un CHARGE DE MEDIATION ET DE COMMUNICATION
Offre n° O090240627000563
Publiée le 27/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BELFORT Cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
16/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la direction de l'Action culturelle et sous l'autorité de la directrice des Musées et de la Citadelle, du responsable du service des publics, le chargé de médiation et de communication assure des missions auprès des publics et assure la communication des musées sur internet.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de médiation et de communication :
1. Médiation culturelle (60%) :
• assure l'accueil physique, téléphonique et numérique des visiteurs
• réalise des visites guidées tout public en français ou en langues étrangères
• conçoit et assure des visites et ateliers (notamment de pratique plastique) adaptés aux différents publics (scolaires, touristes, grand public, etc...)
• conçoit des dossiers et supports de médiation écrits à destination des publics cibles (livrets-jeux, fiches pédagogiques, etc...) incluant un travail graphique
• participe à l'organisation des manifestations liées au service (événementiels de toute nature, expositions, conférences, accueils de partenaires, etc...)
2.Communication (40%) :
• prend en charge la communication numérique : page Facebook, site internet des musées, MAJ des informations sur différents portails, modération des contenus et veille,
• diffuse l'agenda des animations et événements pour la communication écrite, relit les documents de communication,
• assure un suivi du projet de site internet de la Citadelle et actualise ce site
• conçoit des graphiques et assure un suivi des commandes d'affiches, de
dépliants, de supports vidéos, d'outils de communication divers.
1. Médiation culturelle (60%) :
• assure l'accueil physique, téléphonique et numérique des visiteurs
• réalise des visites guidées tout public en français ou en langues étrangères
• conçoit et assure des visites et ateliers (notamment de pratique plastique) adaptés aux différents publics (scolaires, touristes, grand public, etc...)
• conçoit des dossiers et supports de médiation écrits à destination des publics cibles (livrets-jeux, fiches pédagogiques, etc...) incluant un travail graphique
• participe à l'organisation des manifestations liées au service (événementiels de toute nature, expositions, conférences, accueils de partenaires, etc...)
2.Communication (40%) :
• prend en charge la communication numérique : page Facebook, site internet des musées, MAJ des informations sur différents portails, modération des contenus et veille,
• diffuse l'agenda des animations et événements pour la communication écrite, relit les documents de communication,
• assure un suivi du projet de site internet de la Citadelle et actualise ce site
• conçoit des graphiques et assure un suivi des commandes d'affiches, de
dépliants, de supports vidéos, d'outils de communication divers.
Profils recherchés
• BAC +3 / 5 en histoire, en médiation culturelle, en communication culturelle et/ou numérique
• expérience réussie dans une fonction similaire et en animation de groupe
• connaissance en histoire locale fortement appréciée
• expérience en montage vidéo, photo, graphisme et connaissance des logiciels en usage
• compétences rédactionnelles et de mise en valeur des écrits
• maîtrise d’une langue étrangère : anglais et/ou allemand
• sens du contact et du service public
• force de proposition, créativité
• permis B, boîte manuelle
AVANTAGES
• RTT - Accord 35 h
• Accord télétravail selon le poste
• Comité National d'Action Sociale - CNAS
• Participation mutuelle labellisée
• Participation frais de transport
• expérience réussie dans une fonction similaire et en animation de groupe
• connaissance en histoire locale fortement appréciée
• expérience en montage vidéo, photo, graphisme et connaissance des logiciels en usage
• compétences rédactionnelles et de mise en valeur des écrits
• maîtrise d’une langue étrangère : anglais et/ou allemand
• sens du contact et du service public
• force de proposition, créativité
• permis B, boîte manuelle
AVANTAGES
• RTT - Accord 35 h
• Accord télétravail selon le poste
• Comité National d'Action Sociale - CNAS
• Participation mutuelle labellisée
• Participation frais de transport
Contact
Contact
0384542424
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 16 août 2024
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place d’Armes, 90020 BELFORT CEDEX
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place d’Armes, 90020 BELFORT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.