Réfèrent d'accompagnement jeunesse et insertion sociale (h/f)
Offre n° O094241025000844
Publiée le 25/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au cœur du Grand Paris. Par ailleurs, elle mène de grands projets qui vont accroître son rayonnement tels que le nouveau Campus étudiants, l'écoquartier de la gare ou encore l'arrivée de la future ligne 15 du Grand Paris express. Le mandat 2020-2026 porte ainsi l'ambition d'une ville innovante, participative, écologique, proche des besoins de ses habitants, fière de son histoire et tournée vers son avenir. Cachan est labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville internet 5 @ ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ville de Cachan, Square de la Libération BP 60600 (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
26/12/2024
Date limite de candidature
24/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste :
Référent d’accompagnement jeunesse et insertion sociale
Direction/Service : Direction Générale Adjointe - Jeunesse et Vie Étudiante, Emploi et Insertion professionnelle
Catégorie : B
Référent d’accompagnement jeunesse et insertion sociale
Direction/Service : Direction Générale Adjointe - Jeunesse et Vie Étudiante, Emploi et Insertion professionnelle
Catégorie : B
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
1. Gestion des services civiques
Garant de la mise en œuvre du Service Civique :
- Veiller à la qualité des missions proposées et au respect de l’engagement citoyen des volontaires, en lien avec l’Agence du Service Civique.
Vision globale du territoire :
- Identifier les besoins des jeunes et des organismes locaux, en structurant une adéquation entre l'offre et la demande des missions.
Accompagnement des projets d’accueil :
Premier interlocuteur des structures souhaitant accueillir des jeunes en Service Civique. Conseiller et accompagner ces structures dans la définition de leur projet d’accueil, l’instruction des demandes d’agrément, et leur suivi avec l’appui d’une équipe.
Animation du réseau Service Civique :
Promouvoir le dispositif à travers l'organisation d’événements visant à sensibiliser la jeunesse, valoriser les volontaires et élargir le réseau d'organismes. Organiser des formations et des sessions de réflexion pour les acteurs du dispositif.
Conseil de proximité :
Interlocuteur privilégié des jeunes et des organismes, assurant un accompagnement dans les démarches administratives, et apportant des conseils pour améliorer l'expérience du Service Civique ou résoudre des difficultés rencontrées.
Contrôle des missions :
Veiller à la bonne exécution des missions et au respect des obligations légales par les organismes agréés.
2. Accompagnement des jeunes en insertion :
- Identifier et accompagner les jeunes en rupture via une approche proactive (aller vers).
- Proposer un suivi individualisé pour l'insertion professionnelle et sociale (formations, stages, emploi).
- Accompagner les étudiants, notamment les plus vulnérables, pour l'accès aux droits sociaux et administratifs (logement, santé, aides financières).
- Collaborer étroitement avec la Préfecture pour la coordination des actions liées à l’insertion sociale et l’accès aux droits.
3. Projets et actions d’insertion sociale :
- Organiser des événements et ateliers d’insertion sociale, de citoyenneté, et de renforcement du lien communautaire.
- Travailler en réseau avec les partenaires locaux (associations, centres sociaux, services de l’État) pour créer des opportunités d'insertion pour les jeunes.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique :
- N+1 : Responsable du Pôle « Jeunesse & Vie Étudiante – Emploi & Insertion »
- N+2 : DGA
Particularités du poste :
- Déplacements réguliers dans les quartiers prioritaires.
- Horaires parfois décalés en fonction des événements (soirées, week-ends).
- Participation à des formations spécifiques (référent de parcours, laïcité, gestion des services civiques).
Temps de travail : 37h30 avec RTT ou 35h sans RTT
Lieu de travail :
Hôtel de ville de Cachan, sites partenaires, déplacements réguliers dans les quartiers prioritaires
Contexte :
La réaffectation de ce poste s'inscrit dans le cadre de la fin du dispositif PRIJ, en réponse à l'augmentation des besoins d'accompagnement des jeunes en situation de rupture à Cachan, et à la création du dispositif Service Civique.
1. Gestion des services civiques
Garant de la mise en œuvre du Service Civique :
- Veiller à la qualité des missions proposées et au respect de l’engagement citoyen des volontaires, en lien avec l’Agence du Service Civique.
Vision globale du territoire :
- Identifier les besoins des jeunes et des organismes locaux, en structurant une adéquation entre l'offre et la demande des missions.
Accompagnement des projets d’accueil :
Premier interlocuteur des structures souhaitant accueillir des jeunes en Service Civique. Conseiller et accompagner ces structures dans la définition de leur projet d’accueil, l’instruction des demandes d’agrément, et leur suivi avec l’appui d’une équipe.
