Responsable du service Parc privé et renouvellement urbain 84-24
Offre n° O093240917001055
Publiée le 17/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
18/11/2024
Date limite de candidature
16/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Participer à la conception et piloter la mise en œuvre des actions régionales en faveur du parc privé et du renouvellement urbain
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Conduire et animer le service, et rendre compte à la direction
1.1
Organiser l’activité : répartir, planifier et coordonner les activités, déléguer les responsabilités
1.2
Animer l’équipe : évaluer les agents, gérer les congés et absences, développer les compétences, expliciter les objectifs individuels et collectifs
1.3
Partager les enjeux et problématiques avec la direction et assurer la circulation de l’information
MISSION 2 : Contribuer à la définition des orientations et des actions régionales et à leur mise en œuvre
2.1
Appréhender les enjeux et l’environnement de l’action régionale, en vue de sa consolidation et son adaptation
2.2
Assurer la préparation des rapports pour les assemblées et leur sécurité juridique et financière
MISSION 3 : Animer le réseau des partenaires
3.1
Assurer la représentation de la Région
3.2
Développer et mobiliser son réseau de partenaires, organiser et tenir des réunions
MISSION 4 : Veille juridique et technique
1.1
Recueil et traitement de l’information
1.2
Diffuser l’information
MISSION 5 : Assurer le pilotage et le suivi de l’activité
2.1
Elaboration de tableaux de bord de l’activité du service et de l’action régionale
2.2
Suivi budgétaire et comptable
2.3
Validation de la certification du service fait pour le mandatement des subventions
1.1
Organiser l’activité : répartir, planifier et coordonner les activités, déléguer les responsabilités
1.2
Animer l’équipe : évaluer les agents, gérer les congés et absences, développer les compétences, expliciter les objectifs individuels et collectifs
1.3
Partager les enjeux et problématiques avec la direction et assurer la circulation de l’information
MISSION 2 : Contribuer à la définition des orientations et des actions régionales et à leur mise en œuvre
2.1
Appréhender les enjeux et l’environnement de l’action régionale, en vue de sa consolidation et son adaptation
2.2
Assurer la préparation des rapports pour les assemblées et leur sécurité juridique et financière
MISSION 3 : Animer le réseau des partenaires
3.1
Assurer la représentation de la Région
3.2
Développer et mobiliser son réseau de partenaires, organiser et tenir des réunions
MISSION 4 : Veille juridique et technique
1.1
Recueil et traitement de l’information
1.2
Diffuser l’information
MISSION 5 : Assurer le pilotage et le suivi de l’activité
2.1
Elaboration de tableaux de bord de l’activité du service et de l’action régionale
2.2
Suivi budgétaire et comptable
2.3
Validation de la certification du service fait pour le mandatement des subventions
Profils recherchés
Connaissances et expérience :
- bonne connaissance du cadre juridique en matière d’habitat privé (droit de la copropriété), de requalification du parc privé dégradé
- bonne connaissance des modalités de l’intervention publique dans le secteur de l’habitat privé
- bonne connaissance des montages financiers en matière d’accession sociale à la propriété, et innovants
- connaissance du droit des collectivités locales et de leurs outils d’intervention en matière d’aménagement et d’équipement
Savoir-faire :
- management d’équipe et organisation
- reporting et gestion des enjeux et priorités
- capacité d’analyse et de synthèse ; bon sens critique
-Savoir-faire relationnel :
- disponibilité, sens du travail en équipe
- sens des responsabilités, esprit d’initiative, rigueur
- sens des relations et de la négociation
- bonne connaissance du cadre juridique en matière d’habitat privé (droit de la copropriété), de requalification du parc privé dégradé
- bonne connaissance des modalités de l’intervention publique dans le secteur de l’habitat privé
- bonne connaissance des montages financiers en matière d’accession sociale à la propriété, et innovants
- connaissance du droit des collectivités locales et de leurs outils d’intervention en matière d’aménagement et d’équipement
Savoir-faire :
- management d’équipe et organisation
- reporting et gestion des enjeux et priorités
- capacité d’analyse et de synthèse ; bon sens critique
-Savoir-faire relationnel :
- disponibilité, sens du travail en équipe
- sens des responsabilités, esprit d’initiative, rigueur
- sens des relations et de la négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.