Technicien en gestion et sécurité des infrastructures routières
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Offre n° O086240726001248
Publiée le 01/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319, Poitiers (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un Technicien en gestion et sécurité des infrastructures routières H/F - Référence 1235 (H/F) au sein de la Direction des Routes - Pôle Exploitation et Sécurité Routière, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant des grades de technicien territorial, technicien principal de 2ème classe, technicien principal de 1ère classe ou agent contractuel de catégorie B.
le Technicien en gestion et sécurité des infrastructures routières H/F - Référence 1235 est en lien hiérarchique direct avec la Responsable du Pôle Exploitation et Sécurité Routière. Il fait partie d'une équipe composée de 5 agents.
Le technicien en gestion et sécurité des infrastructures routières H/F est en lien fonctionnel avec de nombreux interlocuteurs internes à la Direction des Routes (dont les subdivisions y compris les techniciens, les chefs de centres d'exploitation, mais aussi d'autres directions du Département (culture, tourisme, communication, agriculture, eau , environnement) et des interlocuteurs externes (services de l'état, préfecture, gendarmerie, police, entreprises et prestataires)
Le technicien en gestion et sécurité des infrastructures routières H/F participe, sous l'autorité de la Responsable de pôle, à la définition de la politique de sécurité routière.
Le technicien en gestion et sécurité des infrastructures routières H/F assure un rôle de conseil en projets d'aménagements routiers en apportant son expertise technique et réglementaire sur les projets. Pour ce faire, il réalise des diagnostics, des analyses de données d'accidentologie.
Il organise des visites de sécurité préalables à la mise en service d'opérations routières, à des accidents, à des problématiques particulières.
Il assure la rédaction de notes techniques, de cahiers des charges, des marchés et des bilans dans les domaines qui le concerne.
Il est chargé d'assurer la mise à jour des plans de secours (plan ORSEC, PPI de Civaux..)
Il est chargé de donner un avis sur les demandes de transports exceptionnels, sur le territoire départemental,
Il est le référent des arrêtés permanents.
En étroite collaboration avec la responsable de Pôle, il coordonne et organise la viabilité hivernale et la veille qualifiée.
Il est impliqué dans la gestion budgétaire et comptable de la viabilité.
le Technicien en gestion et sécurité des infrastructures routières H/F - Référence 1235 est en lien hiérarchique direct avec la Responsable du Pôle Exploitation et Sécurité Routière. Il fait partie d'une équipe composée de 5 agents.
Le technicien en gestion et sécurité des infrastructures routières H/F est en lien fonctionnel avec de nombreux interlocuteurs internes à la Direction des Routes (dont les subdivisions y compris les techniciens, les chefs de centres d'exploitation, mais aussi d'autres directions du Département (culture, tourisme, communication, agriculture, eau , environnement) et des interlocuteurs externes (services de l'état, préfecture, gendarmerie, police, entreprises et prestataires)
Le technicien en gestion et sécurité des infrastructures routières H/F participe, sous l'autorité de la Responsable de pôle, à la définition de la politique de sécurité routière.
Le technicien en gestion et sécurité des infrastructures routières H/F assure un rôle de conseil en projets d'aménagements routiers en apportant son expertise technique et réglementaire sur les projets. Pour ce faire, il réalise des diagnostics, des analyses de données d'accidentologie.
Il organise des visites de sécurité préalables à la mise en service d'opérations routières, à des accidents, à des problématiques particulières.
Il assure la rédaction de notes techniques, de cahiers des charges, des marchés et des bilans dans les domaines qui le concerne.
Il est chargé d'assurer la mise à jour des plans de secours (plan ORSEC, PPI de Civaux..)
Il est chargé de donner un avis sur les demandes de transports exceptionnels, sur le territoire départemental,
Il est le référent des arrêtés permanents.
En étroite collaboration avec la responsable de Pôle, il coordonne et organise la viabilité hivernale et la veille qualifiée.
Il est impliqué dans la gestion budgétaire et comptable de la viabilité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES :
- Donne un avis technique sur les dossiers d'aménagement;
- Assure la rédaction, l'enregistrement des arrêtés permanents, la vérification et la conformité des demandes en matière de gestion du domaine public routier ;
- Elabore des marchés publics, rédige des cahier des charges techniques, propose des analyses, assure le suivi technique, administratif et financier des prestations ;
- Etudie les dossiers des transports exceptionnels, donne un avis sur les itinéraires pour le Département ;
- Coordonne et organise la viabilité hivernale (en collaboration avec la responsable de pôle) ;
- Participe aux plannings de veille qualifiée et de veille hivernale, aux cellules de crises en fonction des conditions météorologiques ;
- Participe aux autres activités du pôle si nécessaire.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions liées au poste de travail :
Résidence administrative et lieu de travail : CHASSENEUIL DU POITOU
Parking gratuit
Bureau individuel,
Activité à temps plein,
Télétravail possible,
Ordinateur portable avec logiciels Microsoft Windows et logiciels métiers, messagerie Outlook, TEAMS et accès Internet,
Véhicule de service en pool : attribution d'un véhicule sans toutefois disposer de remisage à domicile sauf en cas de nécessité de service sous l’autorité de son supérieur hiérarchique.
