Responsable du pôle d'animation de proximité (h/f)
Offre n° O094250331001332
Publiée le 31/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Créteil a mis en place un nouveau service de l’action socioculturelle de proximité, rattachée à la direction de la Culture, pour coordonner l’activité des 8 équipements socioculturels associatifs et municipaux. Ce service vise à développer une offre diversifiée d’activités à vocation sociale, éducative et culturelle dans les secteurs Sud, Mont-Mesly et Pointe du Lac. L’objectif est de favoriser la créativité, l’épanouissement personnel et la formation citoyenne des habitants. En outre, il a pour mission de piloter une politique d’animation spécifique pour deux équipements : le centre socioculturel du Mont-Mesly et le centre socioculturel Madeleine Rebérioux, doté d’une salle de spectacle.
Missions / conditions d'exercice
Il s’agit pour le responsable du pôle de piloter la programmation et la coordination de l’ensemble des intervenants d’activités ainsi que des projets culturels, sportifs et de loisirs des centres socioculturels du Mont-Mesly et de Madeleine Rebérioux.
Pilotage et coordination des activités
• Élaborer, organiser et évaluer la programmation des activités culturelles, sportives et de loisirs (danse, musique, yoga, aquagym, théâtre, tennis, anglais, etc.) des deux équipements.
• Assurer la planification et la mise en œuvre des activités au sein des équipements.
• Veiller à la bonne organisation des séances et à l’adéquation des équipements et matériels.
• Organiser et coordonner les restitutions des ateliers (danse, musique, théâtre, etc.).
• Assurer une veille sur l’évolution des pratiques culturelles et sportives pour adapter l’offre aux besoins des publics.
• Participer au comité de programmation de la salle de spectacle du CSC Rebérioux pour valoriser les activités et les usagers (restitutions et spectacles).
• Développer et accompagner les projets socioculturels proposés par les intervenants et créer des passerelles avec les chargés de mission de la direction de la culture et les partenaires locaux.
• Participer à l’organisation des événements et manifestations culturelles de la Ville, notamment dans l’espace public.
Management et encadrement
• Animer, encadrer et évaluer l’équipe du pôle d’animation de proximité (18 intervenants à temps non complet et 12 prestataires).
• Recruter des intervenants vacataires en lien avec la DRH et les services concernés.
• Assurer l’interface avec le service des ressources humaines pour la gestion des carrières, des absences et des formations.
• Organiser des réunions de travail et de suivi des activités.
Suivi administratif, financier et partenarial
• Assurer le suivi administratif, juridique et financier des actions mises en œuvre.
• Contrôler et suivre la facturation des prestataires.
• Développer et coordonner des projets avec le réseau de partenaires locaux.
• Réaliser et suivre les demandes de subventions et les bilans d’activité.
• Assurer une veille réglementaire et juridique dans le domaine de l’animation socioculturelle.
• Suivre les actions de communication en lien avec le chargé de communication.
Conditions d'exercice :
Temps de travail de 37h30 hebdomadaires en horaires variables
Un samedi par mois et une soirée par semaine travaillés (hors programmation)
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Présence sur les spectacles et manifestations en soirée et le week-end
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Pilotage et coordination des activités
• Élaborer, organiser et évaluer la programmation des activités culturelles, sportives et de loisirs (danse, musique, yoga, aquagym, théâtre, tennis, anglais, etc.) des deux équipements.
• Assurer la planification et la mise en œuvre des activités au sein des équipements.
• Veiller à la bonne organisation des séances et à l’adéquation des équipements et matériels.
• Organiser et coordonner les restitutions des ateliers (danse, musique, théâtre, etc.).
• Assurer une veille sur l’évolution des pratiques culturelles et sportives pour adapter l’offre aux besoins des publics.
• Participer au comité de programmation de la salle de spectacle du CSC Rebérioux pour valoriser les activités et les usagers (restitutions et spectacles).
• Développer et accompagner les projets socioculturels proposés par les intervenants et créer des passerelles avec les chargés de mission de la direction de la culture et les partenaires locaux.
• Participer à l’organisation des événements et manifestations culturelles de la Ville, notamment dans l’espace public.
Management et encadrement
• Animer, encadrer et évaluer l’équipe du pôle d’animation de proximité (18 intervenants à temps non complet et 12 prestataires).
• Recruter des intervenants vacataires en lien avec la DRH et les services concernés.
• Assurer l’interface avec le service des ressources humaines pour la gestion des carrières, des absences et des formations.
• Organiser des réunions de travail et de suivi des activités.
Suivi administratif, financier et partenarial
• Assurer le suivi administratif, juridique et financier des actions mises en œuvre.
• Contrôler et suivre la facturation des prestataires.
• Développer et coordonner des projets avec le réseau de partenaires locaux.
• Réaliser et suivre les demandes de subventions et les bilans d’activité.
• Assurer une veille réglementaire et juridique dans le domaine de l’animation socioculturelle.
• Suivre les actions de communication en lien avec le chargé de communication.
Conditions d'exercice :
Temps de travail de 37h30 hebdomadaires en horaires variables
Un samedi par mois et une soirée par semaine travaillés (hors programmation)
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Présence sur les spectacles et manifestations en soirée et le week-end
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Profils recherchés
• DEJEPS Animation socio-éducative et culturelle (souhaité).
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Bonne connaissance des politiques culturelles locales (acteurs et enjeux).
• Maîtrise des règles de sécurité et de la réglementation des ERP.
• Compétences en méthodologie et montage de projets socioculturels.
• Maîtrise des techniques rédactionnelles et aisance en expression orale.
• Sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Autonomie et adaptabilité
• Sens du relationnel et diplomatie
• Rigueur, réactivité et disponibilité, y compris en soirée et le week-end
• Capacité à travailler de manière collaborative et à coordonner plusieurs acteurs
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Bonne connaissance des politiques culturelles locales (acteurs et enjeux).
• Maîtrise des règles de sécurité et de la réglementation des ERP.
• Compétences en méthodologie et montage de projets socioculturels.
• Maîtrise des techniques rédactionnelles et aisance en expression orale.
• Sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Autonomie et adaptabilité
• Sens du relationnel et diplomatie
• Rigueur, réactivité et disponibilité, y compris en soirée et le week-end
• Capacité à travailler de manière collaborative et à coordonner plusieurs acteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433562
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.