Responsable du service de la coopération culturelle et de l'animation territoriale (h/f)
Offre n° O094240627001476
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La direction de la Culture est chargée de coordonner les acteurs culturels et socio-culturels de la ville qu’elle associe étroitement à ses réflexions et à ses projets. Elle met en œuvre tout au long de l’année un programme d’actions, de projets et d’événements favorisant l’accès de tous à l’offre et à la pratique culturelles et artistiques. Ce travail est décliné autour de trois axes : développer la reconnaissance et la diversification des pratiques culturelles et la valorisation des patrimoines, favoriser la présence de l’art et des artistes dans la ville et accompagner les acteurs culturels et socio-culturels et développer la coopération entre eux.
La direction de la Culture a dernièrement réalisé un diagnostic afin de réinterroger ses missions, ses activités et de faire évoluer prochainement une partie de ses actions. Par ailleurs, l’organisation de la direction de la Culture évolue avec notamment la création d’un service de l’animation socioculturelle de proximité dont dépendra la gestion et la programmation de deux équipements socioculturels dotés d’une salle de spectacle et d’une salle d’exposition.
Dans ce contexte, la direction de la Culture recherche un ou une responsable du service de la coopération culturelle et de l’animation territoriale, rattaché(e) à la directrice.
La direction de la Culture a dernièrement réalisé un diagnostic afin de réinterroger ses missions, ses activités et de faire évoluer prochainement une partie de ses actions. Par ailleurs, l’organisation de la direction de la Culture évolue avec notamment la création d’un service de l’animation socioculturelle de proximité dont dépendra la gestion et la programmation de deux équipements socioculturels dotés d’une salle de spectacle et d’une salle d’exposition.
Dans ce contexte, la direction de la Culture recherche un ou une responsable du service de la coopération culturelle et de l’animation territoriale, rattaché(e) à la directrice.
Missions / conditions d'exercice
Coordonner et mettre en œuvre la coopération culturelle et artistique à Créteil, contribuer au dialogue territorial, impulser des dynamiques collaboratives
Développer, consolider, structurer les actions partenariales et contribuer à l’animation et à la mise en œuvre de projets transversaux et partenariaux en lien notamment avec les équipements culturels et socioculturels
Favoriser et structurer le soutien aux artistes
Garantir et consolider le suivi des associations culturelles
Participer aux réflexions stratégiques pilotées par la direction de la Culture
Assurer le management, l’encadrement, l’animation, et la coordination des chargés de mission ; suivre, coordonner et évaluer leur travail ; développer et consolider des actions transversales à l’échelle de la direction
Référent(e) de la direction concernant le suivi des acteurs culturels dans le champ du théâtre : accompagnement et soutien des acteurs du champ de la création dans le domaine du théâtre et du spectacle vivant, coordination du collectif du Temps Fort du Théâtre Amateur et du festival du même nom
Animation, encadrement et suivi de l’activité des chargés de mission :
Superviser et suivre l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des actions portées, coordonnées ou accompagnées par les chargés de mission (chargée de coopération culturelles et d’actions artistiques, chargé de développement des publics, chargé des musiques, chargée de la valorisation du patrimoine, chargée des arts visuels, chargé de veille et de prospective en arts visuels)
Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation des actions culturelles, artistiques, événementielles portées par les chargés de mission dans leurs domaines respectifs
Encadrement et management des chargés de mission :
- Encadrer, animer, coordonner, accompagner et évaluer l’équipe de chargés de mission ; insuffler une dynamique d’équipe et favoriser l’intelligence collective
- Organiser, aider à prioriser et suivre leur travail
- Favoriser les projets mutualisés au sein du service et à l’échelle de la direction de la culture
Coopération culturelle et animation territoriale :
Participer aux réflexions stratégiques menées avec les partenaires culturels et socioculturels en matière d’action culturelle, d’éducation artistique et culturelle, d’accueil et de soutien des artistes.
Contribuer à interroger et analyser l’existant en vue d’ajuster les actions pour les adapter aux besoins des habitants.
Élaboration et suivi de partenariats institutionnels, avec des acteurs culturels, associatifs, éducatifs, artistiques locaux et/ou en lien avec les services municipaux concernés.
Projets culturels et artistiques :
Élaboration, mise en œuvre et évaluation de projets culturels et artistiques, de résidences missions et/ou de création artistique, d’actions de médiation et de valorisation de ces projets en lien avec les chargés de mission, les partenaires et les services municipaux concernés.
Elaborer et structurer avec son équipe et en lien avec le responsable du pôle d’animation de proximité la programmation artistique et événementielle de l’équipement socioculturel M. Rebérioux.
Suivi administratif, financier, juridique et de la communication en lien avec le service administratif et financier et la chargée de communication.
Suivi et développement de partenariats institutionnels (CAF, Education Nationale, Conseil Départemental, DRAC…).
Théâtre :
Suivi et évaluation des activités, projets, besoins et financements des acteurs professionnels et amateurs dans le domaine du théâtre et du spectacle vivant : repérage et analyse de l’existant, conseil et accompagnement de ces acteurs, analyse des demandes de subventions, suivi de résidences territoriales.
Coordination du festival du Temps Fort du Théâtre Amateur et du collectif impliqué dans cette dynamique : organisation de réunions et de temps de travail collaboratif, suivi de la programmation artistique, de l’organisation opérationnelle et évaluation du temps fort.
Accompagnement des associations de théâtre utilisant le théâtre Casalis : suivi et organisation de l’occupation du théâtre, du conventionnement avec ces acteurs et de leur activité.
