboration des profils de poste,
• Élaboration d'un premier niveau d'analyse des candidatures,
• Participation aux entretiens de recrutement, en fonction des besoins des responsables,
• Suivi des tableaux de bord de l'activité recrutement, notamment dans le cadre du plan égalité femmes-hommes.
• Refonte de l'ensemble des fiches de postes et à la gestion par les compétences
• Accueil des nouveaux arrivants
GPEEC
La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d’actions cohérents : Accompagner les perspectives d’emploi/mobilité professionnelle.
Formation :
• Accompagnement des responsables dans l'analyse des besoins en formation,
• Conseil auprès des agents, analyse des besoins, élaboration des parcours individuels de formation et orientation vers les formations appropriées, notamment pour les agents en situation de reclassement due à des contraintes médicales,
• Intervention lors des " Formations Flash " en interne : animation du module concernant la formation professionnelle,
• Gestion et suivi des demandes de formation (individuelles, préparation concours...) auprès du CNFPT et des autres organismes de formation,
• Suivi administratif, Suivi des obligations de formation, Gestion et suivi des outils de formation,
• Suivi des entretiens professionnels
• Réalisation de l'ouverture et du bilan des actions de formation en intra,
• Organisation logistique des formations en intra.
• Suivi de l’apprentissage.
• Mettre en œuvre une politique de formation – plan de formation
Profils recherchés
• Connaitre le statut général de la fonction publique, et le fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Faire preuve de discrétion, de rigueur, et d’esprit d’initiative,
• Avoir un sens développé de l’écoute et du dialogue.
• Être doté de très bonnes capacités au travail transversal, et à la participation au projet.
• Être force de proposition dans l’élaboration de tableaux de bord.
• Avoir des compétences en conduite d’entretien
• Avoir des qualités rédactionnelles.
• Maîtriser l’outil informatique.
• Faire preuve de discrétion, de rigueur, et d’esprit d’initiative,
• Avoir un sens développé de l’écoute et du dialogue.
• Être doté de très bonnes capacités au travail transversal, et à la participation au projet.
• Être force de proposition dans l’élaboration de tableaux de bord.
• Avoir des compétences en conduite d’entretien
• Avoir des qualités rédactionnelles.
• Maîtriser l’outil informatique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134415280
Informations complémentaires
Particularités du poste :
Activités diverses : Référent CNAS
Informations complémentaires :
- Permis B : souhaité
- Rémunération statutaire
- CNAS
- Participation mutuelle et prévoyance
Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr
Activités diverses : Référent CNAS
Informations complémentaires :
- Permis B : souhaité
- Rémunération statutaire
- CNAS
- Participation mutuelle et prévoyance
Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.