Chargé de projet Culture et inclusion sociale (h/f)
Offre n° O093250314001261
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
IMMEUBLE PAPILLON 225 AVENUE PAUL VAILLANT COUTURIER 93000 BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
14/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Attaché de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) met en œuvre un projet de direction fondé sur la recherche de trois impacts pour l'ensemble des politiques publiques qu'elle conduit : l'inclusion sociale, l'émancipation des individus, et l'équilibre et l'attractivité du territoire.
Rattaché.e au Bureau du parcours d'éducation artistique et culturelle (BPEAC), au sein du Service culture, art et territoire (SCAT), le.la chargé.e de projet Culture et Inclusion sociale contribue à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle départementale, autour des enjeux de transversalité entre cette politique et les compétences du Département en matière de solidarités humaines.
Il.Elle est référent.e du futur schéma " Culture, inclusion et solidarités ". À ce titre, il.elle pilote, coordonne et met en œuvre des dispositifs, projets, expérimentations ou démarches liés aux enjeux d'inclusion sociale par la culture. Avec l'appui de la cheffe de bureau, il.elle contribue à la coordination des actions conduites : avec les directions du pôle Solidarité du Départementet avec des partenaires institutionnels ; avec les partenaires artistiques et culturels et les structures du champ social. Il.Elle facilite la circulation de l'information et anime les échanges avec les collègues autour de démarches ou dispositifs culturels et artistiques dédiés à des publics (seniors, jeunes de l'ASE, petite enfance et famille, publics du champ social...) ou des enjeux spécifiques (handicap, égalité et diversité...).
Il.Elle est force de proposition pour initier des expérimentations ou de nouvelles démarches qui s'appuient sur un effort de veille, de prospective et d'évaluation.
Rattaché.e au Bureau du parcours d'éducation artistique et culturelle (BPEAC), au sein du Service culture, art et territoire (SCAT), le.la chargé.e de projet Culture et Inclusion sociale contribue à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle départementale, autour des enjeux de transversalité entre cette politique et les compétences du Département en matière de solidarités humaines.
Il.Elle est référent.e du futur schéma " Culture, inclusion et solidarités ". À ce titre, il.elle pilote, coordonne et met en œuvre des dispositifs, projets, expérimentations ou démarches liés aux enjeux d'inclusion sociale par la culture. Avec l'appui de la cheffe de bureau, il.elle contribue à la coordination des actions conduites : avec les directions du pôle Solidarité du Départementet avec des partenaires institutionnels ; avec les partenaires artistiques et culturels et les structures du champ social. Il.Elle facilite la circulation de l'information et anime les échanges avec les collègues autour de démarches ou dispositifs culturels et artistiques dédiés à des publics (seniors, jeunes de l'ASE, petite enfance et famille, publics du champ social...) ou des enjeux spécifiques (handicap, égalité et diversité...).
Il.Elle est force de proposition pour initier des expérimentations ou de nouvelles démarches qui s'appuient sur un effort de veille, de prospective et d'évaluation.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle départementale et du projet de direction de la DCPSL autour des enjeux de culture et d'inclusion sociale, en lien avec les partenaires, réseaux artistiques et culturels, communes et EPT du territoire.
Piloter, expertiser et évaluer des projets et des dispositifs dans le cadre du développement du parcours d'éducation artistique et culturelle de l'habitant.e, contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du futur schéma départemental Culture, inclusion et solidarités et participer à son évaluation.
Dialoguer activement avec les différents acteurs du territoire et les accompagner, faire le lien avec les porteurs de projets, être force de proposition en matière d'émergence de projets et d'élaboration de démarches ou dispositifs. Représenter le Département dans les instances de suivi de différents partenaires.
Contribuer au bon fonctionnement du bureau et du service dans le cadre d'un travail en équipe, assurer la veille relative à son secteur et son partage à l'échelle du service, appuyer le Bureau du développement artistique et culturel du territoire (BDACT) sur les enjeux de coopération territoriale avec les villes et EPT.
Travailler en transversalité avec les services de la DCPSL, des autres Directions (enfance et famille, éducation et jeunesse, Autonomie, Insertion...) et les partenaires institutionnels (DRAC, Région ...) autour d'objectifs et de projets partagés.
