Descriptif de l’emploi :
La ville de Vanves, commune de 28000 habitants situé aux portes de Paris et au sud des Hauts-De-Seine, recherche un(e) responsable du pôle recrutement-formation pour la Direction des Ressources Humaines.
Dans une logique de gestion anticipée des besoins, le responsable du pôle Recrutement – Formation accompagne les chefs de services et les agents. Il participe aux processus de recrutement, de formation et de mobilité en veillant à impliquer les chefs de services dans la gestion des ressources humaines. Il anime et coordonne une équipe dédiée à la formation, au recrutement et à la mobilité. Il encadre deux agents et intervient en complémentarité et avec l’appui des autres membres de la DRH. Il participe à la définition et la mise en œuvre de projets ou actions transversaux (GPEC, Evaluation du travail, Valorisation des métiers).

Activités :

Activités principales et spécifiques :
- Participer aux processus de recrutement, de formation et de mobilité.
- Analyser les besoins en recrutement et en formation des directions.
- Valoriser les postes et les métiers à travers notamment la description des activités et des compétences requises, les annonces, le plan de formation.

Recrutement :
- Analyser les demandes de recrutement et définir les profils de postes.
- Rédiger et diffuser les annonces sur des supports adaptés.
- Développer les outils nécessaires à la sélection des candidatures (trames d’entretien, test, questionnaires de personnalité…).
- Organiser la sélection des candidats et mener les entretiens.
- Veillez au respect de la mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaire au recrutement.
- Rédiger les comptes rendus d’entretien, saisir et constituer les dossiers de recrutement, rédiger les accords et les courriers de recrutement.
- Organiser et préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants.
- Participer aux salons, aux forums liés au recrutement.

Formation :
- Identifier les orientations liées aux évolutions des services.
- Concevoir, Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation.
- Piloter la gestion budgétaire du plan.
- Recueillir et analyser les besoins de formations individuels ou collectifs et proposer les formations optimales.
- Piloter la dématérialisation de la gestion de la formation et à l’élaboration de supports de présentation.
- Communiquer au sein des directions et sensibiliser les agents sur les obligations de formation, animer des réunions d’informations.
- Informer et conseiller les agents sur l’ensemble des dispositifs de concours et de formations (formations obligatoires, formations collectives, CAP, VAE, Bilan de compétences, remise à niveau).
- Organiser les formations en INTRA.
- Contribuer à l’amélioration permanente des outils informatiques et des processus de formation.

Mobilité, reconversion professionnelle, reclassement professionnel :
- Informer, orienter, conseiller les agents ayant un projet de mobilité ou de reconversion.
- Réaliser des bilans individualisés de parcours.
- Participe à la description des emplois aménagés ou réservés au reclassement et à la définition des besoins en formation
-Accompagne et assure le suivi des agents en attente de reclassement en collaboration avec la conseillère de prévention et la responsable du pôle maladie/retraite

Conditions d’emploi :
Temps complet
Droit à congés : 44 jours (dont 2 jours de fractionnement)
Rémunération statutaire de catégorie A + régime indemnitaire + prime annuelle
Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
Remboursement titre de transports à hauteur de 75%Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un restaurant d’entreprise ou service de livraison de repas sur site.
Politique active de formation des agents.

Profil Vous êtes titulaire d’un master 1/ Master 2 en ressources humaines et/ou d’une expérience significative et réussie sur des fonctions similaires
Catégorie A
Grade des attachés territoriaux

Compétences et aptitudes :
Compétences/Posture professionnelle :

1/savoirs :
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
- Maîtrise du statut et des métiers de la FPT.
- Maîtrise des concepts fondamentaux en RH et dispositifs de formation.

2/ Savoir Faire :
- Maîtriser les techniques de recrutement et d’entretiens individualisés.
- Analyser les activités, les compétences, les savoirs, les candidatures.
- Rédiger un profil de poste, une annonce, une synthèse d’entretien, un courrier, une note e service.
- Maîtriser l’outil informatique (EXCEL, Word, Powerpoint, Outlook et logiciel CIRIL)
-Pratique confirmé du management d’équipe et de l’animation d’équipes transversales

3/ Posture professionnelle :
- Qualité relationnelle et d’écoute.
- Volontaire et réactif.
- Analyse critique sans jugement de valeur.
- Force de proposition.
- Confidentialité et discrétion.