Conditions d'exercice :
Temps de travail de 37h30 hebdomadaire en horaires variables
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Présence sur les spectacles et manifestations en soirée et le week-end
25 CA + 14 jours complémentaires
Télétravail possible
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Associations du personnel
Développer, consolider, structurer les actions partenariales et contribuer à l’animation et à la mise en œuvre de projets transversaux et partenariaux en lien notamment avec les équipements culturels et socioculturels
Favoriser et structurer le soutien aux artistes
Garantir et consolider le suivi des associations culturelles
Participer aux réflexions stratégiques pilotées par la direction de la Culture
Assurer le management, l’encadrement, l’animation, et la coordination des chargés de mission ; suivre, coordonner et évaluer leur travail ; développer et consolider des actions transversales à l’échelle de la direction
Référent(e) de la direction concernant le suivi des acteurs culturels dans le champ du théâtre : accompagnement et soutien des acteurs du champ de la création dans le domaine du théâtre et du spectacle vivant, coordination du collectif du Temps Fort du Théâtre Amateur et du festival du même nom
Animation, encadrement et suivi de l’activité des chargés de mission :
Superviser et suivre l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des actions portées, coordonnées ou accompagnées par les chargés de mission (chargée de coopération culturelles et d’actions artistiques, chargé de développement des publics, chargé des musiques, chargée de la valorisation du patrimoine, chargée des arts visuels, chargé de veille et de prospective en arts visuels)
Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation des actions culturelles, artistiques, événementielles portées par les chargés de mission dans leurs domaines respectifs
Encadrement et management des chargés de mission :
- Encadrer, animer, coordonner, accompagner et évaluer l’équipe de chargés de mission ; insuffler une dynamique d’équipe et favoriser l’intelligence collective
- Organiser, aider à prioriser et suivre leur travail
- Favoriser les projets mutualisés au sein du service et à l’échelle de la direction de la culture
Coopération culturelle et animation territoriale :
Participer aux réflexions stratégiques menées avec les partenaires culturels et socioculturels en matière d’action culturelle, d’éducation artistique et culturelle, d’accueil et de soutien des artistes.
Contribuer à interroger et analyser l’existant en vue d’ajuster les actions pour les adapter aux besoins des habitants.
Élaboration et suivi de partenariats institutionnels, avec des acteurs culturels, associatifs, éducatifs, artistiques locaux et/ou en lien avec les services municipaux concernés.
Projets culturels et artistiques :
Élaboration, mise en œuvre et évaluation de projets culturels et artistiques, de résidences missions et/ou de création artistique, d’actions de médiation et de valorisation de ces projets en lien avec les chargés de mission, les partenaires et les services municipaux concernés.
Elaborer et structurer avec son équipe et en lien avec le responsable du pôle d’animation de proximité la programmation artistique et événementielle de l’équipement socioculturel M. Rebérioux.
Suivi administratif, financier, juridique et de la communication en lien avec le service administratif et financier et la chargée de communication.
Suivi et développement de partenariats institutionnels (CAF, Education Nationale, Conseil Départemental, DRAC…).
Théâtre :
Suivi et évaluation des activités, projets, besoins et financements des acteurs professionnels et amateurs dans le domaine du théâtre et du spectacle vivant : repérage et analyse de l’existant, conseil et accompagnement de ces acteurs, analyse des demandes de subventions, suivi de résidences territoriales.
Coordination du festival du Temps Fort du Théâtre Amateur et du collectif impliqué dans cette dynamique : organisation de réunions et de temps de travail collaboratif, suivi de la programmation artistique, de l’organisation opérationnelle et évaluation du temps fort.
Accompagnement des associations de théâtre utilisant le théâtre Casalis : suivi et organisation de l’occupation du théâtre, du conventionnement avec ces acteurs et de leur activité.
Conditions d'exercice :
Temps de travail de 37h30 hebdomadaire en horaires variables
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Présence sur les spectacles et manifestations en soirée et le week-end
25 CA + 14 jours complémentaires
Télétravail possible
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Associations du personnel
Profils recherchés
Bonne culture générale et artistique, et en matière de politiques publiques culturelles
Bonne connaissance du théâtre et du spectacle vivant
Environnement culturel de la collectivité, ses métiers et réseaux
Règles de la gestion administrative et budgétaire, et de la commande publique
Capacité à travailler de façon collaborative, à coordonner des acteurs
Méthode d’ingénierie de projets et de gestion de projet
Capacité d’analyse et de synthèse
Qualités d’expression orale
Excellentes qualités rédactionnelles
Dynamisme, autonomie, capacité d’organisation et d’anticipation
Adaptabilité, réactivité, rigueur
Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives et des décisions, à trouver des solutions, à arbitrer
Discrétion professionnelle
Expérience confirmée en management
Bonne connaissance du théâtre et du spectacle vivant
Environnement culturel de la collectivité, ses métiers et réseaux
Règles de la gestion administrative et budgétaire, et de la commande publique
Capacité à travailler de façon collaborative, à coordonner des acteurs
Méthode d’ingénierie de projets et de gestion de projet
Capacité d’analyse et de synthèse
Qualités d’expression orale
Excellentes qualités rédactionnelles
Dynamisme, autonomie, capacité d’organisation et d’anticipation
Adaptabilité, réactivité, rigueur
Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives et des décisions, à trouver des solutions, à arbitrer
Discrétion professionnelle
Expérience confirmée en management
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433562
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.