Assurer le suivi administratif des dossiers relevant de son secteur (instruction des dossiers, mise à jour des outils de suivi...). Rédiger des notes, des rapports et délibérations, des fiches thématiques et synthétiques, des conventions et avenants financiers, utiliser et développer des outils de suivi pour rendre compte à sa hiérarchie.
Piloter, expertiser et évaluer des projets et des dispositifs dans le cadre du développement du parcours d'éducation artistique et culturelle de l'habitant.e, contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du futur schéma départemental Culture, inclusion et solidarités et participer à son évaluation.
Dialoguer activement avec les différents acteurs du territoire et les accompagner, faire le lien avec les porteurs de projets, être force de proposition en matière d'émergence de projets et d'élaboration de démarches ou dispositifs. Représenter le Département dans les instances de suivi de différents partenaires.
Contribuer au bon fonctionnement du bureau et du service dans le cadre d'un travail en équipe, assurer la veille relative à son secteur et son partage à l'échelle du service, appuyer le Bureau du développement artistique et culturel du territoire (BDACT) sur les enjeux de coopération territoriale avec les villes et EPT.
Travailler en transversalité avec les services de la DCPSL, des autres Directions (enfance et famille, éducation et jeunesse, Autonomie, Insertion...) et les partenaires institutionnels (DRAC, Région ...) autour d'objectifs et de projets partagés.
Assurer le suivi administratif des dossiers relevant de son secteur (instruction des dossiers, mise à jour des outils de suivi...). Rédiger des notes, des rapports et délibérations, des fiches thématiques et synthétiques, des conventions et avenants financiers, utiliser et développer des outils de suivi pour rendre compte à sa hiérarchie.
Profils recherchés
* Relationnelles
-Savoir travailler en équipe et/ou en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction et/ou à la collectivité
-Savoir développer et animer des partenariats et/ou des réseaux professionnels
-Savoir représenter la collectivité auprès des directions et des instances des autres niveaux de collectivités et des partenaires
-Savoir alerter/ rendre compte
-Savoir s'adapter aux changements
* Organisationnelles
-Savoir suivre et évaluer un dispositif
-Savoir suivre un projet, piloter les échéances, et en rendre compte aux instances de décision
-Savoir organiser son activité en fonction des priorités et des délais
-Savoir prendre en compte les contraintes budgétaires, calendaires, contextuelles (en interne comme en externe)
- Savoir créer et renseigner des tableaux et rapports de suivi de l'activité
-Savoir assurer la gestion administrative et budgétaire des projets pilotés
* Techniques
- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres aux différents champs d'intervention
- Savoir analyser et rédiger des diagnostics territoriaux et sectoriels
- Savoir formuler des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d'un projet
- Savoir repérer et favoriser la mise en œuvre de projets culturels innovants
- Savoir négocier, élaborer, suivre et évaluer des conventions d'objectifs
-Savoir rédiger des rapports, des synthèses et/ou des analyses
- Savoir assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques
-Savoir travailler en équipe et/ou en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction et/ou à la collectivité
-Savoir développer et animer des partenariats et/ou des réseaux professionnels
-Savoir représenter la collectivité auprès des directions et des instances des autres niveaux de collectivités et des partenaires
-Savoir alerter/ rendre compte
-Savoir s'adapter aux changements
* Organisationnelles
-Savoir suivre et évaluer un dispositif
-Savoir suivre un projet, piloter les échéances, et en rendre compte aux instances de décision
-Savoir organiser son activité en fonction des priorités et des délais
-Savoir prendre en compte les contraintes budgétaires, calendaires, contextuelles (en interne comme en externe)
- Savoir créer et renseigner des tableaux et rapports de suivi de l'activité
-Savoir assurer la gestion administrative et budgétaire des projets pilotés
* Techniques
- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres aux différents champs d'intervention
- Savoir analyser et rédiger des diagnostics territoriaux et sectoriels
- Savoir formuler des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d'un projet
- Savoir repérer et favoriser la mise en œuvre de projets culturels innovants
- Savoir négocier, élaborer, suivre et évaluer des conventions d'objectifs
-Savoir rédiger des rapports, des synthèses et/ou des analyses
- Savoir assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.