Responsable du service Emploi et développement des compétences (h/f)
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Offre n° O094240709000759
Publiée le 09/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville plurielle, solidaire et dynamique, située aux portes de la capitale sur un territoire en pleine mutation urbaine, desservie par la ligne 7 du métro et la ligne C du RER, Ivry-sur-Seine offre une diversité de services à ses 64 000 habitant·e·s. Incarnée par 1850 agent·e·s, son administration propose plus de 180 métiers, plaçant ainsi la compétence au cœur de ses actions. Un attachement particulier est accordé aux valeurs de vivre ensemble et à un service public de proximité porteur de sens, traduit par le projet 100 % service public ivryen et son indispensable triptyque administration, élu·e·s et habitant·es. N'attendez plus, rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Esplanade Georges Marrane, Ivry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
15/09/2024
Date limite de candidature
07/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines, attachée au respect du cadre statutaire, entend favoriser une fonction RH partagée et promouvoir une gestion durable, tendant à l’égalité professionnelle.
Dans un contexte d’évolution constante du statut, des pratiques RH et des organisations, vous pilotez, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le service Emploi et développement des compétences composé de trois secteurs : recrutement, formation et mobilité.
Vous animez une équipe expérimentée de 17 agent.e.s en vous appuyant sur deux responsables de secteurs de catégorie A. Vous déclinez la politique RH de la collectivité au travers des projets du service.
Dans un contexte d’évolution constante du statut, des pratiques RH et des organisations, vous pilotez, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le service Emploi et développement des compétences composé de trois secteurs : recrutement, formation et mobilité.
Vous animez une équipe expérimentée de 17 agent.e.s en vous appuyant sur deux responsables de secteurs de catégorie A. Vous déclinez la politique RH de la collectivité au travers des projets du service.
Missions / conditions d'exercice
Développer et porter le projet de service
Avec l’appui du responsable du secteur recrutement, des chargés.es et des gestionnaires de recrutement, vous impulsez une stratégie de développement des compétences (faire évoluer la procédure de recrutement et moderniser les pratiques).
Avec l’appui du.de la. responsable du secteur formation, de la cheffe de projet et des assistant.e.s formation, vous pilotez et évaluez le déploiement du plan de formation triennal tout en favorisant le développement de dispositifs de formation interne.
Avec l’appui des deux chargées de mobilité de catégorie A, vous impulsez, dans une dynamique d’accompagnement des parcours professionnels, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des agents.
Vous pilotez une démarche prospective de l’emploi, du développement des compétences, de détection et de valorisation des talents.
Vous contribuez à la bonne intégration des agents dans la collectivité en fédérant les équipes autour d’initiatives nouvelles et transversales.
Superviser le management des agents et des secteurs
Vous pilotez la gestion administrative du service, l’élaboration et l’exécution du budget, la mise en œuvre des marchés publics et évaluez les activités.
Vous assurez une veille statutaire et mettez en œuvre les évolutions correspondantes.
Mener des projets et porter les dossiers stratégiques
Vous participez au collectif d’encadrement de la DRH (4 services - 50 agents) et vous contribuez au fonctionnement des instances transversales (Conférences et Assemblées des cadres comunaux, Comité de direction, Direction Générale, Bureaux et Commissions municipales).
Vous contribuez activement aux dossiers et dynamiques transversales tels la réflexion collective sur l’évolution de l’organisation et le fonctionnement de l’administration, la promotion de l’égalité Femmes/Hommes.
Avec l’appui du responsable du secteur recrutement, des chargés.es et des gestionnaires de recrutement, vous impulsez une stratégie de développement des compétences (faire évoluer la procédure de recrutement et moderniser les pratiques).
Avec l’appui du.de la. responsable du secteur formation, de la cheffe de projet et des assistant.e.s formation, vous pilotez et évaluez le déploiement du plan de formation triennal tout en favorisant le développement de dispositifs de formation interne.
Avec l’appui des deux chargées de mobilité de catégorie A, vous impulsez, dans une dynamique d’accompagnement des parcours professionnels, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des agents.
Vous pilotez une démarche prospective de l’emploi, du développement des compétences, de détection et de valorisation des talents.
Vous contribuez à la bonne intégration des agents dans la collectivité en fédérant les équipes autour d’initiatives nouvelles et transversales.
Superviser le management des agents et des secteurs
Vous pilotez la gestion administrative du service, l’élaboration et l’exécution du budget, la mise en œuvre des marchés publics et évaluez les activités.
Vous assurez une veille statutaire et mettez en œuvre les évolutions correspondantes.
Mener des projets et porter les dossiers stratégiques
Vous participez au collectif d’encadrement de la DRH (4 services - 50 agents) et vous contribuez au fonctionnement des instances transversales (Conférences et Assemblées des cadres comunaux, Comité de direction, Direction Générale, Bureaux et Commissions municipales).
Vous contribuez activement aux dossiers et dynamiques transversales tels la réflexion collective sur l’évolution de l’organisation et le fonctionnement de l’administration, la promotion de l’égalité Femmes/Hommes.
Profils recherchés
Doté.e d’une formation supérieure (Bac+3 minimum en RH, droit, psychologie) vous êtes titulaire de la fonction publique et/ou bénéficiez d’une expérience similaire en RH et d’encadrement d’équipe dans la fonction publique. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités, maitrisez les règles générales du statut de la fonction publique et la réglementation du recrutement et de la formation. Rigoureux.reuse et doté.e d’un excellent relationnel, vous travaillez en mode transversal et collaboratif avec les services et faites preuve d’aisance et de pédagogie dans l’accompagnement du changement. Proactif.tive, vous appréciez animer et fédérer une équipe autour de projets d’évolution. Vous maitrisez le pack office et pratiquez un logiciel RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149602508
Informations complémentaires
Rejoignez Ivry-sur-Seine !
Postulez en ligne ou adressez votre CV et votre lettre de motivation à courrier@ivry94.fr.
Postulez en ligne ou adressez votre CV et votre lettre de motivation à courrier@ivry94.fr.
Adresse de l'employeur
Ivry-sur-Seine
>Mairie, Esplanade Georges Marrane
94205 IVRY SUR SEINE CEDEX
>Mairie, Esplanade Georges Marrane
94205 IVRY SUR SEINE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.