Un ou Une Responsable du pôle projet et prospectives
Offre n° O086241128000656
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84 rue des Carmélites, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
29/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les atouts d’une métropole sans ses inconvénients ! C’est ainsi que l’on peut positionner Grand Poitiers dans le paysage de la Nouvelle-Aquitaine.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d’enseignement supérieur d’excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d’acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope… impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
Grand Poitiers Communauté urbaine, ce sont 40 communes qui s’engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s’entoure de femmes et d’hommes qui ont à cœur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un ou Une Responsable du pôle projet et prospectives
Direction générale ajointe développement – rayonnement
Direction des sports
Poste ouvert aux catégories A toutes filières
A temps complet
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d’enseignement supérieur d’excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers...), une innovation constante d’acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope… impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
Grand Poitiers Communauté urbaine, ce sont 40 communes qui s’engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s’entoure de femmes et d’hommes qui ont à cœur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un ou Une Responsable du pôle projet et prospectives
Direction générale ajointe développement – rayonnement
Direction des sports
Poste ouvert aux catégories A toutes filières
A temps complet
Missions / conditions d'exercice
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
Les pratiques sportives sont multiples, leurs structurations et leurs dynamiques sont en perpétuelle évolution. Les effets de mode sont légion, mettant en avant de nouvelles pratiques, de nouveaux usages liés à nos manières de vivre dans notre environnement, en interface permanente avec les évolutions de la société. Les pratiques libres, individuelles ou collectives, se développent d’autant plus que les nouveaux outils numériques offrent un accès aux savoirs de plus en plus partagés. Coach en ligne, tutoriel, fiche d’entraînement, application mobile, les usages du sport évoluent, les lieux de pratique également.
Les collectivités et les acteurs du sport doivent réfléchir conjointement à leurs finalités et leurs modèles. Ils doivent également réguler les différentes pratiques du territoire pour répondre à leur multiplicité et ainsi permettre une offre diversifiée. Cette régulation doit par ailleurs permettre de renforcer la pratique de tous en favorisant l’émergence d’une pratique élitiste sur le territoire.
Dans le cadre de Transition 21, la préfiguration de la direction des sports a mis en exergue la nécessaire construction d’un pôle projets-prospective qui devra suivre ces évolutions/transformations mais également anticiper les nouveaux besoins en révélant ceux qui existent aujourd’hui qui peuvent ne pas trouver une réponse adéquate.
A travers les feuilles de route des deux collectivités, la volonté affichée est de ne pas limiter le champ d’action du sport à la simple gestion des équipements sportifs. Les valeurs prépondérantes du sport comme l’éducation, la solidarité, la cohésion sociale doivent être un levier de développement des politiques publiques de la collectivité comme par exemple la sobriété énergétique, l’économie circulaire, ou bien encore la santé. Ce « levier sport » doit donc s’inscrire dans la raison d’être du pôle projets prospectives.
La vocation et les enjeux du pole projets / prospective s’articulent autour de :
• Les changements de modes de vie / de pratique
• Les problématiques de santé publique
• Le creusement de la fracture sociale
• La digitalisation de la société
• L'enjeu environnemental
• L’enjeu économique
Vos activités
En tant que chef de pôle, et placé directement sous la responsabilité du directeur de la direction Stratégies Sportives, vous encadrerez les agents du pôle et porterez avec votre équipe des projets d’évolution à moyen et long terme sur les pratiques sportives et les besoins des usagers en lien avec les enjeux éducatifs, sociétaux, etc.
Vos activités principales seront de :
• Co-construire et met en place avec le service stratégie sportive et la direction des sports le comité consultatif à la vie sportive
• Coordonner ce nouvel espace de dialogue et de réflexion entre les acteurs sports et autres politiques publiques articulé autour de différentes thématiques : environnement, santé, éducation, économie du sport, etc.
• Participer à la construction du schéma local de pratique qui fait état de l’existant et répond aux nouveaux besoins. (Prospective, sourcing)
• Analyser et préconise des actions en lien avec l’impact des JOP (à moyen et long terme), orienté vers le développement d'une nouvelle vision sociétale intégrant des valeurs universelles (solidarité, coopération, concertation, …).
• Piloter et anime les groupes de réflexion multi-acteurs sur les différentes thématiques prioritaires de la collectivité : sport levier d’intégration (perso/pro), sport santé, sport et mobilité, sport éducation, savoir bouger, etc.
• Participer à la rédaction du projet sportif de territoire en lien avec le service stratégie sportive et la direction des sports
• Réaliser des études prospectives, thématiques, quantitatives, d’opportunité et d’impact sur les activités sportives et les actions de la direction
• Rédiger les recommandations pour la mise en place de nouvelles actions sportives
• Conduire des expérimentations dans les thématiques prioritaires en lien avec les pôles de la direction des sports
• Piloter le développement du 3x3 sur le territoire
- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !
Présentation de la structure
Les pratiques sportives sont multiples, leurs structurations et leurs dynamiques sont en perpétuelle évolution. Les effets de mode sont légion, mettant en avant de nouvelles pratiques, de nouveaux usages liés à nos manières de vivre dans notre environnement, en interface permanente avec les évolutions de la société. Les pratiques libres, individuelles ou collectives, se développent d’autant plus que les nouveaux outils numériques offrent un accès aux savoirs de plus en plus partagés. Coach en ligne, tutoriel, fiche d’entraînement, application mobile, les usages du sport évoluent, les lieux de pratique également.
