Directeur adjoint d'Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (h/f)
Offre n° O092250224000318
Publiée le 24/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 13 place Charles de Gaulle, Saint-Cloud (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
25/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’emplois des Puéricultrices, Infirmières territoriales
ou cadres territoriaux de santé (Cat A)
Depuis plusieurs années, la Ville s’est engagée dans une démarche qualité de l’accueil des enfants et de leur famille ainsi que de la qualité de vie au travail des professionnels.
Ainsi la Direction de la Petite Enfance composée d’équipes pluridisciplinaires (puéricultrices, infirmières, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, aides auxiliaires, psychomotricienne, psychologues et équipe administrative), œuvre chaque jour à la qualité de l’accueil et au sens au travail autour de valeurs définies et communes, en veillant à centrer les réflexions sur l'enfant, sa famille et les professionnels.
La dynamique de direction est fortement impulsée auprès des équipes de direction des structures à travers des temps de travail collaboratifs, d’un partenariat renforcé avec les institutions de secteur et de projets transverses avec les services de la ville.
En tant que directeur d’EAJE, vous pilotez l’activité et les ressources dans le cadre des objectifs du projet municipal de la Petite Enfance et de la réglementation. Vous construisez et faites vivre le projet pédagogique en lien avec la Charte Nationale d’Accueil du Jeune Enfant. Vous participez activement à la dynamique de la Direction de la Petite Enfance.
ou cadres territoriaux de santé (Cat A)
Depuis plusieurs années, la Ville s’est engagée dans une démarche qualité de l’accueil des enfants et de leur famille ainsi que de la qualité de vie au travail des professionnels.
Ainsi la Direction de la Petite Enfance composée d’équipes pluridisciplinaires (puéricultrices, infirmières, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, aides auxiliaires, psychomotricienne, psychologues et équipe administrative), œuvre chaque jour à la qualité de l’accueil et au sens au travail autour de valeurs définies et communes, en veillant à centrer les réflexions sur l'enfant, sa famille et les professionnels.
La dynamique de direction est fortement impulsée auprès des équipes de direction des structures à travers des temps de travail collaboratifs, d’un partenariat renforcé avec les institutions de secteur et de projets transverses avec les services de la ville.
En tant que directeur d’EAJE, vous pilotez l’activité et les ressources dans le cadre des objectifs du projet municipal de la Petite Enfance et de la réglementation. Vous construisez et faites vivre le projet pédagogique en lien avec la Charte Nationale d’Accueil du Jeune Enfant. Vous participez activement à la dynamique de la Direction de la Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice de la crèche, vous assurez les missions suivantes :
Missions principales :
• Collaborer étroitement avec la directrice pour :
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants dans l’établissement
- Assurer la protection physique et morale des enfants
- Assurer les missions RSAI
- Coordonner les moyens et ressources mis à dispositions
• Assurer les missions de Responsable Sanitaire et Accueil Inclusif sur la structure
• Assurer les astreintes sanitaires des autres établissements
• Remplacer la directrice lors de ses absences dans le rôle qui lui est délégué
Activités :
Pilotage du projet d’établissement
• Participer à la conception du projet éducatif
• Participer à sa mise en œuvre, son suivi et son évaluation
Fonctions de RSAI (si formation paramédicale)
• Assurer la gestion et le suivi sanitaire, hygiène et sécurité sur la structure
• Assurer le suivi des PAI des enfants
• Participer à la mise en place des actions pour le soutien à la parentalité
Accueil de l’enfant
• Participer à la mise en œuvre du projet d’accueil des enfants et des familles dans les conditions optimales d’hygiène et de bien être
• Définir la conception des soins et de la prise en charge de l’enfant
• Participer à la mise en place d’activités d’éveil
• Assurer le maintien en santé des enfants
Partenariat avec les familles
• Accompagner le soutien à la parentalité
• Ecouter et savoir orienter les parents vers des interlocuteurs ressources
• Organiser leur participation à la vie de l’établissement
• Faire partager les valeurs éducatives déclinées dans le projet d’établissement
Encadrement et animation de son équipe
• En collaboration avec la directrice, organiser le travail de chaque membre de son équipe
• Participer à maintenir et animer une dynamique d’équipe
• Participer à la gestion prévisionnelle des équipes en fonction de l’activité du service
• Favoriser le développement des compétences en employant des moyens adaptés
Gestion administrative et financière
• Participer au suivi de l’évolution de l’activité de son service
• Veiller à l’application du règlement de fonctionnement
• Assister la directrice dans la gestion des dossiers et des contrats des familles
• Assister la directrice dans l’élaboration et l’exécution du budget
Conditions d’emploi :
Assurer une présence de 7h30 à 18h30 en coordination avec la directrice adjointe.
