Référent collections F/H
Offre n° O095240705000881
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86,
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SAINT GRATIEN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Fers de lance de la politique et de l’action de la municipalité, les 400 agents composant l’administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille, Services techniques, urbanisme et aménagement).
L’enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
La ville de Saint-Gratien recherche un référent collections F/H.
L’enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
La ville de Saint-Gratien recherche un référent collections F/H.
Missions / conditions d'exercice
Mission de gestion et de mise en valeur des collections documentaires :
Formaliser et mener à bien la politique documentaire multi-support des médiathèques pour les publics adultes et adolescents
Gérer les acquisitions, le catalogage, le traitement et la mise en valeur des collections documentaires
S’occuper du suivi budgétaire des collections jeunesse en lien étroit avec le référent jeunesse
Mission managériale :
Encadrer les médiathécaires polyvalent
Assurer l’intérim du responsable du Pôle en cas d’absence
Mission d’accueil et de médiation culturelle :
Accueillir et accompagner les publics : prêt, retour, inscriptions, renseignements, surveillance et sécurité
Proposer et participer aux animations régulières et ponctuelles, actions de valorisation des fonds documentaires, développement de projets transversaux
Participer activement aux accueils des groupes spécifiques et aux actions hors les murs
Formaliser et mener à bien la politique documentaire multi-support des médiathèques pour les publics adultes et adolescents
Gérer les acquisitions, le catalogage, le traitement et la mise en valeur des collections documentaires
S’occuper du suivi budgétaire des collections jeunesse en lien étroit avec le référent jeunesse
Mission managériale :
Encadrer les médiathécaires polyvalent
Assurer l’intérim du responsable du Pôle en cas d’absence
Mission d’accueil et de médiation culturelle :
Accueillir et accompagner les publics : prêt, retour, inscriptions, renseignements, surveillance et sécurité
Proposer et participer aux animations régulières et ponctuelles, actions de valorisation des fonds documentaires, développement de projets transversaux
Participer activement aux accueils des groupes spécifiques et aux actions hors les murs
Profils recherchés
Titulaire d'un DUT métiers du livre ou d'une licence professionnelle "métiers du livre : documentation et bibliothèques"
Vous connaissez les enjeux liés à l’évolution des bibliothèques publiques et leur cadre règlementaire, la bibliothéconomie et les évolutions de la production éditoriale
Vous maîtrisez les outils informatiques
Vous connaissez l’organisation et le fonctionnement d’une collectivité territoriale
Conditions d'exercices
Temps de travail : Sur la base de 36h15, du mardi au samedi et participation à des manifestations culturelles en soirée.
Travail en bureau, déplacements pour des réunions professionnelles
Votre rémunération est composée d’un régime indemnitaire (RIFSEEP) et d’une prime annuelle.
Vous profiterez de nombreux avantages tels que :
Adhésion au Comité National d’Action Sociale => CNAS :
Des prestations de qualité proposées en fonction de votre situation personnelle : solidarité, plan épargne chèques vacances, séjours vacances, noël des enfants, rentrée scolaire, ticket CESU, billetterie et loisirs, chèques et cartes cadeaux…
Souscription au Forfait de Mobilités Durables :
Dans le cadre des déplacements, au bénéfice des agents ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
Souscription au contrat garantie de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), avec une participation Financière
Participation au dispositif sport et bien-être au travail :
Encadré par un éducateur sportif, organisation d’activités sportives visant à favoriser et encourager la pratique du sport au quotidien, indispensable au bien-être de chacun.
Vous connaissez les enjeux liés à l’évolution des bibliothèques publiques et leur cadre règlementaire, la bibliothéconomie et les évolutions de la production éditoriale
Vous maîtrisez les outils informatiques
Vous connaissez l’organisation et le fonctionnement d’une collectivité territoriale
Conditions d'exercices
Temps de travail : Sur la base de 36h15, du mardi au samedi et participation à des manifestations culturelles en soirée.
Travail en bureau, déplacements pour des réunions professionnelles
Votre rémunération est composée d’un régime indemnitaire (RIFSEEP) et d’une prime annuelle.
Vous profiterez de nombreux avantages tels que :
Adhésion au Comité National d’Action Sociale => CNAS :
Des prestations de qualité proposées en fonction de votre situation personnelle : solidarité, plan épargne chèques vacances, séjours vacances, noël des enfants, rentrée scolaire, ticket CESU, billetterie et loisirs, chèques et cartes cadeaux…
Souscription au Forfait de Mobilités Durables :
Dans le cadre des déplacements, au bénéfice des agents ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
Souscription au contrat garantie de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), avec une participation Financière
Participation au dispositif sport et bien-être au travail :
Encadré par un éducateur sportif, organisation d’activités sportives visant à favoriser et encourager la pratique du sport au quotidien, indispensable au bien-être de chacun.
Contact
Contact
0134178484
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.