Responsable du pôle d'animation de proximité (h/f)
Offre n° O094240701001612
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Créteil crée un nouveau service de l’action socio-culturelle de proximité rattachée à la direction de la Culture afin de coordonner l’activité des 8 équipements socio-culturels associatifs et municipaux de la Ville.
Il s’agit également de proposer dans le secteur Sud, Mont-Mesly et Pointe du Lac, une offre d’activités à caractère social, éducatif et culturel contribuant au développement de la créativité, à l’épanouissement individuel et à la formation citoyenne. Ce service aura pour objet de mettre œuvre une politique d’animation de deux équipements : le centre socio-culturel du Mont-Mesly et le centre socio-culturel Madeleine Reberioux qui est équipé d’une salle de spectacle.
Il s’agit également de proposer dans le secteur Sud, Mont-Mesly et Pointe du Lac, une offre d’activités à caractère social, éducatif et culturel contribuant au développement de la créativité, à l’épanouissement individuel et à la formation citoyenne. Ce service aura pour objet de mettre œuvre une politique d’animation de deux équipements : le centre socio-culturel du Mont-Mesly et le centre socio-culturel Madeleine Reberioux qui est équipé d’une salle de spectacle.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales :
Il s’agit pour le responsable du pôle de piloter la programmation de l’ensemble des activités et projets culturels, sportifs et de loisirs des deux équipements.
Il s’agit également d’élaborer la programmation artistique de la salle de spectacle et de l’espace d’exposition du centre socio-culturel Madeleine Réberioux, en adéquation avec les orientations définies par le responsable de service et en lien étroit avec de la direction de la Culture.
Management :
- Encadrement, animation, suivi et évaluation de l’équipe du pôle d’animation de proximité qui comprend 33 intervenants d’activités à temps non complet et un chargé des arts visuels et de la médiation.
- Recruter des intervenants vacataires en fonction de l’évolution des activités en lien avec la DRH.
- Interface avec le service des ressources humaines pour la gestion des carrières, les absences, les formations, etc…
- Organisation de réunions de travail, de suivi et d’évaluation de l’activité et d’information de l’équipe
L’offre régulière d’activités culturelles, sportives et de loisirs
- Etablir, organiser et évaluer la programmation des activités et des projets culturels, sportifs et de loisirs des deux équipements
- Assurer la planification des salles
- Évaluer les besoins en matériel et en investissement pour la bonne mise en œuvre des activités
Programmation artistique et culturelle, d’animations et de projets de proximité
- Établir une programmation artistique et culturelle (programmation artistique, éducation artistique et culturelle et soutien à la pratique amateur, etc…) dans la salle de spectacle de Madeline Reberioux en lien étroit avec de la direction de la Culture et suivre la programmation dans le champ des arts visuels en lien avec la Galerie d’art et les ateliers d’artistes municipaux,
- Prospecter, organiser la sélection des artistes et assurer la mise en œuvre opérationnelle en lien avec le pôle technique.
- Participer à la programmation des évènements de la direction de la culture notamment dans l’espace public.
- Supervision de l’activité portée par la cellule arts visuels (expositions, médiation, éducation artistique et culturelle, projets artistiques…)
- Soutien à la mise en place et à l’animation des réunions de coordination sur l’activité culturelle avec l’ensemble des équipements socio-culturels.
Autres missions :
- Suivi administratif, juridique et financier des actions mise en œuvre par le pole en lien avec le service financier et administratif de la direction de la Culture
- Suivi des actions de communication du pole en lien avec le chargé de communication
Conditions de travail :
Temps de travail de 37h30 hebdomadaire en horaires variables
Un samedi par mois et une soirée par semaine travaillés (hors programmation)
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Présence sur les spectacles et manifestations en soirée et le week-end
Il s’agit pour le responsable du pôle de piloter la programmation de l’ensemble des activités et projets culturels, sportifs et de loisirs des deux équipements.
Il s’agit également d’élaborer la programmation artistique de la salle de spectacle et de l’espace d’exposition du centre socio-culturel Madeleine Réberioux, en adéquation avec les orientations définies par le responsable de service et en lien étroit avec de la direction de la Culture.
Management :
- Encadrement, animation, suivi et évaluation de l’équipe du pôle d’animation de proximité qui comprend 33 intervenants d’activités à temps non complet et un chargé des arts visuels et de la médiation.
- Recruter des intervenants vacataires en fonction de l’évolution des activités en lien avec la DRH.
- Interface avec le service des ressources humaines pour la gestion des carrières, les absences, les formations, etc…
- Organisation de réunions de travail, de suivi et d’évaluation de l’activité et d’information de l’équipe
L’offre régulière d’activités culturelles, sportives et de loisirs
- Etablir, organiser et évaluer la programmation des activités et des projets culturels, sportifs et de loisirs des deux équipements
- Assurer la planification des salles
- Évaluer les besoins en matériel et en investissement pour la bonne mise en œuvre des activités
Programmation artistique et culturelle, d’animations et de projets de proximité
- Établir une programmation artistique et culturelle (programmation artistique, éducation artistique et culturelle et soutien à la pratique amateur, etc…) dans la salle de spectacle de Madeline Reberioux en lien étroit avec de la direction de la Culture et suivre la programmation dans le champ des arts visuels en lien avec la Galerie d’art et les ateliers d’artistes municipaux,
- Prospecter, organiser la sélection des artistes et assurer la mise en œuvre opérationnelle en lien avec le pôle technique.
- Participer à la programmation des évènements de la direction de la culture notamment dans l’espace public.
- Supervision de l’activité portée par la cellule arts visuels (expositions, médiation, éducation artistique et culturelle, projets artistiques…)
- Soutien à la mise en place et à l’animation des réunions de coordination sur l’activité culturelle avec l’ensemble des équipements socio-culturels.
Autres missions :
- Suivi administratif, juridique et financier des actions mise en œuvre par le pole en lien avec le service financier et administratif de la direction de la Culture
- Suivi des actions de communication du pole en lien avec le chargé de communication
Conditions de travail :
Temps de travail de 37h30 hebdomadaire en horaires variables
Un samedi par mois et une soirée par semaine travaillés (hors programmation)
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Présence sur les spectacles et manifestations en soirée et le week-end
Profils recherchés
Qualités et Compétences requises :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Bonne culture générale et artistique, et en matière de politiques publiques culturelles
Environnement juridique, administratif et financier
Connaissance des règles de sécurité, connaissance de la règlementation des ERP
Connaissance des acteurs, réseaux, enjeux des politiques culturelles
Méthodologie et montage opérationnel de projets socio-culturels
Techniques rédactionnelles, qualité d’expression orale
Organisation, capacité d’analyse et de synthèse
Expertise artistique
Force de proposition
Autonomie, adaptabilité
Sens relationnel, diplomatie
Rigueur, réactivité
Capacité à travailler de manière collaborative et à coordonner des acteurs
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Bonne culture générale et artistique, et en matière de politiques publiques culturelles
Environnement juridique, administratif et financier
Connaissance des règles de sécurité, connaissance de la règlementation des ERP
Connaissance des acteurs, réseaux, enjeux des politiques culturelles
Méthodologie et montage opérationnel de projets socio-culturels
Techniques rédactionnelles, qualité d’expression orale
Organisation, capacité d’analyse et de synthèse
Expertise artistique
Force de proposition
Autonomie, adaptabilité
Sens relationnel, diplomatie
Rigueur, réactivité
Capacité à travailler de manière collaborative et à coordonner des acteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433562
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.