Référent santé et accueil inclusif de crèches
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094230801156970
Publiée le 18/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique, proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express.
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier, Villejuif (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
14h00 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Villejuif recherche un·e Référent·e "Santé et Accueil Inclusif" pour intégrer notre Direction de la Petite enfance et de la parentalité. Le·laRéférent·e Santé et Accueil inclusif est responsable de la santé des enfants accueillis dans la crèche. Il/elle doit veiller à ce que les enfants soient en bonne santé et qu'ils reçoivent les soins nécessaires. Il/elle doit également travailler avec les familles des enfants pour les aider à prendre soin de leur santé. À ce titre, vous interviendrez dans les crèches collectives ou halte-garderie.
Position dans l'organigramme : Direction de la Petite Enfance et Parentalité
Position dans l'organigramme : Direction de la Petite Enfance et Parentalité
Missions / conditions d'exercice
En tant que Référent.e " Santé et Accueil Inclusif ", vos missions seront les suivante :
* Informer, conseiller et sensibiliser la direction et l'équipe des établissements sur la santé des jeunes enfants et l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
* Présenter et expliquer les protocoles aux professionnels encadrant les enfants.
* Apporter votre concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins.
* Veiller à la mise en place de mesures nécessaires à l'accueil inclusif pour les enfants en situation de handicap ou avec des besoins spécifiques.
* Aider à la mise en œuvre de projets personnalisés pour les enfants nécessitant une attention particulière.
* Promouvoir la santé avec des conseils nutritionnels, activités physiques, sommeil etc. auprès des professionnels et des parents.
* Contribuer à l'identification et à la réaction aux situations préoccupantes.
* Participer à l'établissement des protocoles et à leur compréhension.
* Procéder à des examens médicaux en accord avec les parents et au besoin, recommander une orientation médicale.
* Fournir des certificats médicaux pour l'accueil en collectivité des enfants.
Enfin, vous serez au cœur de nombreuses interactions avec des partenaires internes ou externes, qui enrichiront vos journées et créeront des liens significatifs : équipe pluridisciplinaire, accompagnant santé des crèches, Direction, familles, fournisseurs, établissements de suivi et de soins, Protection Maternelle et Infantile, Espace Départemental des Solidarités...
Le·la Référent·e Santé et Accueil inclusif a l'occasion de faire une différence dans la vie des enfants et de leurs familles.
Conditions d'exercice :
- Cadre d'emploi : Médecin, Infirmier·ère, puériculteur·trice
- Type d'emploi : Poste permanent à temps partiel
- Ouvert titulaires et contractuels (contrat de 3 ans)
- Temps de travail : 650 heures annuelles soit 2j/semaine, sur une amplitude horaire de 7h30 à 19h
- Particularité : Interventions téléphoniques médicales par roulement sur l'amplitude horaire Réunions occasionnelles en soirée (horaires d'ouverture ou de fermeture hebdomadaires pour rencontrer les familles)
Avantages (*sous conditions) :
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle de 800€
- Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé.
- Adhésion au C.N.A.S*
- Forfait mobilités durables*
- Sport pour les agents*
* Informer, conseiller et sensibiliser la direction et l'équipe des établissements sur la santé des jeunes enfants et l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
* Présenter et expliquer les protocoles aux professionnels encadrant les enfants.
* Apporter votre concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins.
* Veiller à la mise en place de mesures nécessaires à l'accueil inclusif pour les enfants en situation de handicap ou avec des besoins spécifiques.
* Aider à la mise en œuvre de projets personnalisés pour les enfants nécessitant une attention particulière.
* Promouvoir la santé avec des conseils nutritionnels, activités physiques, sommeil etc. auprès des professionnels et des parents.
* Contribuer à l'identification et à la réaction aux situations préoccupantes.
* Participer à l'établissement des protocoles et à leur compréhension.
* Procéder à des examens médicaux en accord avec les parents et au besoin, recommander une orientation médicale.
* Fournir des certificats médicaux pour l'accueil en collectivité des enfants.
Enfin, vous serez au cœur de nombreuses interactions avec des partenaires internes ou externes, qui enrichiront vos journées et créeront des liens significatifs : équipe pluridisciplinaire, accompagnant santé des crèches, Direction, familles, fournisseurs, établissements de suivi et de soins, Protection Maternelle et Infantile, Espace Départemental des Solidarités...
Le·la Référent·e Santé et Accueil inclusif a l'occasion de faire une différence dans la vie des enfants et de leurs familles.
Conditions d'exercice :
- Cadre d'emploi : Médecin, Infirmier·ère, puériculteur·trice
- Type d'emploi : Poste permanent à temps partiel
- Ouvert titulaires et contractuels (contrat de 3 ans)
- Temps de travail : 650 heures annuelles soit 2j/semaine, sur une amplitude horaire de 7h30 à 19h
- Particularité : Interventions téléphoniques médicales par roulement sur l'amplitude horaire Réunions occasionnelles en soirée (horaires d'ouverture ou de fermeture hebdomadaires pour rencontrer les familles)
Avantages (*sous conditions) :
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle de 800€
- Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé.
- Adhésion au C.N.A.S*
- Forfait mobilités durables*
- Sport pour les agents*
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme de santé (Médecin, Infirmier·ère, Puériculteur·trice...), vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans la Petite Enfance ou d'un rôle d'encadrement dans le secteur médico-social.
Vous maîtrisez la méthode HACCP (analyse des dangers et risques alimentaires) et avez une très bonne compréhension des besoins fondamentaux des enfants.
Vous maîtrisez la méthode HACCP (analyse des dangers et risques alimentaires) et avez une très bonne compréhension des besoins fondamentaux des enfants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145592000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://demarches.villejuif.fr/emploi/candidature/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Monsieur le Maire
Par internet :
https://demarches.villejuif.fr/emploi/candidature/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Adresse de l'employeur
Villejuif
>1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
>1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.