Responsable du Pôle Séniors (h/f)
Offre n° O093250716001965
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, 96 rue de Paris, Les Lilas (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
14/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du/de la direct.eur.rice de la Direction de l’Action Sociale et Prévention, vous aurez pour missions :
DEFINITION DU METIER :
Met en œuvre la politique publique du pôle séniors. Pilote des projets. Encadre et organise les services et les équipements rattachés au pôle.
DEFINITION DU METIER :
Met en œuvre la politique publique du pôle séniors. Pilote des projets. Encadre et organise les services et les équipements rattachés au pôle.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES TECHNIQUES :
• Organiser, coordonner et planifier les activités du pôle
• Pilotage de projet, encadrement du personnel
• Suivi du budget
• Rédaction, analyse et suivi des marchés relatifs au pôle
• Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
• Informer et conseiller l’usager dans ses démarches
• Recueillir les informations nécessaires au traitement de la demande
• Suivre et contrôler l’activité des agent.e.s
ACTIVITES SPECIFIQUES :
• Participe, en collaboration avec les élus :
o à la mise en œuvre d’une politique de prévention, de maintien à domicile et de lien social en faveur des seniors sur la ville, en lien avec l’élu.e de secteur et en concertation avec les équipes
o à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet de service du Maintien à domicile en vue de la professionnalisation des interventions et des renouvellements d’agrément qualité
• Coordonne l’action du pôle senior en lien avec les interventions menées par les partenaires institutionnels, associatifs et les usager.e.s
• Assure la gestion administrative et budgétaire du service, élabore les bilans d’activité, développe et évalue les politiques publiques mises en place.
• Veille du cadre réglementaire et juridique des dispositifs du champ sanitaire et social et tout particulièrement celui de la dépendance
• Management des équipes du maintien à domicile, du club des Hortensias et du pôle seniors
• Développement et animation de partenariats
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Temps de travail hebdomadaire : 37h30
Pour ce poste, vous bénéficierez de la rémunération statutaire, du régime indemnitaire, d’un 13ème mois, de 25 jours de congés, jour(s) de fractionnement et 15 RTT, de possibilités étendues de formation ainsi que de divers avantages sociaux (cos, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant etc.)
• Organiser, coordonner et planifier les activités du pôle
• Pilotage de projet, encadrement du personnel
• Suivi du budget
• Rédaction, analyse et suivi des marchés relatifs au pôle
• Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
• Informer et conseiller l’usager dans ses démarches
• Recueillir les informations nécessaires au traitement de la demande
• Suivre et contrôler l’activité des agent.e.s
ACTIVITES SPECIFIQUES :
• Participe, en collaboration avec les élus :
o à la mise en œuvre d’une politique de prévention, de maintien à domicile et de lien social en faveur des seniors sur la ville, en lien avec l’élu.e de secteur et en concertation avec les équipes
o à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du projet de service du Maintien à domicile en vue de la professionnalisation des interventions et des renouvellements d’agrément qualité
• Coordonne l’action du pôle senior en lien avec les interventions menées par les partenaires institutionnels, associatifs et les usager.e.s
• Assure la gestion administrative et budgétaire du service, élabore les bilans d’activité, développe et évalue les politiques publiques mises en place.
• Veille du cadre réglementaire et juridique des dispositifs du champ sanitaire et social et tout particulièrement celui de la dépendance
• Management des équipes du maintien à domicile, du club des Hortensias et du pôle seniors
• Développement et animation de partenariats
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Temps de travail hebdomadaire : 37h30
Pour ce poste, vous bénéficierez de la rémunération statutaire, du régime indemnitaire, d’un 13ème mois, de 25 jours de congés, jour(s) de fractionnement et 15 RTT, de possibilités étendues de formation ainsi que de divers avantages sociaux (cos, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant etc.)
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE (COMPETENCES) :
• Piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents
• Prioriser les projets, répartir et planifier les activités
• Compétences d'animation, de direction d'équipe et méthodologie de projet
• Capacité rédactionnelle et de synthèse
• Force de propositions, sens du travail en équipe et en partenariat
• Gestion administrative et budgétaire
• Méthode et mise en place d’outils de management par projet et objectif.
SAVOIRS (CONNAISSANCES) :
• Connaissance de la réglementation du maintien à domicile et sur les règles d’hygiène et de sécurité
• Techniques de pilotage et d’animation d’équipe
• Notions d’organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches
• Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité (tableaux de bord)
• Notions d’organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches
• Fonctionnement des administrations et établissements publics
• Principes de la comptabilité publique et Statut de la fonction publique territoriale
• Gestion des outils informatiques et du logiciel dédié
SAVOIRS ÊTRE (QUALITES) :
• Sens de l’analyse
• Sens des relations humaines
• Sens de la pédagogie
• Sens de l’organisation
• Réactivité
• Piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents
• Prioriser les projets, répartir et planifier les activités
• Compétences d'animation, de direction d'équipe et méthodologie de projet
• Capacité rédactionnelle et de synthèse
• Force de propositions, sens du travail en équipe et en partenariat
• Gestion administrative et budgétaire
• Méthode et mise en place d’outils de management par projet et objectif.
SAVOIRS (CONNAISSANCES) :
• Connaissance de la réglementation du maintien à domicile et sur les règles d’hygiène et de sécurité
• Techniques de pilotage et d’animation d’équipe
• Notions d’organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches
• Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité (tableaux de bord)
• Notions d’organisation, de conduite de réunion et de planification des tâches
• Fonctionnement des administrations et établissements publics
• Principes de la comptabilité publique et Statut de la fonction publique territoriale
• Gestion des outils informatiques et du logiciel dédié
SAVOIRS ÊTRE (QUALITES) :
• Sens de l’analyse
• Sens des relations humaines
• Sens de la pédagogie
• Sens de l’organisation
• Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0180609004
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
Monsieur le Président
Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
Adresse de l'employeur
CCAS des Lilas
>Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
>Mairie, 96 rue de Paris
93260 LES LILAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.