Les collectivités et les acteurs du sport doivent réfléchir conjointement à leurs finalités et leurs modèles. Ils doivent également réguler les différentes pratiques du territoire pour répondre à leur multiplicité et ainsi permettre une offre diversifiée. Cette régulation doit par ailleurs permettre de renforcer la pratique de tous en favorisant l’émergence d’une pratique élitiste sur le territoire.
Dans le cadre de Transition 21, la préfiguration de la direction des sports a mis en exergue la nécessaire construction d’un pôle projets-prospective qui devra suivre ces évolutions/transformations mais également anticiper les nouveaux besoins en révélant ceux qui existent aujourd’hui qui peuvent ne pas trouver une réponse adéquate.
A travers les feuilles de route des deux collectivités, la volonté affichée est de ne pas limiter le champ d’action du sport à la simple gestion des équipements sportifs. Les valeurs prépondérantes du sport comme l’éducation, la solidarité, la cohésion sociale doivent être un levier de développement des politiques publiques de la collectivité comme par exemple la sobriété énergétique, l’économie circulaire, ou bien encore la santé. Ce « levier sport » doit donc s’inscrire dans la raison d’être du pôle projets prospectives.
La vocation et les enjeux du pole projets / prospective s’articulent autour de :
• Les changements de modes de vie / de pratique
• Les problématiques de santé publique
• Le creusement de la fracture sociale
• La digitalisation de la société
• L'enjeu environnemental
• L’enjeu économique
Vos activités
En tant que chef de pôle, et placé directement sous la responsabilité du directeur de la direction Stratégies Sportives, vous encadrerez les agents du pôle et porterez avec votre équipe des projets d’évolution à moyen et long terme sur les pratiques sportives et les besoins des usagers en lien avec les enjeux éducatifs, sociétaux, etc.
Vos activités principales seront de :
• Co-construire et met en place avec le service stratégie sportive et la direction des sports le comité consultatif à la vie sportive
• Coordonner ce nouvel espace de dialogue et de réflexion entre les acteurs sports et autres politiques publiques articulé autour de différentes thématiques : environnement, santé, éducation, économie du sport, etc.
• Participer à la construction du schéma local de pratique qui fait état de l’existant et répond aux nouveaux besoins. (Prospective, sourcing)
• Analyser et préconise des actions en lien avec l’impact des JOP (à moyen et long terme), orienté vers le développement d'une nouvelle vision sociétale intégrant des valeurs universelles (solidarité, coopération, concertation, …).
• Piloter et anime les groupes de réflexion multi-acteurs sur les différentes thématiques prioritaires de la collectivité : sport levier d’intégration (perso/pro), sport santé, sport et mobilité, sport éducation, savoir bouger, etc.
• Participer à la rédaction du projet sportif de territoire en lien avec le service stratégie sportive et la direction des sports
• Réaliser des études prospectives, thématiques, quantitatives, d’opportunité et d’impact sur les activités sportives et les actions de la direction
• Rédiger les recommandations pour la mise en place de nouvelles actions sportives
• Conduire des expérimentations dans les thématiques prioritaires en lien avec les pôles de la direction des sports
• Piloter le développement du 3x3 sur le territoire
Profils recherchés
Votre profil
Aptitude à organiser et piloter ses différents projets :
• Définir les objectifs fixer les délais du projet
• Définir les tâches et les activités
• Les planifier
• Définir les rôles des différents acteurs contributeurs
• Suivre l'avancement des tâches
• Estimer et piloter les budgets
• Anticiper les risques.
Aptitude aux relations humaines, à la médiation :
• Patience et écoute
• Dynamisme et enthousiasme
• Sens des responsabilités
• Exemplarité
• Pédagogie, capacité à transmettre des savoirs
• Aptitude à s’adapter
• Faculté d’organisation, d’anticipation
• Être force de propositions et déterminer les priorités
• Maîtriser l’outil informatique.
Conditions d’exercice des missions
• Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine – 84 rue des Carmélites à Poitiers.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Aptitude à organiser et piloter ses différents projets :
• Définir les objectifs fixer les délais du projet
• Définir les tâches et les activités
• Les planifier
• Définir les rôles des différents acteurs contributeurs
• Suivre l'avancement des tâches
• Estimer et piloter les budgets
• Anticiper les risques.
Aptitude aux relations humaines, à la médiation :
• Patience et écoute
• Dynamisme et enthousiasme
• Sens des responsabilités
• Exemplarité
• Pédagogie, capacité à transmettre des savoirs
• Aptitude à s’adapter
• Faculté d’organisation, d’anticipation
• Être force de propositions et déterminer les priorités
• Maîtriser l’outil informatique.
Conditions d’exercice des missions
• Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine – 84 rue des Carmélites à Poitiers.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Monsieur Guillaume DUDOIGT, référent maintien dans l’emploi et handicap : guillaume.dudoigt@grandpoitiers.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0680058197
Informations complémentaires
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Monsieur Jean-François BROTTIER, chef du service stratégies sportives au 05 49 41 92 90, ou Mme Pauline COLINET - Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Monsieur Jean-François BROTTIER, chef du service stratégies sportives au 05 49 41 92 90, ou Mme Pauline COLINET - Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes, (si statutaire dernier arrêté administratif) sont à adresser à :
Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
ou par mail à recrutement@grandpoitiers.fr
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.