Animation du réseau Service Civique :
Promouvoir le dispositif à travers l'organisation d’événements visant à sensibiliser la jeunesse, valoriser les volontaires et élargir le réseau d'organismes. Organiser des formations et des sessions de réflexion pour les acteurs du dispositif.
Conseil de proximité :
Interlocuteur privilégié des jeunes et des organismes, assurant un accompagnement dans les démarches administratives, et apportant des conseils pour améliorer l'expérience du Service Civique ou résoudre des difficultés rencontrées.
Contrôle des missions :
Veiller à la bonne exécution des missions et au respect des obligations légales par les organismes agréés.
2. Accompagnement des jeunes en insertion :
- Identifier et accompagner les jeunes en rupture via une approche proactive (aller vers).
- Proposer un suivi individualisé pour l'insertion professionnelle et sociale (formations, stages, emploi).
- Accompagner les étudiants, notamment les plus vulnérables, pour l'accès aux droits sociaux et administratifs (logement, santé, aides financières).
- Collaborer étroitement avec la Préfecture pour la coordination des actions liées à l’insertion sociale et l’accès aux droits.
3. Projets et actions d’insertion sociale :
- Organiser des événements et ateliers d’insertion sociale, de citoyenneté, et de renforcement du lien communautaire.
- Travailler en réseau avec les partenaires locaux (associations, centres sociaux, services de l’État) pour créer des opportunités d'insertion pour les jeunes.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique :
- N+1 : Responsable du Pôle « Jeunesse & Vie Étudiante – Emploi & Insertion »
- N+2 : DGA
Particularités du poste :
- Déplacements réguliers dans les quartiers prioritaires.
- Horaires parfois décalés en fonction des événements (soirées, week-ends).
- Participation à des formations spécifiques (référent de parcours, laïcité, gestion des services civiques).
Temps de travail : 37h30 avec RTT ou 35h sans RTT
Lieu de travail :
Hôtel de ville de Cachan, sites partenaires, déplacements réguliers dans les quartiers prioritaires
Contexte :
La réaffectation de ce poste s'inscrit dans le cadre de la fin du dispositif PRIJ, en réponse à l'augmentation des besoins d'accompagnement des jeunes en situation de rupture à Cachan, et à la création du dispositif Service Civique.
Profils recherchés
FONCTIONS ET ACTIVITÉS :
- Assurer le suivi des volontaires en service civique, en supervisant leurs missions et en collaborant avec les structures d'accueil.
- Réaliser des entretiens individuels et collectifs pour évaluer les besoins des jeunes et proposer des solutions adaptées.
- Accompagner les jeunes dans leurs démarches administratives et sociales, en collaboration avec la préfecture et les autres partenaires institutionnels.
- Coordonner des événements pour renforcer l'inclusion sociale, la citoyenneté et l’engagement des jeunes dans la vie locale.
- Effectuer un suivi administratif rigoureux (dossiers individuels, bilans, statistiques) et rédiger des comptes rendus.
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Savoirs :
- Connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle et des services civiques.
- Techniques de communication, de gestion administrative et de coordination de projet.
- Connaissance des caractéristiques socio-culturelles des jeunes, notamment issus de quartiers prioritaires.
Savoir-faire :
- Capacité à intervenir sur le terrain pour repérer et accompagner les jeunes.
- Compétence en gestion administrative et suivi des volontaires.
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques pour la gestion des dossiers et la communication.
Aptitudes personnelles :
- Sens de l’écoute, empathie et capacités relationnelles.
- Rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec un large réseau de partenaires.
- Assurer le suivi des volontaires en service civique, en supervisant leurs missions et en collaborant avec les structures d'accueil.
- Réaliser des entretiens individuels et collectifs pour évaluer les besoins des jeunes et proposer des solutions adaptées.
- Accompagner les jeunes dans leurs démarches administratives et sociales, en collaboration avec la préfecture et les autres partenaires institutionnels.
- Coordonner des événements pour renforcer l'inclusion sociale, la citoyenneté et l’engagement des jeunes dans la vie locale.
- Effectuer un suivi administratif rigoureux (dossiers individuels, bilans, statistiques) et rédiger des comptes rendus.
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Savoirs :
- Connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle et des services civiques.
- Techniques de communication, de gestion administrative et de coordination de projet.
- Connaissance des caractéristiques socio-culturelles des jeunes, notamment issus de quartiers prioritaires.
Savoir-faire :
- Capacité à intervenir sur le terrain pour repérer et accompagner les jeunes.
- Compétence en gestion administrative et suivi des volontaires.
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques pour la gestion des dossiers et la communication.
Aptitudes personnelles :
- Sens de l’écoute, empathie et capacités relationnelles.
- Rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec un large réseau de partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.