Smartphone,
Tickets restaurant,
Conditions transversales :
Temps de travail et droits à congés :1607 h annuelles, 39 h hebdomadaires, 42 jours de congés, 2 jours de fractionnement,
Horaires variables : 8 h / 9h15 – 11 h 45/14 h – 16 h 45/18 h 15,
Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indemnité forfaitaire de sujétion et d’expertise, complément indemnitaire annuel) – participation à la prévoyance.
Association Culture, Œuvres sociales et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billetterie, voyages, locations de vacances
Remboursement à 75% des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile travail et/ou versement du forfait mobilités durables.
Plan de développement des compétences, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité.
- Donne un avis technique sur les dossiers d'aménagement;
- Assure la rédaction, l'enregistrement des arrêtés permanents, la vérification et la conformité des demandes en matière de gestion du domaine public routier ;
- Elabore des marchés publics, rédige des cahier des charges techniques, propose des analyses, assure le suivi technique, administratif et financier des prestations ;
- Etudie les dossiers des transports exceptionnels, donne un avis sur les itinéraires pour le Département ;
- Coordonne et organise la viabilité hivernale (en collaboration avec la responsable de pôle) ;
- Participe aux plannings de veille qualifiée et de veille hivernale, aux cellules de crises en fonction des conditions météorologiques ;
- Participe aux autres activités du pôle si nécessaire.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conditions liées au poste de travail :
Résidence administrative et lieu de travail : CHASSENEUIL DU POITOU
Parking gratuit
Bureau individuel,
Activité à temps plein,
Télétravail possible,
Ordinateur portable avec logiciels Microsoft Windows et logiciels métiers, messagerie Outlook, TEAMS et accès Internet,
Véhicule de service en pool : attribution d'un véhicule sans toutefois disposer de remisage à domicile sauf en cas de nécessité de service sous l’autorité de son supérieur hiérarchique.
Smartphone,
Tickets restaurant,
Conditions transversales :
Temps de travail et droits à congés :1607 h annuelles, 39 h hebdomadaires, 42 jours de congés, 2 jours de fractionnement,
Horaires variables : 8 h / 9h15 – 11 h 45/14 h – 16 h 45/18 h 15,
Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indemnité forfaitaire de sujétion et d’expertise, complément indemnitaire annuel) – participation à la prévoyance.
Association Culture, Œuvres sociales et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billetterie, voyages, locations de vacances
Remboursement à 75% des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile travail et/ou versement du forfait mobilités durables.
Plan de développement des compétences, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité.
Profils recherchés
SAVOIRS :
- connaitre la réglementation sur la sécurité routière, la signalisation verticale, horizontale et la publicité ;
- maitriser les guides techniques de conception des aménagements routiers ;
- connaitre les techniques d'aménagement et d'entretien routier ;
- maîtriser les règles de gestion du domaine public ;
- maîtriser les principes de marchés publics et de gestion financière ;
- connaître la comptabilité publique ;
- connaître les techniques d'animation des équipes ;
- maîtriser l'environnement des collectivités territoriales.
SAVOIR-FAIRE :
- Rédiger des cahiers des charges ;
- Mettre en oeuvre des marchés publics ;
- Appliquer la réglementation liée à la sécurité routière, la signalisation verticale, horizontale et la publicité ;
- Appliquer les techniques de conception des aménagements routiers ;
- Piloter un programme d'actions en respectant les attentes et les objectifs ;
- Proposer des argumentaires techniques pour favoriser l'arbitrage ;
- Maîtrise les outils informatiques (pack office - logiciels métiers).
SAVOIR-ETRE :
- Posséder de très bonnes qualités relationnelles ;
- Avoir des capacités d'adaptation, d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
- Etre rigoureux, organisé et réactif ;
- Etre force de proposition ;
- Avoir une aptitude avérée pour le travail en équipe, en transversalité ;
- Faire preuve de loyauté.
- connaitre la réglementation sur la sécurité routière, la signalisation verticale, horizontale et la publicité ;
- maitriser les guides techniques de conception des aménagements routiers ;
- connaitre les techniques d'aménagement et d'entretien routier ;
- maîtriser les règles de gestion du domaine public ;
- maîtriser les principes de marchés publics et de gestion financière ;
- connaître la comptabilité publique ;
- connaître les techniques d'animation des équipes ;
- maîtriser l'environnement des collectivités territoriales.
SAVOIR-FAIRE :
- Rédiger des cahiers des charges ;
- Mettre en oeuvre des marchés publics ;
- Appliquer la réglementation liée à la sécurité routière, la signalisation verticale, horizontale et la publicité ;
- Appliquer les techniques de conception des aménagements routiers ;
- Piloter un programme d'actions en respectant les attentes et les objectifs ;
- Proposer des argumentaires techniques pour favoriser l'arbitrage ;
- Maîtrise les outils informatiques (pack office - logiciels métiers).
SAVOIR-ETRE :
- Posséder de très bonnes qualités relationnelles ;
- Avoir des capacités d'adaptation, d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
- Etre rigoureux, organisé et réactif ;
- Etre force de proposition ;
- Avoir une aptitude avérée pour le travail en équipe, en transversalité ;
- Faire preuve de loyauté.
Contact et modalités de candidature
Contact
Carine Arnaud - 05 49 55 67 89
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.