Responsable pole prévention et promotion de la santé (h/f)
Offre n° O092231201290303
Publiée le 10/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLICHY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
09/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Responsable du service Prévention et Promotion de la Santé est placé sous
l'autorité du Directeur de la Santé et de son adjoint. II est chargé du suivi et de la mise en oeuvre de la politique de prévention et promotion de la santé de la ville, en
partenariat avec les différents services de la ville et partenaires extérieurs.
Le responsable du service prévention et promotion de la santé assure le pilotage et la coordination hiérarchique et fonctionnelle de son service (une animatrice prévention, une diététicienne, une conseillère conjugale et familiale, une coordinatrice du Conseil Local de Santé Mentale... ).
En parallèle de ces missions, il a en charge le développement et la coordination du
Contrat Local de Santé (CLS) et de l'Atelier Santé Ville (ASV), ainsi que la mise en oeuvre des actions prioritaires découlant des Plans Locaux de Santé.
Enfin, dans une dynamique de transversalité le responsable du service prévention et
promotion de la santé proposera et mettra en oeuvre des projets innovants en matière de santé publique en lien avec les différents partenaires municipaux et institutionnels
l'autorité du Directeur de la Santé et de son adjoint. II est chargé du suivi et de la mise en oeuvre de la politique de prévention et promotion de la santé de la ville, en
partenariat avec les différents services de la ville et partenaires extérieurs.
Le responsable du service prévention et promotion de la santé assure le pilotage et la coordination hiérarchique et fonctionnelle de son service (une animatrice prévention, une diététicienne, une conseillère conjugale et familiale, une coordinatrice du Conseil Local de Santé Mentale... ).
En parallèle de ces missions, il a en charge le développement et la coordination du
Contrat Local de Santé (CLS) et de l'Atelier Santé Ville (ASV), ainsi que la mise en oeuvre des actions prioritaires découlant des Plans Locaux de Santé.
Enfin, dans une dynamique de transversalité le responsable du service prévention et
promotion de la santé proposera et mettra en oeuvre des projets innovants en matière de santé publique en lien avec les différents partenaires municipaux et institutionnels
Missions / conditions d'exercice
Participation au pilotage du pôle Prévention, Promotion de la Santé :
-Jouer un rôle d'interface entre les habitants, les élus dans les différents services de la ville
- Assurer une veille permanente sur le territoire en lien avec les besoins et les demandes repérés en termes de santé .
-Favoriser les actions intersectorielles
- Participer à l'émergence de projets structurants sur le territoire
- Assurer l'interface entre l'équipe de prévention, la direction, la DGA et les
Elus
- Représenter le service auprès des services de la ville et des partenaires
extérieurs
- Développer les partenariats et la visibilité des actions du service
- Faire remonter les statistiques adéquates concernant les actions du
service
- Coordonner et superviser le travail de l'équipe de Prévention
- Participer au recrutement
- Réaliser les évaluations annuelles des agents
- Superviser et animer les réunions de l'équipe
- Suivre le plan de formation du pôle
Coordination des ateliers I Santé/Ville :
-Animer, coordonner les ateliers
-Gérer les aspects financiers et administratifs de l'ASV
-Définir le plan d'action, la méthodologie et le calendrier
-Concevoir et réaliser les projets envisagés dans le plan d'action
Coordination du Contrat Local I de Santé :
-Réaliser le diagnostic local en santé auprès des professionnels et des
habitants
-Mobiliser les compétences existantes
-Recueillir les données quantitatives et qualitatives dans le cadre du diagnostic et de l'analyse
-Mener la démarche d'évaluation
-Rendre compte aux institutions, à l'équipe, aux professionnels, à la
population de l'avancée du programme d'actions de santé
Promouvoir la participation des habitants dans les projets de santé
-Créer des conditions favorables d'implication de la population
-Jouer un rôle d'interface entre les habitants, les élus dans les différents services de la ville
- Assurer une veille permanente sur le territoire en lien avec les besoins et les demandes repérés en termes de santé .
-Favoriser les actions intersectorielles
- Participer à l'émergence de projets structurants sur le territoire
- Assurer l'interface entre l'équipe de prévention, la direction, la DGA et les
Elus
- Représenter le service auprès des services de la ville et des partenaires
extérieurs
- Développer les partenariats et la visibilité des actions du service
- Faire remonter les statistiques adéquates concernant les actions du
service
- Coordonner et superviser le travail de l'équipe de Prévention
- Participer au recrutement
- Réaliser les évaluations annuelles des agents
- Superviser et animer les réunions de l'équipe
- Suivre le plan de formation du pôle
Coordination des ateliers I Santé/Ville :
-Animer, coordonner les ateliers
-Gérer les aspects financiers et administratifs de l'ASV
-Définir le plan d'action, la méthodologie et le calendrier
-Concevoir et réaliser les projets envisagés dans le plan d'action
Coordination du Contrat Local I de Santé :
-Réaliser le diagnostic local en santé auprès des professionnels et des
habitants
-Mobiliser les compétences existantes
-Recueillir les données quantitatives et qualitatives dans le cadre du diagnostic et de l'analyse
-Mener la démarche d'évaluation
-Rendre compte aux institutions, à l'équipe, aux professionnels, à la
population de l'avancée du programme d'actions de santé
Promouvoir la participation des habitants dans les projets de santé
-Créer des conditions favorables d'implication de la population
Profils recherchés
Savoirs/diplômes:
- Diplôme d'enseignement supérieur exigé, Master en santé publique apprécié
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Connaitre l'organisation des politiques de santé et les institutions de la santé publique au niveau national, régional et local
- Connaissance des politiques de santé publique (chartre Ottawa 1986, conférence
d'Adélaide 2010)
- Expérience confirmée souhaitée:
Savoirs faire:
-Maitrise des outils de bureautique (texte, tableur, diaporama
-Savoir élaborer un plan d'actions (objectifs, outils de suivi. .. )
-Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
-Coordonner un réseau
-Maitriser la conduite et l'animation de groupe de travail
-Conduire un diagnostic et mise en place d'indicateurs
Qualités relationnelles exigées :
-Maitrise de la méthodologie de projets et la démarche participative
-Aptitude à sensibiliser et mobiliser les partenaires
-Maitrise des techniques d'animation de groupe.
- Diplôme d'enseignement supérieur exigé, Master en santé publique apprécié
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Connaitre l'organisation des politiques de santé et les institutions de la santé publique au niveau national, régional et local
- Connaissance des politiques de santé publique (chartre Ottawa 1986, conférence
d'Adélaide 2010)
- Expérience confirmée souhaitée:
Savoirs faire:
-Maitrise des outils de bureautique (texte, tableur, diaporama
-Savoir élaborer un plan d'actions (objectifs, outils de suivi. .. )
-Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
-Coordonner un réseau
-Maitriser la conduite et l'animation de groupe de travail
-Conduire un diagnostic et mise en place d'indicateurs
Qualités relationnelles exigées :
-Maitrise de la méthodologie de projets et la démarche participative
-Aptitude à sensibiliser et mobiliser les partenaires
-Maitrise des techniques d'animation de groupe.
Contact
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.