Assurer les astreintes des autres établissements en lien avec les autres directrices.
Missions principales :
• Collaborer étroitement avec la directrice pour :
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants dans l’établissement
- Assurer la protection physique et morale des enfants
- Assurer les missions RSAI
- Coordonner les moyens et ressources mis à dispositions
• Assurer les missions de Responsable Sanitaire et Accueil Inclusif sur la structure
• Assurer les astreintes sanitaires des autres établissements
• Remplacer la directrice lors de ses absences dans le rôle qui lui est délégué
Activités :
Pilotage du projet d’établissement
• Participer à la conception du projet éducatif
• Participer à sa mise en œuvre, son suivi et son évaluation
Fonctions de RSAI (si formation paramédicale)
• Assurer la gestion et le suivi sanitaire, hygiène et sécurité sur la structure
• Assurer le suivi des PAI des enfants
• Participer à la mise en place des actions pour le soutien à la parentalité
Accueil de l’enfant
• Participer à la mise en œuvre du projet d’accueil des enfants et des familles dans les conditions optimales d’hygiène et de bien être
• Définir la conception des soins et de la prise en charge de l’enfant
• Participer à la mise en place d’activités d’éveil
• Assurer le maintien en santé des enfants
Partenariat avec les familles
• Accompagner le soutien à la parentalité
• Ecouter et savoir orienter les parents vers des interlocuteurs ressources
• Organiser leur participation à la vie de l’établissement
• Faire partager les valeurs éducatives déclinées dans le projet d’établissement
Encadrement et animation de son équipe
• En collaboration avec la directrice, organiser le travail de chaque membre de son équipe
• Participer à maintenir et animer une dynamique d’équipe
• Participer à la gestion prévisionnelle des équipes en fonction de l’activité du service
• Favoriser le développement des compétences en employant des moyens adaptés
Gestion administrative et financière
• Participer au suivi de l’évolution de l’activité de son service
• Veiller à l’application du règlement de fonctionnement
• Assister la directrice dans la gestion des dossiers et des contrats des familles
• Assister la directrice dans l’élaboration et l’exécution du budget
Conditions d’emploi :
Assurer une présence de 7h30 à 18h30 en coordination avec la directrice adjointe.
Assurer les astreintes des autres établissements en lien avec les autres directrices.
Profils recherchés
Votre profil :
Titulaire du diplôme d’état de puériculture, infirmière, cadre santé supérieure ou éducateur de jeunes enfants, vous disposez d’une expérience réussie sur des postes de direction et connaissez la réglementation en vigueur. Apte à prendre des initiatives, vous avez un sens développé du relationnel et des capacités d’encadrement et d’animation. Organisé, responsable, vous maitrisez les outils informatiques.
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !
Nous serons ravis d'en prendre connaissance !
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année
+ Politique de formation développée + CNAS + Nombreux avantages sociaux
+ Participation aux frais de transport / mutuelle / prévoyance
+ Prise en charge des repas
Recrutement au 1er avril 2025
Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation à Monsieur le Maire de Saint-Cloud à l’adresse :
recrutement@saintcloud.fr
Titulaire du diplôme d’état de puériculture, infirmière, cadre santé supérieure ou éducateur de jeunes enfants, vous disposez d’une expérience réussie sur des postes de direction et connaissez la réglementation en vigueur. Apte à prendre des initiatives, vous avez un sens développé du relationnel et des capacités d’encadrement et d’animation. Organisé, responsable, vous maitrisez les outils informatiques.
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !
Nous serons ravis d'en prendre connaissance !
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année
+ Politique de formation développée + CNAS + Nombreux avantages sociaux
+ Participation aux frais de transport / mutuelle / prévoyance
+ Prise en charge des repas
Recrutement au 1er avril 2025
Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation à Monsieur le Maire de Saint-Cloud à l’adresse :
recrutement@saintcloud.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0147715304
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 13 place Charles de Gaulle
92210 ST CLOUD
Monsieur le Maire
Mairie, 13 place Charles de Gaulle
92210 ST CLOUD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.