Chargé de missions Egalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations (h/f)
Offre n° O094250103000745
Publiée le 03/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie, Fresnes (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vos missions sont de :
Définir, mettre en œuvre et animer la politique communale d’égalité femmes-hommes, de lutte contre les discriminations et contre les violences faites aux femmes.
Mettre en œuvre, animer et développer les projets autour du devoir de mémoire.
Définir, mettre en œuvre et animer la politique communale d’égalité femmes-hommes, de lutte contre les discriminations et contre les violences faites aux femmes.
Mettre en œuvre, animer et développer les projets autour du devoir de mémoire.
Missions / conditions d'exercice
Au titre de l’égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations et contre les violences
faites aux femmes :
- Élaborer et mettre en œuvre des actions / projets en faveur de l’égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations, en particulier en matière d’égalité professionnelle et dans les politiques publiques en lien avec l’espace public, le sport et la culture, selon les orientations municipales (diagnostics, plan et outils de communication, formation et sensibilisation des agent.es, protocole de signalement des violences, plan d’actions égalité professionnelle en interne…)
- Participer et animer des groupes de travail avec différents services municipaux et partenaires institutionnels (notamment le centre Hubertine Auclert) et concevoir des projets inclusifs pour favoriser l’intégration de l’égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations dans les politiques publiques ;
- Élaborer, piloter et animer des campagnes de communication spécifiques liées notamment aux journées internationales des droits des femmes (8 mars) et de lutte contre les violences faites aux femmes (25 novembre) ;
- Participer à la conception et mise en œuvre du rapport annuel « égalité » dont une partie comprend un rapport de situation comparée (RSC) sur les données internes ;
- Suivi administratif (gestion budgétaire, veille règlementaire, demande de subventions, etc.).
Ø Développement projet « devoir de mémoire »
- Mettre en œuvre et suivre des commémorations officielles (élaboration des déroulés protocolaires, organisation des journées spécifiques…) ;
- Élaborer et conduire le projet « parcours de la mémoire » (coordination du réseau, suivi administratif, gestion budgétaire, participation à la communication, notamment en lien avec la signalétique historique…) ;
- Élaborer, piloter et animer les campagnes de communication spécifiques liées aux commémorations de l’abolition de l’esclavage (10 et 23 mai).
faites aux femmes :
- Élaborer et mettre en œuvre des actions / projets en faveur de l’égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations, en particulier en matière d’égalité professionnelle et dans les politiques publiques en lien avec l’espace public, le sport et la culture, selon les orientations municipales (diagnostics, plan et outils de communication, formation et sensibilisation des agent.es, protocole de signalement des violences, plan d’actions égalité professionnelle en interne…)
- Participer et animer des groupes de travail avec différents services municipaux et partenaires institutionnels (notamment le centre Hubertine Auclert) et concevoir des projets inclusifs pour favoriser l’intégration de l’égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations dans les politiques publiques ;
- Élaborer, piloter et animer des campagnes de communication spécifiques liées notamment aux journées internationales des droits des femmes (8 mars) et de lutte contre les violences faites aux femmes (25 novembre) ;
- Participer à la conception et mise en œuvre du rapport annuel « égalité » dont une partie comprend un rapport de situation comparée (RSC) sur les données internes ;
- Suivi administratif (gestion budgétaire, veille règlementaire, demande de subventions, etc.).
Ø Développement projet « devoir de mémoire »
- Mettre en œuvre et suivre des commémorations officielles (élaboration des déroulés protocolaires, organisation des journées spécifiques…) ;
- Élaborer et conduire le projet « parcours de la mémoire » (coordination du réseau, suivi administratif, gestion budgétaire, participation à la communication, notamment en lien avec la signalétique historique…) ;
- Élaborer, piloter et animer les campagnes de communication spécifiques liées aux commémorations de l’abolition de l’esclavage (10 et 23 mai).
Profils recherchés
Bonnes connaissances de l’environnement territorial ;
- Fortes qualités rédactionnelles ;
- Maîtrise de la gestion de projet ;
- Aptitude forte au travail en transversalité ;
- Capacité d’adaptation et de réactivité
- Bon relationnel et diplomatie ;
- Capacité d’organisation et de coordination ;
- Aptitude au suivi de l’exécution ;
- Rigueur et méthode ;
- Discrétion.
- Fortes qualités rédactionnelles ;
- Maîtrise de la gestion de projet ;
- Aptitude forte au travail en transversalité ;
- Capacité d’adaptation et de réactivité
- Bon relationnel et diplomatie ;
- Capacité d’organisation et de coordination ;
- Aptitude au suivi de l’exécution ;
- Rigueur et méthode ;
- Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149845656
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
recrutement@fresnes94.fr
Madame la Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
recrutement@fresnes94.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.